Denis CREVEUIL

En résumé

Entreprises

• Adguidioazueé

  maintenant

• Groupe PARIS-OUEST - Directeur des Ressources Humaines

  2006 - maintenant Domaines d’expertise :
  
  Recrutement / Communication / Motivation / Formation :
  
  Organisation de sessions collectives de recrutement / Forum de recrutement / partenariat avec les antennes de l’ANPE, les antennes-emploi de collectivités locales, écoles … ;
  Supervision du service formation ; déclinaison et suivi du plan annuel de formation ; conclusions de contrats de professionnalisation (montage d’un partenariat ANPE/ASSEDIC/Organisme de formation en vue de recruter des demandeurs d’emploi) ;
  Lancement du journal d’Entreprise ; choix d’une agence de communication pour création de supports vidéos, affiches, leaflets…) ; création d’un bulletin d’actualité juridique ;
  Déclinaison d’un plan d’action de lutte contre le turn-over ;
  Organisation d’une convention des Directeurs d’établissement ; lancement d’une carte privilège pour les salariés.
  
  Relations sociales / Droit social / Administration du personnel :
  
  Mise en place et déclinaison de plans de sauvegarde de l’emploi ;
  Conduite des relations avec les partenaires sociaux (négociations annuelles obligatoires, animation des Instances Représentatives du Personnel : DP/CCE/CE/CHSCT) ;
  Reconnaissance conventionnelle de l’Unité Economique et Sociale ;
  Mise en place d’un comité central d’entreprise, de comités d’établissements ;
  Conduite des aspects juridiques sociaux (procédures disciplinaires, licenciements, transactions ; gestion des contentieux sociaux ; informatisation des process de réalisation des contrats de travail ; suivi de l’actualité sociale et juridique) ;
  Conduite du projet d’élaboration d’un outil de mesure de satisfaction des salariés au sein de l’Entreprise ;
  Création d’un support pour la déclinaison des entretiens annuels de performance ;
  Organisation du service paie et mutation de ses relations en le positionnant dans une démarche de relation client avec tous ses interlocuteurs, internes et externes ;
  Etude sur la Prévoyance, Frais de santé, Caisses de retraite. Choix d’un nouveau partenaire (économies de 140 K€/an) ;
  Etude de changement de logiciel de paie ;
  Audit paie et engagement d’actions correctives ;
  Diminution drastique du coût des contrôles URSSAF.

• Pomme de Pain - DRH

  Paris 2005 - 2006 Définir, piloter et appliquer la politique Ressources Humaines de la Société ; manager le recrutement / communication, la formation, la paie et l’administration du personnel.

• ESR - Responsable Juridique et Social

  Courbevoie 2000 - 2005 Manager 6 collaborateurs (paie, formation, gestion et administration du personnel) ; participer à la garantie d’un bon climat social ; apporter une expertise quotidienne aux agences.

• Accor puis Elior - Responsable Ressources Humaines

  1991 - 2000

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Anais MATHY

• Angelina LEPROVOST

• Anne-Claire ROCHELLE

• Anne Laure BRION

• Carole CHIFFE MATALLAH

• Jean-Baptiste BOUTHILLON

• Jose ALVES

• Mai-Emilie DOVAN

• Morgane RUPERT

• Roxane DURET