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Denis ARCONTE

PARIS

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En résumé

Mes compétences :
Droit du travail
Ressources humaines
GPEC
Institution Représentative du Personnel
Élections professionnelles
Relations collectives du droit du travail

Entreprises

  • Interforum Editis - Chargé de mission RH

    2016 - maintenant

  • Groupe Kertrucks Finance - Chargé RH / Juriste en droit social

    2016 - 2016

  • ITGA - Chargé d'études RH - Juriste de droit social

    SAINT GREGOIRE 2014 - 2015 Au sein de l'équipe RH, je suis en charge de la bonne application du droit du travail chez ITGA (900 salariés). Je suis donc en appui sur la gestion quotidienne des RH, mais aussi sur les projets RH.

    Missions juridiques:
    - IRP : Organisation des élections professionnelles, préparation des réunions obligatoires et de négociations
    - Veille juridique : Actualité sociale, Dossier de synthèse
    - Conseils juridiques aux managers, Responsables RH et DRH
    - Études comparatives de Conventions Collectives
    - Rédactions de divers documents (règlement intérieur, contrats particuliers, note de synthèse, note de service,...)

    Missions RH:
    - GPEC
    - Événementiel RH / Communication interne

  • GEDES 35 - Assistant RH spécialisé en droit du travail

    2013 - 2014 C'est la première structure dans laquelle j'effectuais mon stage pendant mon M2: GEDES 35. C'est un groupement d'employeur de la région rennaise.

    En tant qu'assistant RH, j'effectuais des missions assez classiques mais panoramiques de la fonction RH: prise en charge du processus de recrutement, préparation du plan de formation 2014, gestion des contrats, accueil téléphonique, veille juridique, etc..

  • Tiez Breiz - Responsable RH Junior

    2013 - 2014 Voici le deuxième établissement dans lequel j'effectuais mon stage pendant mon Master 2: Tiez Breiz. C'est une petite structure de moins de 10 salariés. Ici, j'étais en charge totale de la RH et appuyé par l'assistante de gestion.

    Contrairement à mon rôle au GEDES35, j'étais en totale autonomie sur tous les points RH: recrutement, gestion et rédaction des contrats de travail, respect des règles du droit du travail, mise en place de procédures RH.

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