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Francois GOUGEON

Rennes

En résumé

Ayant acquis une expérience professionnelle de plus de 15 ans d'expertise dans la Direction des Ressources Humaines et le développement RH, nous avons, mon associé et moi, décidé de créer notre entreprise, Happy to meet you, afin de répondre à un besoin de Service et d'Innovation grandissant chez nos Clients en matière de Recrutement et de Marque Employeur.

Nous accompagnons les entreprises sur 2 axes majeurs : leur marque employeur et le recrutement (sourcing, entretiens, assessments, onboarding, formation...).
Nos spécialités : les métiers du Digital, du commerce, des postes supports (marketing, communication, RH...), des biotechs dans les environnements start-up / ESN (ex SSII) / PME économie traditionnelle.

Pour découvrir nos postes actuellement à pourvoir : http://www.happytomeetyou.fr

Nous accompagnons également les particuliers à propos de leur personnal branding RH et dans leurs recherches d'emploi.

Plusieurs canaux pour me joindre :
francois@htmy.fr
07.84.28.68.69
Twitter : @FrancoisHTMY
Skype : francois.htmy
Youtube : https://www.youtube.com/channel/UCeK8G9J2QRq0YjNWFHhiIUg

2 rue du Mabilais
35000 RENNES

Mes compétences :
Ressources Humaines
DRH
International
Droit du Travail
Droit social
Gestion des compétences
Formation
Management d'équipe
Gestion de projet
Accompagnement au changement

Entreprises

  • Happy To Meet You - Co-fondateur

    Rennes 2016 - maintenant
  • bioMérieux - Directeur d'Etablissement et des Ressources Humaines

    MARCY-L'ETOILE 2014 - 2016 => Direction du site (Rennes) : 100 salariés / Activités : R&D, Sales & Marketing, Finance, Services, Centre de Formation
    => Pilotage de l’intégration et de la Fusion Sociale d’AES Laboratoire au sein de bioMérieux :
    . Change Management dans un contexte de fort antagonisme culturel et organisationnel
    . Réorganisations / Restructurations de l’ensemble des départements
    . Mise en place de process RH adaptés (SIRH, Entretiens annuels, People Review, succession Plan, Reporting)
    . Fusion Juridique au 1er janvier 2014 avec renégociation du cadre réglementaire et de la Politique Sociale

    => DRH de 5 sites (Bretagne et Région parisienne) :
    . Management d'une équipe de 5 personnes (recrutement, formation, gestion administrative)
    . En charge des relations sociales (CE, DP, CHSCT)
    . Mise en oeuvre des process RH (Compensation, Performance Management, People Review, Leadership pool & succession Plan, Classification, Budget)
    . Procédures disciplinaires
  • AES Laboratoire Groupe - Directeur des Ressources Humaines

    2006 - 2013 Directeur des Ressources Humaines et membre du Comité de Direction du Groupe AES Laboratoire (600 salariés - CA 80M€).

    Groupe de biotechnologie en forte croissance, ayant une activité en France (10 sites) et à l’étranger (6 filiales - Europe et Amérique du Nord), partenaire des laboratoires de recherche et d’analyses :

    => Création de la fonction et mise en place de la Politique Ressources Humaines au service de la Stratégie de l’Entreprise en France et au sein des filiales :
    Organisation des activités Recrutement, Formation, Gestion des Compétences, Administration du Personnel, permettant de répondre aux exigences de qualité et de réactivité des managers et des salariés.

    => Management direct de 5 personnes.

    => Animation des Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, DUP, CHSCT, DS) et gestion des relations sociales (N.A.O., Temps de travail, GPEC, prévoyance, Senior...). Maintien d’un excellent climat social lors de toutes les phases d’évolution de la société.

    => Gestion de la Masse salariale

    => Accompagnement du développement de la société (+300 salariés en 5 ans) :
    . Croissance interne : Mise en œuvre du plan de recrutement en France et à l’étranger, redéfinition de la Politiue de Recrutement, management de la mobilité internationale, création de la filiale américaine.
    . Croissance externe : Pilotage du volet RH des acquisitions / cessions (management presentation, data room, due diligence), et intégrations (Fusions, harmonisations sociales).

    => Optimisation de la sécurisation juridique en Droit Social par la mise en place et le suivi des procédures internes.
  • Groupe SAMSIC - Juriste Droit Social et Relations Sociales

    CESSON SEVIGNE 2002 - 2006 Conseil aux Directions et aux Chefs d’Etablissements en matière de Relations Individuelles (embauchage, débauchage) et Collectives (accords d’entreprises, IRP), Formations internes aux opérationnels, Contentieux, Restructurations et Fusions d’entreprises.
  • THOMSON Broadcast et Multimedia - Adjoint DRH

    2001 - 2002 Adjoint du DRH dans un contexte de forte régorganisation interne :

    - Droit Social & Relations sociales :
    - Embauches, contrats, licenciements, transactions
    - Organisation des élections des représentants du personnel
    - Conseil et veille juridique
    - Préparation des réunions avec les représentants du personnel (Accords d’entreprise, Règlement Intérieur, Pré-Retraites, Bilan Social, livret d’accueil, Détachements à l’étranger)

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