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Denis CREVEUIL

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Communication
Construction
Contentieux
Formation
Hôtellerie
Hygiène
hygiène et sécurité
Immobilier
Informatique
IRP
Juridique
Management
PSE
Recrutement
Relations avec les IRP
Ressources humaines
restauration
Sécurité

Entreprises

  • Adguidioazueé

    maintenant

  • Groupe PARIS-OUEST - Directeur des Ressources Humaines

    2006 - maintenant Domaines d’expertise :

    Recrutement / Communication / Motivation / Formation :

    Organisation de sessions collectives de recrutement / Forum de recrutement / partenariat avec les antennes de l’ANPE, les antennes-emploi de collectivités locales, écoles … ;
    Supervision du service formation ; déclinaison et suivi du plan annuel de formation ; conclusions de contrats de professionnalisation (montage d’un partenariat ANPE/ASSEDIC/Organisme de formation en vue de recruter des demandeurs d’emploi) ;
    Lancement du journal d’Entreprise ; choix d’une agence de communication pour création de supports vidéos, affiches, leaflets…) ; création d’un bulletin d’actualité juridique ;
    Déclinaison d’un plan d’action de lutte contre le turn-over ;
    Organisation d’une convention des Directeurs d’établissement ; lancement d’une carte privilège pour les salariés.

    Relations sociales / Droit social / Administration du personnel :

    Mise en place et déclinaison de plans de sauvegarde de l’emploi ;
    Conduite des relations avec les partenaires sociaux (négociations annuelles obligatoires, animation des Instances Représentatives du Personnel : DP/CCE/CE/CHSCT) ;
    Reconnaissance conventionnelle de l’Unité Economique et Sociale ;
    Mise en place d’un comité central d’entreprise, de comités d’établissements ;
    Conduite des aspects juridiques sociaux (procédures disciplinaires, licenciements, transactions ; gestion des contentieux sociaux ; informatisation des process de réalisation des contrats de travail ; suivi de l’actualité sociale et juridique) ;
    Conduite du projet d’élaboration d’un outil de mesure de satisfaction des salariés au sein de l’Entreprise ;
    Création d’un support pour la déclinaison des entretiens annuels de performance ;
    Organisation du service paie et mutation de ses relations en le positionnant dans une démarche de relation client avec tous ses interlocuteurs, internes et externes ;
    Etude sur la Prévoyance, Frais de santé, Caisses de retraite. Choix d’un nouveau partenaire (économies de 140 K€/an) ;
    Etude de changement de logiciel de paie ;
    Audit paie et engagement d’actions correctives ;
    Diminution drastique du coût des contrôles URSSAF.

  • Pomme de Pain - DRH

    Paris 2005 - 2006 Définir, piloter et appliquer la politique Ressources Humaines de la Société ; manager le recrutement / communication, la formation, la paie et l’administration du personnel.

  • ESR - Responsable Juridique et Social

    Courbevoie 2000 - 2005 Manager 6 collaborateurs (paie, formation, gestion et administration du personnel) ; participer à la garantie d’un bon climat social ; apporter une expertise quotidienne aux agences.

  • Accor puis Elior - Responsable Ressources Humaines

    1991 - 2000

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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