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Desnos ANNE-CÉCILE

Vaulx-Milieu

En résumé

Le magazine CAPITAL a nommé ADS GROUPE comme l'une des 40 entreprises de l'année à suivre! Nous avons accepté de partager notre sucess story...
http://lesessentiels-capital.fr/mai2016/article_video_service&conseil_ads-groupe.html

Pour répondre à notre croissance à deux chiffres, nous recrutons des Commerciaux, Managers et Techniciens. Nous recherchons avant tout des personnalités qui partagent les mêmes valeurs que les nôtres : Performance et Cohésion! Rejoignez-nous !

Créé en 2003, ADS Groupe est un acteur majeur sur le marché de la sécurité des entreprises et compte aujourd’hui, au travers du Groupe et de ses filiales, 4 pôles d’activités :
- Télésurveillance et Télévisiosurveillance
- Vidéoprotection
- Contrôle d’accès Biométrique
- Défibrillateur

ADS Groupe est accrédité par de nombreuses certifications (APSAD P3, A2P, NF, CNAPS) qui permettent d’assurer un niveau de satisfaction élevé grâce à une prestation qualitative et munie d’un service technique intégré.

Intégrer le Groupe ADS, c’est l’opportunité de construire une carrière dans la durée : dans le cadre de la mobilité interne, 60% de nos collaborateurs ont bénéficié d’au moins une évolution de poste.

Chaque intégration donne lieu à une formation et un accompagnement personnalisé pour favoriser la montée en compétence sur les produits et nos méthodologies internes.

Mes compétences :
Bilan de compétences
GPEC
Mobilité
Psychologie
Recrutement
Ressources humaines
Conseil
Sourcing
Formation
Accompagnement
Management
Coaching

Entreprises

  • ADS FRANCE - Responsable Recrutement et Ressources Humaines France et Luxembourg

    Vaulx-Milieu 2015 - maintenant * Recrutement : Fiche de poste, élaboration de process, construction de mises en situation, sourcing, développement de la visibilité sur les réseaux sociaux, relations écoles et participation salons, développement marque employeur, sélection de candidats, rédaction de compte-rendu d’entretien, management des prestataires, suivi d’intégration, développement de la politique handicap.

    * Administration du personnel : gestion des procédures d’entrée-sortie ; supervision de la logistique des embauchés, des accidents du travail, des arrêts maladie, des litiges paie.

    * Développement RH : diminution significative du taux de turn over, accompagnement du changement, coaching auprès du management, création de supports d’entretien annuel, mise en place de la campagne d’entretien annuel,

    * Formation : optimisation du budget, construction du plan de formation, gestion de la relation avec l’OPCA, sélection des organismes de formation.
  • ABSOLIS - CONSULTANTE STAGIAIRE PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

    2007 - 2007 Tri des candidatures, rédaction de l’offre, diffusion de l’offre sur internet, entretien individuel, synthèse et compte rendu, contrôle de références, contact auprès des écoles, approche directe.
    Prospection téléphonique, rendez-vous clientèle, définition de postes, rédaction des contrats de recrutement.
    Réalisation d'un projet de stage portant sur les tests psychométriques: inventaire et préconisation en fonction de la batterie de tests existante.
  • Pontoon France - Consultante RH

    2007 - 2014 * Recrutement : gestion de projet RPO, ingénierie du process de recrutement, analyse de poste et conseil auprès des opérationnels, sourcing et communication (sélection de job-boards, relations écoles, diffusion et recherches sur les réseaux sociaux…), développement de la marque employeur, session collective, entretien et rédaction de compte-rendu, formation des managers aux entretiens, débriefing, restitution aux candidats, suivi d’intégration

    * Carrière : définition de la stratégie, évaluation et entretien de mobilité interne, mise en place d’une trame d’entretien annuel, détection de potentiels et construction de parcours accélérés (élaboration d’un plan de formation personnalisé, recherche de formations répondant aux compétences à développer), sensibilisation des managers à la détection de potentiel ;

    * Management de projets : management transverse d’une équipe de 5 personnes, réponse aux appels d’offres, contact privilégié auprès des clients, accompagnement du changement, réunion de cadrage, comité de pilotage, points hebdomadaires, reporting et analyses statistiques, suivi budgétaire, formation des intervenants ;

    * Outils d’évaluation : création et utilisation de mises en situation et d’assessment center (formation des intervenants, retour d’expérience), tests d’aptitudes (APM, SPM, R2000, D70, RFB numérique et verbal, NV5, TEAI…) ; habilitations aux questionnaires de personnalité OPQ, Quicksift, PAPI, D5D… ;

    * Profils recrutés : dirigeants, managers, commerciaux, ingénieurs, experts techniques, fonction supports, techniciens, fonctions tertiaires, alternants, stagiaires.

    * Clients : Société Générale, GAN, Crédit Agricole, Adecco, RATP, EDF, Otis, Général Motors, Renault, PSA, LOGICA…
  • LEGRAND - Responsable du Recrutement en stage

    Limoges 2005 - 2006
    Gestion des candidatures spontanées, analyse de poste, rédaction et diffusion des annonces, tri des C.V, construction de grilles d’évaluations, choix des tests passation et interprétation des résultats, entretien individuel, synthèse et compte rendu, contact auprès des écoles, animation de forum, délégation et suivi des recrutements délégués au cabinet externe.
    Conduite de réunion hebdomadaire pour la prévision du besoin en intérimaires, contact et commande auprès des agences d’intérim, accueil des intérimaires, présentation de l’entreprise, intégration de l’intérimaire dans le secteur d’accueil.
  • Groupe Randstad France - Chargée de recrutement en stage

    Saint Denis 2005 - 2005 Accueil des futurs intérimaires pour tests et dossiers administratif, entretien d’évaluation, sélection des intérimaires délégués, contact des intérimaires pour description des ordres de missions, gestion des visites médicales.
    Animation de session d’information et de recrutement.
    Animation de réunion de sensibilisation sur les stéréotypes et les discriminations dans le cadre du recrutement auprès du réseau d’agences locales.

Formations

  • Université Nantes

    Nantes 2006 - 2007 Psychologue du travail

    Gestion des compétences : réalisation de référentiels, entretien d'évaluation, plan de formation et de mobilité en lien avec la GPEC ;
    Santé au travail : Amélioration de la sécurité et des conditions de travail, analyse des risques, mesures curatives ou préventives ;
    Recrutement
    Bilan de compétences
    Audit & diagnostic psycho-sociaux
    Ingénierie de la formation
  • Université Rouen Haute Normandie (Mont Saint Aignan)

    Mont Saint Aignan 2001 - 2006 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

    DEUG, Licence, Master I

    psycholgie du travail

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