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Diane DOYON

SHERBROOKE

En résumé

Master en sciences de l’orientation (U. Laval, Québec) - Licence en sociologie (U. Ottawa). Praticienne d'expérience en en conseils d'orientation et en GRH. Ses études en orientation outillent sa capacité innovante vers une gestion humaine des ressources. Elle instaure un programme d’appui aux transitions pour les adultes touchés par les restructurations, développe une expertise en mentorat organisationnel, participe à l’élaboration et l’application d’un plan stratégique de changement organisationnel, conçoit et coordonne la mise en œuvre d’un modèle d’apprentissage continu pour un large réseau de gestionnaires. Aujourd'hui, elle accompagne et forme à la réussite des transitions, au mentorat et au maintien professionnel selon les tiers de carrière dont le 3ième avec l'approche du Cercle de legs dont elle est l'instigatriceArray. Elle est responsable du programme international de formation à l'animation Cercle de legs. Finalement, elle anime des Groupes de codeveloppement professionnel http://www.aqcp.org/

Mes compétences :
Coaching
Counseling
Gestion de carrière
Mentorat
Transmission
Transmission des savoirs

Entreprises

  • Pratique privée - Consultante en développement professionnel et organisationnel

    2007 - maintenant

  • Développement ressources humaines Canada - Conseil -Stratégique-Développement Organisationnel

    1996 - 2007 Différents mandats sur 10 ans allant de l'instauration d'une stratégie de développement de culture organisationnelle axée sur la valorisation de la diversité; de l'actualisation d'une philosophie d'organisation apprenante. Développement d'une stratégie de la relève, Développement d'une expertise en mentorat, Implantation de groupes de co-developpement. Dernier mandat: développer une stratégie de maintien professionnel pour des fins de gestion des âges, des savoirs et de la santé organisationnelle

  • Centre de recherches pour la Défense Canadienne - Consultante interne- Dotation et Relations de travail

    1983 - 1985 Conseiller les dirigeants aux processus décisionnels et administrer aux termes législatifs les mesures de sélection et de nomination des personnels. Conseiller les dirigeants en matière de relations de travail et voir à l'administration de clauses d'au -delà de 25 conventions collectives, chacune représentant les professions et métiers des secteurs: scientifique, professionnel, technique, administratif, manœuvre, et ce en contexte de haute sécurité et dans un Centre de réputation international. Conseiller les dirigeants et appuyer l'application de mesures d'équité en emploi et de sécurité et santé au travail.

Formations

  • Université Laval (Québec)

    Québec 1995 - 1998 2e cycle- Maître ès arts (M.A)

    sciences de l'orientation (faculté d'éducation) - Spécialisée face aux enjeux des adultes en activités professionnelles avec formation en Planification stratégique en relations industrielles.

  • Universite D'Ottawa (Ottawa)

    Ottawa 1973 - 1983 sociologie

    Sciences sociales (sociologie) - Bacc à temps partiel- mineur en anthropologie

Réseau

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