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Yoann FOTINOS

PARIS

En résumé

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Entreprises

  • Société Générale (Pôle GIMS) - Responsable Formation et Développement

    2011 - maintenant
  • SOGECAP (Groupe Société Générale) - Responsable Formation-Gestionnaire RH

    VILLEBON SUR YVETTE 2006 - 2011 FORMATION :

    . Conception, construction et négociation du plan de formation.
    . Gestion des relations avec les partenaires professionnels (CE, Commission Formation, direction de la formation groupe SG) et institutionnels (OPCA, FFSA…).
    . Repérage, analyse les besoins en formation, et mise en place des actions(parcours de formation pour les cadres, les managers, développement de la politique DIF.
    . Pilotage du budget et évaluation des effets de l'investissement formation.
    Organisation et coordination de l’activité de l’assistante formation.
    . Conseil et support aux opérationnels.
    . Veille juridique et obligations réglementaires (déclaration 2483…)

    RECRUTEMENT ET GESTION DE CARRIERES :

    . Détermination des profils et analyse des compétences recherchées.
    . Diffusion des offres et relations avec partenaires (sociétés d’intérim cabinets de recrutement et de chasse…).
    . Réalisation des entretiens externes avec questionnaire technique, de personnalité PAPI, assessment center (63 recrutements finalisés en 2009).
    . Réalisation d’entretiens de carrières et mise en place de recrutements collectifs.
    . Propositions financières aux candidats et reporting d’activité (comptes rendus, tableaux de pilotage...)
  • Crédit Municipal de Paris - Gestionnaire RH

    2002 - 2006 . RECRUTEMENT : rédaction des offres internes et externes, diffusion sur sites partenaires, tri des candidatures, entretien et sélection des candidats, reporting budgétaire.

    . FORMATION : recueil et analyse des besoins, recherches et relations avec les organismes de formation, mise en place des actions de formation, suivi budgétaire.

    . GESTION DE L’APPRENTISSAGE ET DES STAGIAIRES ECOLES : développement des partenariats avec les centres de formation d’apprentis, recrutement des apprentis et stagiaires, gestion de la taxe d’apprentissage et reporting d’activité.

    . ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET GESTION DE LA PAIE : gestion administrative du personnel (suivi des maladies, visite médicale, acomptes sur salaires, gestion du logiciel de temps de travail…) et gestion de la paie (pré-paie, saisie des éléments, cotisations…).

Formations

Réseau