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Diallo MAMADOU

SÉNÉGAL

En résumé

Chers contacts,

Un nouveau tournant depuis trois ans et demi dans ma vie professionnelle dans le secteur de l'hôtellerie.

Avec plus de 17 ans d''expérience dont les 9 dans les multinationales (Nestlé, ArcelorMittal et le groupe Rezidor actuellement) et 5 dans desi banques d''envergure internationale, je suis bilingue avec une expérience en gestion stratégique des ressources humaines, relations industrielles, conduite du changement et négociation sociale avérée.
> Je suis mobile géographiquement et fortement motivé pour relever les défis liés à un poste de cette envergure dans la mesure où j''ai eu à gérer les RH (stratégie et administration du personnel)dans de grandes multinationales et institutions bancaires durant 14 ans.
Enfin je suis formateur depuis cette même période dans les plus grandes écoles de gestion de la place.

Meilleures Salutations

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des connaissances
Marketing bancaire
SIRH

Entreprises

  • ArcelorMittal Mining Sénégal S.A - Human Resource Deputy Manager

    2008 - maintenant - Mettre en œuvre le processus de recrutement de toutes les catégories de personnels avec l’usage de plusieurs techniques (l'embauche directe, l'utilisation d'agences, l'insertion d’offres d'emploi).
    - Lancer les programmes de partenariat ArcelorMittal Mining Sénégal/universités-lycée techniques
    - Gérer toute la formation et des programmes de stages.
    - Rédiger des rapports d’évaluation de formation
    - Mettre en œuvre le nouveau processus d'évaluation pour tout le personnel.
    - Assurer une gestion prévisionnelle des ressources humaines pour les cadres.
    - Identifier de hauts potentiels en vue de l’élaboration des plans de succession.
    - Participer à l’élaboration et à l’implémentation d’une nouvelle grille de salaire
    - - Faire le diagnostic d'enquêtes de salaire.
    - Elaborer et Implémenter une nouvelle grille de rémunération pour les stagiaires.
    - Initier des programmes d'entretien de départ et rédiger des rapports pour le comité de direction et le groupe.
    - Coordonner tout le travail administratif (paie, contrats de travail, licenciements, congés, absences, permis de travail pour les expatriés, mise à jour des fichiers du personnel, gestion des heures supplémentaires, des journaliers, intérimaires, relations avec les instances sociales, etc.)
    - Organiser les élections des délégués du personnel
    - Coordonner le processus de mise en place du comité d’hygiène et de sécurité au travail
  • NESTLE SENEGAL - ADJOINT DRH

    Marne La Vallée Cedex 2 2004 - 2006 Chargé des Conditions d’Emploi, de la Formation et du Développement.
    Formateur sur la Culture d'entreprise et la nouvelle vision de Nestlé "NESTLE ON THE MOVE"
    Coordonner la partie RH du projet E-learning.
    Mai 2005 et Avril 2006: Intérimaire du chef de Personnel Usine.

Formations

  • Institut Supérieur Management EBBA (Dakar)

    Dakar maintenant

Réseau