Audrey RIBEIRO

En résumé

Entreprises

• Paprec Group - Chargee de formation

  Paris 2016 - maintenant Formation : Le recueil des besoins de formation et conseil (3000
  Personnes), Gestion des plans de formation / optimisation des
  financements, création des Bilans de formation.
  Gestion des appels d’offre et référencement, Suivi administratif
  et financier des plans.
  Relation avec les partenaires externes (OPCA, organismes de
  formation, institutionnels…), Gestion des contrats alternants et
  stages. Reporting et déclarations annuelles.
  
  Missions transverses : mise en place d'une étude sur le climat social de l'entreprise, recrutement

• SNCF - Gestionnaire RH

  2013 - 2016 Gestion RH : QVT (DUER,...) , formation , gestion des effectifs, Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  
  Gestion de la Paie: Saisie des éléments variables, Gestion de l’absentéisme, Contrôle des bulletins de paie, Etablissement des soldes de tout compte, Déclarations sociales, Gestion des acomptes, Déclaration Médecine du travail/ AT
  
  Administration du Personnel: Etablissement des contrats de travail / avenants / attestations, Gestion et suivi des dossiers du personnel, Affiliation mutuelle, Suivi de la portabilité et prévoyance, Accueil des nouveaux arrivants.
  
  Recrutement : Suivi des demandes de stagiaires, traitement des candidatures, reporting, gestion des dossiers des alternants/stagiaires.
  Faire le lien entre: étudiant, OPCA, service ADP
  
  Formation: Préparation logistique: inscription des participants, réservation des salles, matériels, prestation (hôtellerie, restauration, prestataire), gestion budgétaire.

• Vision IT Group - Chargée de recrutement

  Boulogne-Billancourt 2012 - 2013 - Recueillir et analyser les besoins en matière de recrutement auprès du service,
  - Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).
  - Sourcing sur les différentes sites de recherche des
  candidatures.
  - Sélection du candidat après avoir effectué un tri des CV
  et une première sélection téléphonique,
  - Recevoir les candidats en entretien.
  · Rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien.
  - Prise d'un second entretien de validation technique
  - Établissement des contrats.

• Caisse d'Epargne - Conseillère commerciale

  2011 - 2012 traitement proactif des opérations courantes,
  réalisation des objectifs commerciaux de l’équipe en sachant saisir toute opportunité de promouvoir et vendre les produits et services.
  - Accueillir et renseigner nos clients,
  - Représenter et promouvoir l'image et les valeurs de l'entreprise,
  - Instaurer une relation de proximité et de confiance dans le respect de la confidentialité,
  - Écouter et découvrir les besoins des clients,
  - Conseiller et apporter des solutions adaptées en termes d'épargne, prévoyance, protection, gestion de compte et moyens de paiement,
  - Assurer le suivi administratif et la mise à jour des dossiers,
  - Fidéliser la clientèle grâce à un service de qualité,
  - Veiller au respect de la législation et des procédures.
  

Formations

• ISGP - Groupe ESA

  Paris 2012 - maintenant Master RH

Réseau

• Audrey BORIES

• Aurélie BOULDOUYRE

• Aurélie FARRET

• Iwona KEMPSKA-LAUNAY

• Lorène KUMIELAN

• Pauline AYEL

• Violaine VICTOR

• Zerbib CHLOÉ