Denis DESWARTE

Professionnel des Ressources Humaines ayant exercé dans les secteurs de l'industrie, de la santé et des services.Compétences dans les domaines:
- du droit du travail, de la gestion administrative et de la paie
-de la gestion de budgets salariaux
-de la formation professionnelle
-de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
-de la législation en matière d'hygiène et de sécurité
-de la conclusion d'accords d'entreprise et des relations avec les institution représentatives du personnel
Compétences annexes
-gestion de projet (organisation du transfert de 2 sièges sociaux,négociation de contrat de prestation de services en matière d'équipements de sécurité et de télésurveillance)
Expériences:
COMITE CENTRAL D'ENTREPRISE SNCF- PARIS
2003 à 2005
Administration du personnel (effectif moyen 400 personnes)
Elaboration et suivi du Budget Personnel (10000 K/Euros)
Audit fonction RH
Rédaction et négociation d’un règlement intérieur
Politique de formation professionnelle (mise en place de bilans de compétence et de VAE)
Gestion des carrières et recrutement
Relation avec les partenaires sociaux
Communication interne (journal d'entreprise , réunion d’information du personnel)

Missions particulières :
Finalisation d’un référentiel métier (50 fonctions représentées) avec réalisation de supports de communication à l’ intention du personnel et négociation avec les partenaires sociaux.
Négociation et signature d’un accord de forfaitisation des cadres autonomes.
Mise en place d’une commission d’hygiène et de sécurité.


ETABLISSEMENT FRANÇAIS DU SANG PAYS DE LA LOIRE - Nantes (450 salariés)
1988 à 2003
Formation professionnelle (recensement des besoins et élaboration du plan de formation, évaluation et suivi budgétaire).
Etablissement de la paie (étude et mise en place d'un logiciel de paie SAP).
Relations avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT)
Collaboration à l'élaboration d'une Convention Collective Nationale
•Négociation d'un accord d'aménagement réduction du temps de travail.
Participation à la démarche de certification ISO 9001/9002-2000 de l'EFS Pays de Loire

Missions particulières :
Elaboration et mise en œuvre d’un accord d’entreprise portant sur des filières d’évolution professionnelle pour les personnels techniques de laboratoire.
Maitrise de la masse salariale passage d’un ratio Masse salariale/activité de 63 à 54 %
Création d’un tableau de bord mensuel de corrélation des effectifs de la masse salariale et du volume d’activité.
Négociation et réalisation dans le cadre du schéma territorial d’organisation de la transfusion sanguine de reclassements et d’outplacements de personnels.



FIVES-CAIL BABCOCK LILLE
1981 à 1988
•Gestionnaire paie planification du personnel
Etablissement de la paie pour un Etablissement de 500 personnes
Planification du personnel pour mission France et Etranger.
Suivi des contrats de détachement
Relations avec les partenaires sociaux.
Etablissement du plan de formation professionnelle.

Missions particulières :
Informatisation des contrats d’expatriation (300 missions/an)
Réalisation d’un mode opératoire pour les élections de représentants du personnel (200 personnes réparties dans 12 pays).


DIVERS
Connaissances bureautiques : Word, Excel, Internet, Logiciel Paie SAP
Marié, 3 enfants

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
budgets
Chsct
Communication
Contentieux
Contrats de travail
Formation
Formation professionnelle
GPEC
IRP
Négociations
Négociations sociales
Paie
Paie & Administration du Personnel
Recrutement