Menu

Delphine TOMINEZ

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Cernay-la-Ville ainsi que le résultat des européennes dans les Yvelines.

En résumé

Douze années d'expérience en tant que Chargée de Recrutement puis dernièrement comme Responsable Formation ont conforté mon attrait et mon enthousiasme pour les ressources humaines.

La palette de compétences acquises dans un environnement technique et scientifique où exigence, réactivité et autonomie étaient de rigueur me permet à présent de m'investir dans différentes fonctions telles que le recrutement, la formation ou l'insertion professionnelle.

Mes compétences :
Microsoft Office

Entreprises

  • LNE Laboratoire national de métrologie et d'essais - Responsable Formation

    Paris 2010 - maintenant Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation (formations techniques/scientifiques, management, audit et qualité, langues...) selon les orientations stratégiques et dans le respect du budget alloué
    * 4% masse salariale - 1 500 stagiaires formés - 13 000 heures de formation

    Accompagnement du déploiement d'un nouvel outil de gestion de production auprès des 800 collaborateurs du LNE de la définition des profils/contenus de formation à la gestion logistique des sessions

    Enrichissement des formations du catalogue DIF (développement personnel - bureautique)
    * rédaction du cahier des charges
    * définition des programmes
    * sélection de nouveaux prestataires
    * communication et promotion auprès du personnel

    Conseil et support auprès des managers et salariés sur les différents dispositifs de formation

    Déploiement des Entretiens Annuels d'Evaluation (nouvel outil SIRH)

  • LNE Laboratoire national de métrologie et d'essais - Chargée de recrutement / mobilité

    Paris 2001 - 2010 Recrutement cadres et non cadres de profils technique/scientifique, management, administratif et fonction support (80 recrutements par an) : gestion de l'intégralité du process en lien avec les opérationnels, de la définition des profils à l'élaboration des contrats de travail en assurant un suivi de l'intégration des candidats.

    Entretiens de mobilité et d'évolution de carrière

    Recherche et sélection des stagiaires / apprentis / doctorants (50 recrutements par an)
    * identification et développement de collaborations auprès d'écoles cibles
    * participation à des sélections/forums écoles
    * montage des contrats d'apprentissage, de professionnalisation et dossiers CIFRE

    GPEC
    * définition des compétences clés et sensibles
    * élaboration de profils de poste

    Gestion des intérimaires

Formations

Réseau

Annuaire des membres :