-
ARMATIS
- Téléconseillère
BOULOGNE BILLANCOURT
maintenant
Aptitudes développées :
- Contact avec la clientèle
- Être à l’écoute
- Travail en équipe
- Vendre un produit
-
STEF
- Responsable Ressources Humaines
2016 - maintenant
-
Groupe BERTO
- Chargée des RH
Avignon
2014 - 2015
Recrutement & Intégration :
- Gestion des candidatures : Réalisation des entretiens téléphoniques, physiques et sélection du candidat (réalisation comptes rendus d'entretiens) ;
- Réalisation des contrats de travail, DPAE, dossiers d'intégration et création des nouveaux salariés dans le SIRH ;
- Suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs (réalisation des rapports d'étonnements et suivi des périodes d'essai),
- Mise en place et fiabilisation du processus recrutement, d'indicateurs et reporting,
- Mise en place des dispositifs d'emplois (EMT, AFPR, Contrat de génération).
Droit Social &Relations Sociales :
- Elaboration des mesures disciplinaires (mise en garde, avertissement, mise à pied, licenciement pour cause réelle et sérieuse),
- Gestion des procédures d'inaptitude (de la recherche de reclassement au licenciement pour inaptitude),
- Préparation et rédaction des comptes rendus DP/CE et CHSCT,
- Mise en place des élections professionneles DP/CE en délégation unique,
- Conseil auprès des opérationnels en matière de Droit Social.
Paie & Administration du personnel :
- Préparation des éléments de paie (vérification des temps de travail, primes, préparation des prépaies pour les embauches et les sorties),
- Suivi des visites médicales et rédaction des avenants de contrat de travail.
Gestion de l'intérim : Recensement des besoins auprès des opérationnels, gestion administrative et harmonisation des rémunérations intérimaires.
Formation :
Recensement des besoins, mise en œuvre de projet de développements de compétences, facturation.
-
Mersen
- Chargée de mission RH
Courbevoie
2012 - 2013
Formation :
- Suivi et mise en œuvre du plan de formation (du recensement du besoin de formation à la facturation),
- Mise en œuvre et suivi des périodes de professionnalisation et des DIF,
- Préparation et participation à la commission de formation,
- Établissement des déclarations légales (OPCA, Fongécif, 2483, taxe d’apprentissage).
Recrutement :
- Gestion des candidatures : accueil téléphonique et physique des candidats, tri des candidatures et traitement des réponses,
- Réalisation des entretiens téléphoniques de présélection et physiques,
- Réalisation des contrats de travail, DUE, organisation des visites médicales et mise en place d’un planning d’intégration
IRP : Préparation et rédaction des comptes rendus CE – DP
Gestion de carrières : Suivi et Analyse des entretiens individuels
Missions transverses :
- Élaboration du bilan social Site et Société et du rapport égalité Hommes/Femmes
- Audits de postes
- Gestion des MP/AT,
- Suivi des alternants (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage),
- Préparation des Audits RH (mise à jour et analyse d’indicateurs et réalisation des audits de postes),
- Organisation événementielle (journée santé-sécurité),
- Mise en œuvre et gestion des médailles du travail.
-
Fédération des APAJH
- Gestionnaire RH
Paris
2012 - 2012
Paie :
- Préparation et saisie des éléments de paies,
- Calcul des CP, des indemnités liées à la paie, des changements de coefficients, des IJSS,
- Préparation des soldes tout compte, BIAF, Attestation Pôle Emploi et Certificat de Travail,
- Contrôle des paies et éditions des bulletins de paies,
- Réalisation des tableaux de variation,
- Déclaration et paiement des charges sociales auprès des organismes,
- Conseil auprès des salariés et de la direction en application avec les accords de la convention collective.
Administration du personnel :
- Réalisation des contrats de travail, DUE et mise à jour du Registre du Personnel,
- Remise aux salariés arrivants les documents d’embauche (Règlement intérieur, Guide de fonctionnement),
- Suivi des temps et mise en place d’un suivi individuel par salarié des heures effectuées.
Formation :
- Suivi du plan de formation et des dossiers de formation,
- Contact avec les organismes de formation et recherche de formation,
- Organisation des formations et réalisation du planning de formation,
- Réalisation des prises en charges et des demandes de remboursement avec OPCA.
Recrutement :
- Gestion des candidatures : accueil téléphonique et physique des candidats, tri des candidatures et traitement des réponses,
- Organisation des entretiens et réalisation des entretiens téléphoniques de présélection,
- Rédaction et publication d’annonces,
- Participation aux commissions de recrutement et mise à jour des tableaux de bord.
-
SEGECO CONSULTING
- Assistante Recrutement
2011 - 2011
Aptitudes développées :
- Gestion des candidatures : accueil téléphonique et physique des candidats, tri des candidatures et traitement des réponses,
- Organisation des entretiens et réalisation des entretiens téléphoniques de présélection,
- Rédaction et publication d’annonces,
- Méthode du sourcing et de l’approche directe : Identification de candidats sur CV Thèques, Réseaux Sociaux et Annuaires
d’anciens élèves.
- Suivi des partenaires écoles, des réseaux de diplômés et partenaires recrutement,
- Réalisation des tâches administratives (Facturation et mise à jour des tableaux de bord)
- Recrutement de profils Cadre et Non Cadre (Finance, Comptabilité, Organisation Industrielle, Commerce et Production…).
-
TEXTILOT
- Chargée de Recrutement (Stagiaire)
2010 - 2010
Aptitudes développées :
Développement de l’aspect relationnel (contact relationnel)
Processus du recrutement (Codification des CV, Tri des candidatures, Organisation des entretiens, Participation aux entretiens, Réalisation des Comptes Rendus d'entretien, Prise de référence sur les candidats)
Administration du personnel (Mise à jour du fichier employés).
