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Gautier BRIENDO

Nantes

En résumé

What is the Lengow’s adventure ?

It is a professional and human adventure in a motivating, innovative and friendly environment. An environment that we have shaped at our image! Each employee who joined the Lengow’s adventure is involved in the development of the company and wrote part of its story. This adventure, we live it together.


More information before boarding ?

- Our Teams: 20 nationalities within our 7 departments: Communication, Marketing&Partnership, Sales, Product, Customer Success, R&D and Administration.
- Our offices: 1600 square metres in Nantes, in the heart of l'ïle Beaulieu & 850 square metres in the 8 th arrondissement of Paris.
- Our spirit : #LengowRocks #LengowSpirit
- Our ambition: Disrupt the e-commerce market through a new generation of E-commerce automation centralizing e-merchants tools and create a pull of expertise.
- Our Social Networks: Follow us on our social networks: Facebook, Instagram and Twitter


Ready to board ?

Choose your destination and send us your application depending on the offer you have chosen. Tell us your story, the Lengowers are looking forward to meet you ! And if your destination is not served by Lengow for now, do not hesitate to send us a spontaneous application.
http://www.lengow.com/careers/jobs/
#Twitter @BriendoG

Mes compétences :
Recrutement
GPEC
Recueil des besoins
Formation
Communication
Ressources humaines
Gestion de projet
Négociation
Relationnel
Droit social
Négociation commerciale
E-commerce
Entretiens professionnels

Entreprises

  • Lengow - HR Manager

    Nantes 2016 - maintenant - Management : animation de l'équipe RH

    - Consultant interne : accompagnement et conseil auprès des managers et directeurs.

    - Recrutement : responsable des recrutements à Nantes et Paris.

    - Départ : gestion des départs.

    - Juridique : gestion de la partie juridique /sociale.

    - Formation : créer, mettre en place et suivre le plan de formation.

    - Relations sociales : organiser et animer les réunions du personnel (CHSCT / CE / DP).

    - Projets RH : garant de la stratégie RH sur les projets tels que la diversité (Handicap / Egalité professionnelle H/F), la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences...

    - Administratif : gestion des congés, contrats d’embauche, variables de paie, maladie...

    - Communication interne.

  • Lengow - Human Resources Project Leader

    Nantes 2014 - 2016 - Recrutement : recensement des besoins, rédaction d’annonces, présélections sur CV, entretiens téléphoniques, rédactions de comptes-rendus, études de tests de personnalité et d'aptitude.
    Métiers recrutés sur des profils internationaux : Développeur, Commercial, Finance, Administration, Communication, Marketing, Relation clients.

    - Accompagnement et conseil auprès des managers.

    - Formation : recensement des besoins de formation, mise en œuvre du plan de formation, gestion de l'OPCA.

    - Community Manager : Linkedin, Viadéo, Twitter sur la partie recrutement

    - Relations écoles et participation aux forums.

    - Administration du personnel : élaboration des contrats, gestion de la mutuelle/prévoyance, registre du personnel, indicateurs RH, préparation des éléments de la paie.

    - GPEC : gestion des entretiens annuels, des entretiens professionnels.

    - Diversité (Handicap, égalité professionnelle H/F)

    - Communication interne.

    - Veille sociale

  • KPMG - Assistant RH

    Courbevoie 2014 - 2014 - Recrutement : recensement des besoins, rédaction d’annonces, présélections sur CV, entretiens téléphoniques, entretiens physiques, rédactions de comptes-rendus, études de tests de personnalité et d'aptitude, présence sur les réseaux sociaux.

    - Relations écoles et participation aux forums.

    - Formation : mise en œuvre du plan de formation (recensement des besoins, saisie des inscriptions sur PeopleSoft, gestion des reports et des annulations, constitution des dossiers DIF pour l’OPCA et suivi des financements)

  • Armor S.A.S - Chargé projets RH

    2012 - 2013 - Recrutement : CDD et CDI (formalisation des besoins, diffusion des annonces, tri des CV, pré-entretien téléphonique et entretien physique, validation des candidatures en relation avec la hiérarchie) / Stagiaires et alternants (gestion des campagnes de recrutement) / Participation aux salons de recrutement / Relations écoles.

    - Formation : Aide auprès de la responsable formation dans l’élaboration du plan prévisionnel de formation, dans l’arbitrage des formations, dans la recherche de centres de formation. Création, mise à jour et optimisation des indicateurs de formation.

    - GPEC : Création d’une cartographie des emplois et d'un référentiel des compétences / Amélioration du support d'entretiens annuels d'évaluation et des fiches métiers / Harmonisation des outils existants / Analyse des EAE et restitution auprès des responsables de service.

    - Soutien opérationnel : Responsables hiérarchiques et salariés.

    - Relations sociales : Préparation et présence aux réunions CE, mise en place des élections professionnelles.

    - Administration du personnel : Indicateurs RH (Pilotage mensuel des tableaux de bord sociaux), médailles du travail, élaboration de contrats de travail, benchmark rémunération.

    - Handicap : Participation à la mise en place de la politique Handicap en soutien du référent diversité.

    - Procédures RH : Création, mise à jour et optimisation (Intégration, Recrutement...).

    - Communication interne et externe : Enquêtes de satisfaction, journal interne, site internet.

    - Veille sociale.

  • Inter Mutuelles Téléassistance - Chargé RH (Stage de 6 mois)

    2011 - 2011 - Recrutement : Gestion des campagnes de recrutement stagiaires et alternants.

    - GPEC : Diagnostic des entretiens annuels en vue d’une optimisation. Étude et propositions d'évolution des matrices des compétences et des parcours professionnels.

    - Relations sociales : Mise en place du vote électronique pour des élections professionnelles.

  • Orange - Chargé RH (Stage de 4 mois)

    Paris 2010 - 2010 - Organiser le recrutement de 40 CDI
    - Gestion des interimaires
    - Relations sociales, préparation et assistance aux réunions DP

Formations

Réseau

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