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Delphine ZAPATA

ECULLY

En résumé

Je suis une professionnelle motivée, positive, dynamique et dynamisante, souhaitant faire évoluer ses compétences dans le domaine de la petite enfance et ses qualités relationnelles au travers de nouvelles expériences professionnelles.

Mes compétences :
Ecoute
Travail en équipe
Adaptabilité
Conscience professionnelle
Rigueur
Aisance relationelle
Dynamisme
Aptitudes relationnelles
Coordination de projets

Entreprises

  • ram intercommunal - Responsable ram

    2011 - maintenant accueil des assistant(e)s maternel(le)s/ employé(e)s de garde à domicile
    - les informer tant sur les droits que les devoirs
    - leur faciliter l'accès à la formation continue
    - les écouter, accompagner, conseiller sur des questionnements pédagogiques, éducatifs etc.
    accueil de l'enfant
    - proposer des espaces de jeux et activités variées qui permettent à l'enfant de répondre au mieux à ses besoins, en fonction de ses compétences.
    - l'accompagner dans le processus de socialisation par la proposition d'un lieu de vie collectif et des règlent qui en incombent.
    accueil des parents :
    - informer sur les modes gardes existant sur un territoire
    - les accompagner dans leur rôle de parent employeur (aide à l'élaboration du contrat de travail)
    - orienter vers les instances spécifiques en fonction de leurs besoins
    - écouter, conseiller sur des questions pédagogiques, éducatives etc.
    - proposer un lieu médiateur si nécessaire dans la relation parent/professionnel(l)e

    collaborer avec les partenaires :
    - Collectivités
    -CAF
    -PMI
    - structures de proximité (bibliothèques, eaje etc)

    -rédiger des documents organisationnels, rapports d'activités et d'évaluation.
    - conduite de réunion
    - gérer un budget
    - mise en place de projets intra et inter structures.

    Ce poste ne donne pas de responsabilités au sens hiérarchiques, néanmoins il m'est demandé d'assurer et maintenir à la fois un cadre convivial et professionnel. Ce qui en passe forcément par du management.

  • EAJE - Educatrice de Jeunes Enfants

    2003 - maintenant - management/ organisation de terrain auprès d'une équipe de 8 personnes
    - accueil/ accompagnement de l'enfant et sa famille
    - proposition d'activités d'éveils variées et adaptées aux besoins et compétences du jeune enfant
    - élaboration d'outils organisationnels
    - mise en place de projets intra et inter structures
    - conduite de réunion
    - élaboration de plannings
    - continuité de direction

Formations

Réseau

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