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Yvan PAVIS

PARIS

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En résumé

Cadre dirigeant et généraliste opérationnel de la fonction Ressources Humaines, je suis disponible pour échanger sur l’opportunité d’une collaboration professionnelle.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Organisation d'entreprise

Entreprises

  • GIP Réinsertion et citoyenneté - Directeur des Ressources Humaines

    2016 - 2018 Membre du comité de direction en charge de la mise en place, de la gestion et du développement des ressources humaines de ce groupement d’intérêt public créé en janvier 2016,fermé en mars 2018, qui avait pour objet la création d’établissements expérimentaux destinés à accueillir, en internat, des jeunes marginalisés, ou en voie de marginalisation, du fait de leur radicalisation, en vue de les prendre en charge sur les plans psychologique, médico-social et éducatif et à effet de les réinsérer socialement.

  • Institut National de la Consommation - 60 millions de consommateurs - Secrétaire général - DRH. .

    2008 - 2014 Membre du comité de direction, de cet établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC), je participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement plus particulièrement dans les domaines liés aux fonctions et responsabilités qui me sont confiées, à savoir :
    - la direction des ressources humaines et l’organisation des services,
    - les relations territoriales et institutionnelles,
    - la gestion des services généraux et de l’accueil.
    J’assume la direction générale de l’établissement de fin décembre 2011 jusqu’à mai 2012.

    Membre de la Commission de la Carte d’Identité des Journalistes Professionnels depuis 2009

  • Medecins Sans Frontières - Responsable Ressources Humaines siège

    Paris 2002 - 2006 Responsable de la gestion des ressources humaines et de l’administration du personnel du siège et de ses satellites, j'encadre le service RH, pilote les relations sociales, élabore les projets de politique salariale et coordonne les services dans l’application des règles et procédures RH.

  • ACEPS - Société de sécurité incendie - Chargé de mission Ressources Humaines

    1999 - 2000 Faisant fonction de directeur du personnel, j'ai pour mission principale de restructurer la gestion administrative et sociale du personnel, de mettre en place les instances représentatives du personnel ainsi que d'élaborer et de mettre en œuvre un accord d'aménagement et réduction du temps de travail dans l'entreprise ("35 heures").

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