Menu

Diana RODRIGUES

Reims

En résumé

SUPPLAY en quelques mots ....

Notre vocation ? Développer la nature positive du travail en apportant une réponse juste et de grande qualité tant à nos clients qu'à nos salariés. A chaque étape du recrutement, Supplay met en exergue ses valeurs : le sourire vrai pour l'accueil et le service de ses équipes, la quête de l'excellence pour l'apport d'une prestation de qualité, l'agilité créatrice pour notre capacité à proposer des solutions, et enfin, la force l'unité pour le sérieux et la coopération dont font preuve nos équipes à travers la France.

URGENT : opportunité professionnelle à saisir !!! Vous êtes commercial junior de talent ? Cette offre est faite pour vous !!!

Nous recherchons pour notre client, leader mondial dans l'industrie de l'emballage, un Business Developer H/F qui aura pour challenge principal de redynamiser un portefeuille existant et d'en assurer sa croissance.

En tant que Business Developer H/F, vous travaillerez en autonomie sur votre secteur et développerez votre portefeuille clients exclusivement constitué de professionnels (fidélisation de clients existants et ouverture de nouveaux comptes).

Dans ce cadre vous serez amené(e) à :

Mettre en place une stratégie commerciale pour développer le CA en vue de l'ouverture de nouveaux marchés et de fidéliser les clients existants.
Accompagner vos clients à travers toutes les gammes de produits et leur apportant une ou plusieurs solutions adaptées à leurs besoins
Répondre aux appels d'offres et maximiser les opportunités de développement de marchés
Participer aux événements et salons commerciaux
Réaliser votre reporting régulier afin de faire remonter les informations commerciales à la Direction

Poste situé dans le 18 CHER - CDI
Départements visés par le poste : 41 - 37 et une partie du 45
Salaire et avantages attractifs au sein d'une entreprise à dimensionnement international avec de vraies perspectives d’évolution.

Vous êtes en quête d'un nouveau challenge professionnel ?

N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations !

A bientôt !

Mes compétences :
Ressources humaines
Entretiens physiques
Tests professionnels et de personnalité
Gestion de la relation client
Gestion intérimaires
Recrutement interim/cdd/cdi
Gestion des conflits
Techniques commerciales
Sourcing réseaux professionnels
Sourcing jobboard

Entreprises

  • Supplay - Chargée de recrutement

    Reims 2015 - maintenant Agence d'emploi généraliste (tertiaire, transport et logistique,industrie,BTP)

    Missions principales :

    RECRUTEMENT : postes en interim,cdd et cdi tous types de profils en partant de la définition des besoins, le sourcing, la selection des candidats via des entretiens physiques, redaction des comptes-rendus d'entretien et conseil sur choix final candidat.

    ADMINISTRATIF: redaction des contrats de travail, gestion des visites medicales, saisie des paies, gestion des accidents de travail et arrêts maladie, gestion des litiges divers agence.

    COMMERCIAL : visites clients, prospection telephonique, redaction des propositions commerciales et négociations, accueil physique et telephonique
  • GENERALI Assurances - Chargée de recrutement

    Saint-Denis 2010 - 2013 - Recrutement des profils commerciaux itinérants (BtoC / BtoB)
    - Recrutement des stagiaires et alternants (métiers de la comptabilité, contrôle de gestion, qualité, audit et contrôle interne, RH, communication et juridique)
    - Réalisation des entretiens physiques
    - Rédaction des comptes-rendus d entretien
    - Participation aux différents événements externes (salon de recrutement, forum école)
    - Suivi et Reporting d activité
  • Conseil Général du Cher - Stagiaire RH

    2010 - maintenant Rattachée à la Direction des Ressources Humaines et des Compétences :

    -Forte collaboration sur l’étude, l’élaboration et la mise en place d’une procédure de reclassement professionnel, sous forme de fiches interactives, diffusées sur le site intranet du C.G, ayant pour vocation l’accompagnement des agents dans leur phase de reclassement professionnel suite à une inaptitude physique

    -Réalisation d’une veille juridique des « fiches pratiques » existantes au sein de la collectivité et diffusées sur l’intranet, tout en tenant compte des évolutions législatives (recherche de textes de lois, jurisprudences)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :