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Isabelle GOMMARD

Paris Cedex 13

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

J'ai rejoint l''Institut Mines-Télécom, une des toutes premières forces de l'enseignement supérieur et de la recherche,en tant que Directrice des Ressources Humaines. 13 écoles composent cet institut dont les personnels enseignants chercheurs techniciens et administratifs participent de l'excellence de la formation dispensée.
Auparavant, j'étais en charge de la Direction des Ressources Humaines du LNE, 800 personnes, entreprise multi sites composée pour 70% d'ingénieurs chercheurs et techniciens dont les métiers Essais, Métrologie, Recherche et Certification sont centrés sur le support apporté aux industries tout au long du cycle de production.

Mon parcours RH m'a permis de maîtriser l'ensemble des domaines de la fonction et d'appréhender leurs évolutions : la conduite du changement dans les organisations, les relations avec les Instances Représentatives du Personnel, la gestion prévisionnelle des évolutions de métiers, la formation, le recrutement ou encore l'administration RH et la paye....
Autant de domaines où mes expériences m'ont convaincue du fait que la force est dans l'anticipation.



Mes compétences :
Paie
Gestion des litiges
Conduite du changement
Formation
Recrutement
Responsabilité sociétale des entreprises

Entreprises

  • Institut Mines-Télécom - DRH

    Paris Cedex 13 2012 - 2017 J'ai rejoint l'Institut Mines-Telecom, EPSCP, 1600 personnes, en tant que DRH Groupe, membre du comité de Direction.
    1er groupe d'écoles de l'enseignement supérieur composé de 13 grandes écoles, cet institut regroupe des personnels enseignants chercheurs techniciens administratifs de droit privé et public qui participent de l'excellence des formations dispensées.
    J'ai participé à l'élaboration de la stratégie et mets en oeuvre la politique RH.
    J'assure l'animation et la coordination du réseau des DRH Ecoles, lors du déploiement de la politique RH.
    Manager d'une équipe RH (12 personnes) j' ai également en charge le pilotage des volets RH : développement des compétences, recrutement et emploi, relations sociales, gestion des effectifs et de la masse salariale, organisation des systèmes d'information RH, dossiers contentieux et paie pour l'ensemble du groupe .

  • LNE - DRH

    Paris 1990 - 2012 En 2007, j'ai pris en charge la DRH de l'entreprise. Membre du ComEX, j'ai participé à l'élaboration de la stratégie de l'entité et ai défini la politique RH en lien avec les changements d'organisation.

    Manager d'une équipe RH implantée sur deux sites, j'ai centré mon action sur le développement d'outils d'évaluation et de formation et la construction de la GPEC tout en assurant le support des managers opérationnels .

    La conduite des relations sociales, dans un contexte de changement culturel et d'organisation, les négociations avec les Délégués Syndicaux et l'animation du CE, des DP et du CHSCT ont constitué un axe fort de mon activité.

    J'ai également assuré le pilotage de l'ensemble des volets RH : recrutement, formation, administration du personnel, paie et ai pris en charge les dossiers de contentieux,

    Mon évolution au LNE m'a permis de prendre en charge différentes missions RH et de changer de poste régulièrement :

    - En 2000, Adjoint au DRH, Responsable RH du site de Trappes - 450 personnes.
    J'ai assuré le rôle de RH opérationnel à Trappes, premier interlocuteur des managers et des IRP,

    - Responsable Recrutements/Mobilités
    Manager d'une équipe de 3 personnes, centrée Recrutemenents/mobilités, j'avais en charge la responsabilité
    des recrutements : 70 salariés/an CDI/CDD, de la mobilité interne 30 à 35/an et du développement des contacts écoles cibles : 30 contrats en alternances/an , 40 stagiaires/an

    - Responsable de Formation,
    Curieuse de découvrir les autres domaines RH, j'ai rejoint le LNE et ai pris en charge l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation de cette structure scientifique et technique.
    Le Budget, 3.5% de la masse salariale, m'a permis de développer des actions de formation transverses aux cahiers des charges ambitieux.
    J'y assurais également l'ensemble des parties administratives de la formation (inscriptions, déclaration 2483, documents destinés au CE, suivi des budgets...)

  • SPIE BATIGNOLLES division Bâtiment et TP - Responsable Paye et Administratif

    1986 - 1989 Au sein d'une filiale Bâtiment du groupe (460 personnes), rayonnant sur la Région Parisienne et la Normandie comprenant plusieurs chantiers de grandes envergures, j'étais en charge de :
    - l'élaboration des éléments de paye pour le personnel Cadre, ETAM et OUVRIER incluant de nombreux éléments variables de paye et des déclarations URSSAF.
    - le suivi administratif des salariés : mutuelle, retraite, CNRO....
    - la recherche d'intérimaires après mise en oeuvre de partenariats avec les ETT

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