SOGECAP (Groupe Société Générale)
- Responsable Formation-Gestionnaire RH
VILLEBON SUR YVETTE
2006 - 2011
FORMATION :
. Conception, construction et négociation du plan de formation.
. Gestion des relations avec les partenaires professionnels (CE, Commission Formation, direction de la formation groupe SG) et institutionnels (OPCA, FFSA…).
. Repérage, analyse les besoins en formation, et mise en place des actions(parcours de formation pour les cadres, les managers, développement de la politique DIF.
. Pilotage du budget et évaluation des effets de l'investissement formation.
Organisation et coordination de l’activité de l’assistante formation.
. Conseil et support aux opérationnels.
. Veille juridique et obligations réglementaires (déclaration 2483…)
RECRUTEMENT ET GESTION DE CARRIERES :
. Détermination des profils et analyse des compétences recherchées.
. Diffusion des offres et relations avec partenaires (sociétés d’intérim cabinets de recrutement et de chasse…).
. Réalisation des entretiens externes avec questionnaire technique, de personnalité PAPI, assessment center (63 recrutements finalisés en 2009).
. Réalisation d’entretiens de carrières et mise en place de recrutements collectifs.
. Propositions financières aux candidats et reporting d’activité (comptes rendus, tableaux de pilotage...)
Crédit Municipal de Paris
- Gestionnaire RH
2002 - 2006
. RECRUTEMENT : rédaction des offres internes et externes, diffusion sur sites partenaires, tri des candidatures, entretien et sélection des candidats, reporting budgétaire.
. FORMATION : recueil et analyse des besoins, recherches et relations avec les organismes de formation, mise en place des actions de formation, suivi budgétaire.
. GESTION DE L’APPRENTISSAGE ET DES STAGIAIRES ECOLES : développement des partenariats avec les centres de formation d’apprentis, recrutement des apprentis et stagiaires, gestion de la taxe d’apprentissage et reporting d’activité.
. ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET GESTION DE LA PAIE : gestion administrative du personnel (suivi des maladies, visite médicale, acomptes sur salaires, gestion du logiciel de temps de travail…) et gestion de la paie (pré-paie, saisie des éléments, cotisations…).
