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CONSULTANTE RH INDEPENDANTE
- Consultante RH et Animatrice de Formations
2013 - maintenant
Depuis avril 2013 : CONSULTANTE RH ET FORMATRICE (en portage via ITG – Consultants) auprès de diverses entreprises telles que :
ALFA WASSERMANN : accompagnement au changement (mission de 4 mois)
CSL BEHRING : consultante RH (missions récurrentes)
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CL INNOVATION SANTE
- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
2003 - 2013
RESSOURCES HUMAINES :
Recrutement, développement des compétences, mobilité interne, mise en place des procédures d’entretiens annuels, formation, conseil juridique et managérial, accompagner les travailleurs handicapés (mise en place procédure de reconnaissance de la lourdeur du handicap notamment), mener des entretiens de recadrage et de licenciement individuel, ruptures conventionnelles, protocoles transactionnels
JURIDIQUE et IRP
commission sociale du LEEM (Les Entreprises du Médicament), réunions des DRH de l’OPPSIS
(Organisation Professionnelle des Prestataires de Services aux Industries de Santé), Veille juridique, litiges
prud’homaux.
Préparation des réunions des Institutions Représentatives du Personnel, préparation des négociations
obligatoires et rédaction des accords d’entreprise : 35 h, Plan d’action Seniors, GPEC, NAO. Enquête sur
les risques psycho-sociaux et mise en place des actions préconisées par le comité de pilotage
ENCADREMENT :
6 collaborateurs (gestionnaires administratifs et responsable de paie)
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société de prestation de services aux industries
- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
2003 - 2013
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES, CL INNOVATION SANTE - société de prestation de services aux
industries de santé (92) - 850 salariés Création du poste
RESSOURCES HUMAINES : * Recrutement, développement des compétences, mobilité interne, mise en place des procédures
d'entretiens annuels, formation, conseil juridique et managérial, accompagner les travailleurs handicapés (mise en place procédure de
reconnaissance de la lourdeur du handicap notamment), mener des entretiens de recadrage et de licenciement individuel, ruptures
conventionnelles, protocoles transactionnels
JURIDIQUE et IRP
* commission sociale du LEEM (Les Entreprises du Médicament), réunions des DRH de l'OPPSIS (Organisation
Professionnelle des Prestataires de Services aux Industries de Santé), Veille juridique, litiges prud'homaux.
* Préparation des réunions des Institutions Représentatives du Personnel, préparation des négociations obligatoires et
rédaction des accords d'entreprise : 35 h, Plan d'action Seniors, GPEC, NAO. Enquête sur les risques psycho-sociaux et mise en place des actions
préconisées par le comité de pilotage
ENCADREMENT : 6 col aborateurs (gestionnaires administratifs et responsable de paie)
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société de prestation de services aux industries
- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
2003 - 2013
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES, CL INNOVATION SANTE - société de prestation de services aux
industries de santé (92) - 850 salariés Création du poste
RESSOURCES HUMAINES : * Recrutement, développement des compétences, mobilité interne, mise en place des procédures
d'entretiens annuels, formation, conseil juridique et managérial, accompagner les travailleurs handicapés (mise en place procédure de
reconnaissance de la lourdeur du handicap notamment), mener des entretiens de recadrage et de licenciement individuel, ruptures
conventionnelles, protocoles transactionnels
JURIDIQUE et IRP
* commission sociale du LEEM (Les Entreprises du Médicament), réunions des DRH de l'OPPSIS (Organisation
Professionnelle des Prestataires de Services aux Industries de Santé), Veille juridique, litiges prud'homaux.
* Préparation des réunions des Institutions Représentatives du Personnel, préparation des négociations obligatoires et
rédaction des accords d'entreprise : 35 h, Plan d'action Seniors, GPEC, NAO. Enquête sur les risques psycho-sociaux et mise en place des actions
préconisées par le comité de pilotage
ENCADREMENT : 6 col aborateurs (gestionnaires administratifs et responsable de paie)
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BEAUFOUR IPSEN
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2000 - 2003
Création du poste de RRH
Recrutement, procédures RH, mobilité interne, procédures d’accueil, reporting social, plan de formation, déclarations sociales, encadrement de 7 collaboratrices.
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DES RESSOURCES HUMAINES
- RESPONSABLE
2000 - 2003
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES, BEAUFOUR IPSEN PHARMA - Laboratoire Pharmaceutique (75) - 540
salariés- Création du poste de RRH
* Recrutement, procédures RH, mobilité interne, procédures d'accueil, reporting social, plan de formation, déclarations sociales, encadrement
de 7 col aboratrices.
EXPERIENCES PRECEDENTES
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DES RESSOURCES HUMAINES
- RESPONSABLE
2000 - 2003
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES, BEAUFOUR IPSEN PHARMA - Laboratoire Pharmaceutique (75) - 540
salariés- Création du poste de RRH
* Recrutement, procédures RH, mobilité interne, procédures d'accueil, reporting social, plan de formation, déclarations sociales, encadrement
de 7 col aboratrices.
EXPERIENCES PRECEDENTES
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Société de Prestation de services auprès des Industrie de Santé
- RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE
1998 - 1999
: RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE, CLI PHARMA - Société de Prestation de
services auprès des Industrie de Santé (92) - 550 salariés
* procédures administratives, contrats de travail, contrats de prestation * Relais bilingue entre les différents acteurs du rachat de l'entreprise
par opérateur US (Arthur Andersen, Snyder, CLI Pharma)
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Société de Prestation de services auprès des Industrie de Santé
- RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE
1998 - 1999
: RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE, CLI PHARMA - Société de Prestation de
services auprès des Industrie de Santé (92) - 550 salariés
* procédures administratives, contrats de travail, contrats de prestation * Relais bilingue entre les différents acteurs du rachat de l'entreprise
par opérateur US (Arthur Andersen, Snyder, CLI Pharma)
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CLI PHARMA
- RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE
1998 - 1999
procédures administratives, contrats de travail, contrats de prestation
Relais bilingue entre les différents acteurs du rachat de l’entreprise par opérateur US (Arthur Andersen, Snyder, CLI Pharma)
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HOTEL LUTETIA
- RESPONSABLE MARKETING
1997 - 1998
HOTEL LUTETIA Paris : création et suivi du développement du premier site internet de l'Hôtel -
relations de presse - création et rédaction bilingue des différentes brochures de l'Hôtel
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HOTEL LUTETIA
- RESPONSABLE MARKETING
1997 - 1998
HOTEL LUTETIA Paris : création et suivi du développement du premier site internet de l'Hôtel -
relations de presse - création et rédaction bilingue des différentes brochures de l'Hôtel
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SM DESIGN
- OFFICE MANAGER
1991 - 1997
Cabinet d'architecture d'intérieur - spécialisé dans l'hôtellerie de luxe.
Gestion administrative du cabinet, accueil des clients étrangers, rédaction d'articles de presse, stylisme...
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SM DESIGN
- OFFICE MANAGER
1991 - 1997
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DEVISU COMMUNICATION
- RESPONSABLE TRAFIC
1988 - 1991
DEVISU COMMUNICATION - Edition publicitaire et artistique FRANCE SCANNER - Atelier de
photogravure
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DEVISU COMMUNICATION
- RESPONSABLE TRAFIC
1988 - 1991
DEVISU COMMUNICATION - Edition publicitaire et artistique - Paris
FRANCE SCANNER - Atelier de photogravuren - Neuilly sur Seine
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ANTENNE 2
- ASSISTANTE DE PRODUCTION
1985 - 1988
Antenne 2 - Emission « Mardi Cinéma » animée par P. Tchernia DOCUMENTALISTE FREE LANCE
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ANTENNE 2 (télévision)
- ASSISTANTE DE PRODUCTION
1985 - 1988
Antenne 2 - Emission « Mardi Cinéma » animée par P. Tchernia
+ DOCUMENTALISTE FREE LANCE
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DACBERT ET ASSOCIES
- ASSISTANTE DE DIRECTION BILINGUE
1981 - 1985
DACBERT Architecte & Associés
PARFUMS CHRISTIAN DIOR (Dept Publicité et PLV) -
THE CREATIVE BUSINESS & SOPHA (groupe RSCG)
FORMATION + LANGUES ETRANGERES + VIE ASSOCIATIVE ,
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CHRISTIAN DIOR
- ASSISTANTE DE DIRECTION BILINGUE
1981 - 1985
: DACBERT Architecte & Associés - PARFUMS CHRISTIAN DIOR (Dept Publicité et PLV) - THE
CREATIVE BUSINESS & SOPHA (groupe RSCG)
FORMATION + LANGUES ETRANGERES + VIE ASSOCIATIVE ,
