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Diandra CERBONI

Paris

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • Veolia Water - Responsable pôle audits et reversements du pôle SSE

    Paris 2014 - maintenant
  • Veolia Water - Responsable suivi des produits et contrôle de gestion de la Direction Clientèle Méditerranée

    Paris 2014 - maintenant
  • Veolia Water - Responsable ressources humaines

    Paris 2013 - 2014 - Recrutement et mobilité des non cadres (CDD/CDI, alternants, intérim) pour les service supports (finance, direction technique, service clients, informatique, RH, ...)
    - Gestion et suivi des salariés (embauche, visite médicale, habilitations, révisions salariales, revue d'effectifs, vis du contrat)
    - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : analyse des besoins et suivi de l'outil GPRH (Foederis)
    - Construction des plans de formation + suivi de leur exécution
    - Supervision de la gestion des temps et des activités (heures supplémentaires, récupérations, congés, durée du travail) + suivi des éléments variables de paie
    - Préparation des réunions DP + assistance des présidents de ces dernières
  • Veolia Water - Contrôleur de gestion sociale / chargée de la GTA

    Paris 2009 - 2012 Contrôleur de Gestion Sociale :
    - Construction et analyse de l’ensemble des tableaux de bords et indicateurs RH permettant d’aider la DRH dans la prise de décision.
    - Assurer le contrôle de gestion RH, analyse des écarts budgétaires, reporting social.
    - Etablir les documents obligatoires (Bilan Social, rapport égalité H/F, enquêtes INSEE et ASSEDIC, etc…).

    Chargée de la Gestion des Temps et Activités :
    - Mise en place et évolution des méthodes d’extraction, validation de l’univers Business Objects sur la GTA
    - Simplification administrative, harmonisation régionale des documents RH (feuille d’emploi du temps, titres restaurants…)
    - Paramétrer les cycles horaires sur le logiciel de GTA en fonction de la réglementation.
    - Contrôler et analysez et faire évoluer les données du logiciel de GTA (Chronotique)
    - Assurer un rôle de relais auprès de l’équipe paie et des autres correspondants RH (élaboration des procédures de gestion, maintien de l’application et de l’homogénéité des pratiques en matière de GTA) + assistance aux utilisateurs.
  • Pro BTP - Analyste de données

    Paris 2006 - 2008 • Gestion de projet concernant l’épargne salariale. (développement des données pertinentes sous Business Objects)
    • Reporting pour les Conseils d’Administration, les partenaires et les institutionnels (retraite, prévoyance, épargne)
    • Mise en place et évolution des méthodes d’extraction et d’analyse statistique ainsi que du contrôle de cohérence.
  • Pro BTP - Contrôleur de gestion

    Paris 2004 - 2006 • Réalisation des bilans sociaux, rapports annuels (H/F, de l’établissement…), déclaration sur la formation.
    • Gestion, paramétrage et contrôle du logiciel de paie (HR Access).
    • Gestion, paramétrage et contrôle du logiciel de gestion du temps (Horoquartz)

Formations

  • Università Degli Studi Di GENOVA (Genova)

    Genova 2002 - 2003 Licence en Statistiques, Mathématiques et traitement Informatique des Données
  • IUT STID

    Menton 2001 - 2002 Licence professionnelle en Statistiques et Informatique Décisionnelle
  • IUT STID

    Menton 1999 - 2001 DUT STID

Réseau