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Maryse DESWARTE

Paris

En résumé

Un parcours atypique, comme bien d'autres...

Des points de rencontres : le domaine des services, l'associatif, des fonctions support.

Une reformulation de carrière en deux pôles, marque mon étape "Senior".

Enthousiasme et motivation dans un nouveau métier-passerelle, en tant que Chef de Projet RH de la conception à la réalisation, en tant qu'emploi judicieux de compétences transverses, ...mais aussi, valorisation du savoir-être, efficience du réseau...

Enthousiasme et motivation dans une activité d'audit social auprès des PME d'Ile de France et régions limitrophes.

Une formation juridique de type Master et des actions de formation continue.
Une langue de travail européenne : l'anglais

Mes compétences :
Audit
Chef de projet
Projet RH
Ressources humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • Adie - Adjoint au Directeur

    Paris 2009 - maintenant Gestion des conventions de financements pour l'essentiel sur 4 régions administratives
    Centre Auvergne Limousin Languedoc-Roussillon
    basée à Orléans

  • ZAPF CREATION - Auditeur social

    2008 - 2008 Audit social à temps partiel et veille sociale active en national (France)en lien avec l'Allemagne

    le groupe : 8 filiales
    + 500 salariés
    Siège social : Roedental près de Coburg (Allemagne)

    Cartographie :
    Allemagne (2/3 des salariés) : tous services dont Logistique, et les services corporate :
    Marketing, Finance, Juridique, Communication et R.H.
    Europe hors Allemagne et U.S.A. : unités de vente
    Hong Kong : R & D

  • Paris Pionnières - Chef de Projet

    Paris 2007 - 2008 Chef de Projet "Hauts de Seine"
    à compter de janvier 2009
    prise en charge de l'antenne Paris Pionnières Hauts de Seine

    Chef de Projet "Senior Compétence" FSE art 6 UE
    Programme novembre 2006 / novembre 2008
    Pilote : Département de Paris

    Le projet « Senior Competence » vise à expérimenter, évaluer, modéliser et diffuser des pratiques innovantes pour le retour à l’activité des cadres seniors, grâce à l’échange d’expériences entre trois Villes européennes.

    Il repose sur un partenariat entre territoires au profil socio-économique comparable : Paris, Francfort et Stockholm.

    Chaque territoire mobilise dans le projet un partenariat local avec des organismes intervenant sur le marché à l’égard des cadres seniors.Paris Pionnières, Incubateur au féminin dans le domaine des services innovants, certifié en ISO 9001-2000, a accepté d'être mandaté sur l'axe de travail création d'entreprise.

  • PLAN INTERNATIONAL - Consultant R.H.

    2005 - 2006 Objet : protection des droits de l'enfant
    Organisation internationale, siège à Londres (UK)
    La France est l'un des 38 pays donateurs.
    Financement de programmes touchant à la scolarisation, l'hygiène et à la santé, et parrainages d'enfants


    Audit social
    Mission ponctuelle (10 mois)

  • CRT - R.R.H.

    2000 - 2005 Objet : traitement financier des titres restaurant

    Principaux domaines d’intervention :
    Administration du personnel
    Relations sociales
    Hygiène, sécurité et conditions de travail
    Formation
    Communication
    Reporting

  • MICROPLAST SN - Responsable Administrative

    1999 - 2000

  • UAP - Chargée de Mission

    1995 - 1998 Animation de cycles de formation juridique des contrats de prévoyance auprès de salariés non familiarisés avec les produits d’assurance, conditions d’application des règles du droit du contrat, de la famille et des sucessions.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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