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Delphine VALLENCE

Lyon

En résumé

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Entreprises

  • L'Auxiliaire - Assistante Ressources Humaines

    Lyon 2014 - maintenant - Suivi et exploitation des entretiens professionnels
    - Gestion de la formation : élaboration du plan / mise en œuvre / Gestion logiciel Alicia / reporting
    - Gestion administrative du recrutement : rédaction des annonces, tri des candidatures, relation avec les organismes
    - Gestion et suivi des contrats de professionnalisation et intérimaires
    - Assistance juridique pour le service R.H (ex : sanctions, licenciement économique…)
    - Organisation d’évènements et animation de groupes de projet RH avec les salariés.
    - Suivi des élections professionnelles

  • SANDVIK MINING AND CONSTRUCTION - Assistante RH

    2011 - 2014 - Elaboration du plan de formation et mise en œuvre / Gestion logiciel ELM / statistiques formation
    - Relation avec les OPCA
    - Assistance juridique pour le service R.H sur des sujets divers
    - Rédaction des sanctions disciplinaires et gestion des ruptures de contrat
    - Gestion des œuvres sociales pour l’établissement de Feuquières
    - Réalisation des entretiens mi-carrière
    - Organisation des élections CHSCT
    - Reporting / préparation des éléments pour les augmentations annuelles, rapport annuel égalité Homme / Femme

  • Vinci - Assistante RH

    Rueil-Malmaison Cedex 2002 - 2010 - Mise en place et suivi d’une démarche G.P.E.C en 2007
    - Organisation et suivi des entretiens annuels
    - Elaboration du plan de formation + suivi administratif (relation OPCA)
    - Recrutement et suivi des stagiaires, des ETAM bureaux, contrat en alternance / participation forums + relations écoles
    - Licenciements, inaptitudes, ruptures conventionnelles…
    - Déclarations d’accidents, des travailleurs handicapés (Anael AT), vérification du compte employeur
    - Participation aux réunions du C.H.S.C.T. + visites de chantiers
    - Participation aux réunions C.E., N.A.O., animation des « commissions formation »
    - Organisation des élections professionnelles
    - Mise en place de l’accord Séniors
    - Médailles du travail, 1% logement, prévoyance
    Reporting annuel pour établissement du bilan social du groupe

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