Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines
- Conseiller en prévention / Formateur acteur PRAP
Trappes2013 - maintenant
Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-En-Yvelines
- Chargé de Ressources Humaines
Trappes2010 - 2013Mission : Recrutement (du sourcing à l’intégration), mise à jour des procédures RH, bilan de carrière, suivi des évaluations annuelles, audit interne réorganisation de service.
- Session de recrutement individuelle et collective / Parcours d’intégration
- Action en faveur de l’intégration des candidats RQTH en lien avec la référente handicap (Comité technique Handicap)
- Mise en oeuvre « bilan de carrière » des agents (accompagnement Métier / compétences / mobilité)
- Traitement, Analyse et suivi des évaluations annuelles
- Réorganisation de service
- Audit interne / Élaboration et mise à jour de procédures internes
- Participation aux projets transverses
Certificat d'agrément à l'évaluation des compétences comportementales et des méthodologies "PerformanSe"
Télécom et Management SudParis
- Gestionnaire RH
2009 - 2010Mission : Gestion administrative du personnel et des vacataires
- Préparation et vérification de la paie
- Administration du personnel
- Mise à jour des tableaux de bord entrée/sortie - Suivi des indicateurs (masse salariale)
- Conseil auprès des opérationnels sur les questions RH
Woodland Skateshop
- Création & Gestion
2005 - 2009Création et gestion d’un magasin spécialisé dans la vente de produits de sport de glisse
Facom
- Gestionnaire RH
Morangis2002 - 2005Mission : Administration du personnel, application du droit du travail et social
- Interlocuteur des entreprises de travail temporaire
Identification des besoins, suivi des inters contrats
Contrôle des coûts financiers, évaluation en vue d’une pré-embauche, administration des contentieux
- Recrutement du personnel saisonnier
- Administration du personnel permanent :
Contrat de travail, DUE, registre unique du personnel, visite médicale, dossier individuel du salarié /
Arrêt maladie, déclaration des accidents du travail, suivi du planning des congés, attestations diverses /
Solde de tout compte, certificat de travail, attestation Assedic
- Préparation du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) et mise en oeuvre
- Bilan social
- Organisation des élections du personnel - Préparation et participation aux réunions CE – DP et CHSCT
- Pilote du projet « Octime » (logiciel de gestion de temps de travail)
