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Monia EL AOUD - HANDOUCH

Trappes

En résumé

Dynamique et très motivée,mes expériences professionnelles m'ont permis de justifier de compétences multiples dans les domaines des ressources humaines, management, conduite de projet et d'accompagnement dans le changement d'organisation.
Mes principales qualités sont la rigueur, l'écoute le dynamisme et mon engagement pour atteindre les objectifs qui me sont fixés.

Mes compétences :
Formation
Conseil
Communication
Gestion de projet
Ressources humaines
Management transversal
Environnement territorial
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Microsoft Access
Business Objects
Management d'équipe

Entreprises

  • Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines - Chargée de la Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences

    Trappes 2006 - maintenant Chargée de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    Direction des Ressources Humaines
    Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines - Trappes (78)

    Participation à la mise en place d'un projet de GPEC :
    * Elaboration d'outils rh : Réalisation de référentiels métiers et compétences ; préparation des outils de communication ; création de l'organigramme... ;
    * Adaptation des fiches de postes et des documents d'évaluation ; ;
    * Accompagnement dans les changements d'organisation : réalisation de diagnostic de service et d'accompagnement dans la conduite de changement auprès des agents et des responsables, proposition d'axes d'améliorations... ;
    * Mise en place du dispositif bilan de carrière et d'accompagnement individuel des agents (projet professionnel, mobilité...) ;
    * Réalisation d'études et analyse des effectifs : bilan social, études des métiers ou populations cibles... ;

    Recrutement :
    * Assistance et conseil aux responsables opérationnels : analyse des besoins avec les opérationnels
    * Réalisation de campagne de recrutement : rédaction des annonces, tri de CV, réalisation de tests de personnalité et d’entretiens de recrutement individuels ou collectifs, intégration du nouvel embauché (postes permanents, temporaires, apprentis, emplois aidés, vacataires et stagiaires)
    * Suivi des nouveaux arrivants.

    Communication interne :
    * Création et mise en place d’un livret d’accueil numérique à destination des agents.

    Participation à la sécurisation du SIRH :
    * Mise en place de procédures interservices Rh et informatique.
    * Contribution à la mise en place d’un outil décisionnel.

    Coordination du service Emploi-Formation-GPEC : (remplacement congé maternité : Sept. 2010 – Avril 2011)
    * Coordination d’équipe ;
    * Suivi de l’activité du recrutement : réunion de service, suivi individuel des agents du service, suivi du budget…
Une expérience absente ?

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