-
Bentley Systems
- Responsable RH
Courbevoie
2015 - maintenant
-
Cegid group
- Responsable Ressources Humaines
Lyon Cedex 09
2013 - 2015
Pilotage opérationnel de la politique RH sur l'ensemble des composantes (légal, développement RH, administratif...) :
- Accompagnement et conseil des managers sur l'ensemble des actions de gestion courante et de développement de leurs collaborateurs.
- Garant de la bonne mise en œuvre des règles, des process RH et du respect de l'ensemble des dispositions conventionnelles et contractuelles mis en œuvre (contrats, avenants, modifications, etc....).
- Support des responsables opérationnels dans le suivi permanent de leur équipe.
- Mise en œuvre des politiques ressources humaines
- Conseil et Formation des managers dans la gestion de dossiers individuels (gestion de litiges, procédures disciplinaires).
- Traitement de dossiers contentieux.
-
Owliance
- Responsable RH
Paris
2012 - 2013
Recrutement et Développement RH (formation et gestion de carrières)
- En direct pour le siège parisien et les sites de production français (140 pers.)
- Supervision des équipes RH locales pour les sites tunisien (160 pers.) et Bulgare (140 pers.)
Paie et administration du personnel
- Gestion de la paie France et mise en place des processus groupe (validation des congés, suivi de l'absentéisme, nouveaux entrants…)
Organisation de la direction RH centrale et communication interne
- Mise en place et suivi des processus et des reportings RH groupe
- Développement et implantation d'outils RH groupe (Staffing plan, Entretiens annuels, People review)
- Accompagnement et suivi des équipes RH et relais locaux
-
Groupama Banque
- Développement RH Business Partner
Paris
2009 - 2012
Portefeuille – 230 collaborateurs : B/O, bq d’investissement, entreprises, pro, audit et fonctions supports
- Recrutement, en 2011 : 41 CDI, 450 K€ de budget intérim, 130 auxiliaires d’été
- Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes et dans la gestion du changement
- Accompagnement des collaborateurs dans le développement des compétences et de carrière
Chargé de projets RH et déploiement des politiques RH du groupe :
Développement RH :
- Mise en place d’Assessment Center pour managers de premier niveau (2011)
- Création et mise en place d’une People Review et d’une cartographie des collaborateurs (2011/12)
- Création, mise en place et suivi du référentiel emploi de la banque (2009 puis refonte en 2012)
- Dans le cadre d’une fusion : rédaction et suivi des fiches de poste et gestion des affectations (2009)
Outils RH :
- Mise en place et gestion des outils groupe de recrutement (Rflex : Mouvy, groupama-gan-recrute.fr)
- Gestion des outils internes et groupe de gestion de carrière et d’entretiens annuels
- Rédaction des procédures et mise en place des outils d’évaluation et de reporting du dpt RH
-
Banque Finama (Fusion en oct 09 avec Groupama Banque)
- Chargé de développement RH
2008 - 2009
- Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes et dans la gestion du changement
- Accompagnement des collaborateurs dans le développement des compétences et de carrière
- Dans le cadre d’une fusion : rédaction et suivi des fiches de poste et gestion des affectatio
- Mise en place et gestion des outils groupe de recrutement (Rflex : Mouvy, groupama-gan-recrute.fr)
- Gestion des outils internes et groupe de gestion de carrière et d’entretiens annuels
- Rédaction des procédures et mise en place des outils d’évaluation et de reporting du dpt RH
-
RH Facilities (groupe Adecco)
- Consultant Ressources Humaines
2008 - 2008
Clients : General Motors, EDF, Société Générale, recrutement interne Adecco, Altis Semi-conducteurs…
- Missions complètes de recrutement (profils : intérimaire, technicien, cadre, stagiaire)
Analyse de poste, sourcing, évaluation, compte-rendu…
- Organisation et réalisation de session d’évaluation collective :
Présentation, tests et entretiens individuels
En moyenne, 2 à 3 sessions et 12 à 18 entretiens par semaine
- Intégration administrative, rédaction de contrats, saisie des embauches, gestion intérimaires
- Gestion de projet et responsable relation client
-
Alten
- Chargé de recrutement
Boulogne-Billancourt
2007 - 2008
- Recherche et tri de CV, chasse téléphonique et internet
- Rédaction et mise à jour des offres d’emploi
- Réalisation des entretiens
-
BA Consultant / Saville Consulting
- Chargé d'études
2006 - 2007
- Adaptation d’outils RH internationaux au marché français
- Etudes psychométriques sur ces outils d’évaluation (personnalité et aptitudes, 360°)
- Rédaction de leurs manuels d’utilisation et d’argumentaires de vente
- Organisation de missions RH du cabinet (Assessment Centers, évènements commerciaux…)
-
Ad Hominem International
- Chargé de recherche
Neuilly-sur-Seine
2006 - 2006
- Recherche et tri de CV, Chasse téléphonique et internet
- Rédaction et mise à jour des offres d’emploi
- Entretiens téléphoniques
- Assistant consultant
-
G.I.A.A.
- Assistant RH
2006 - 2006
G.I.A.A. : Groupement des Intellectuels Aveugles ou Amblyopes
- Recrutement de salariés et de bénévoles
- Gestion des bénévoles
- Aide à l'insertion professionnelle de personnes déficientes visuelles
-
SNCF Fret Italia
- Assistant Marketing
2003 - 2004
VIE : Volontariat à l’International en Entreprise, ex. CSNE
- Réalisation d’études de marché et d’une revue de presse mensuelle.
- Maintient du réseau informatique
- Organisations de réunions et de manifestations
-
IBN Partners
- Assistant Marketing
2001 - 2001
- Ventes d'espaces publicitaires et de places exposants pour un salon
- Gestion et enrichissement de portefeuilles client et contact
- Organisations d'événements et de manifestations
- Etudes marketing
