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Didier BOUTRY

NANTES

En résumé

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Entreprises

  • U Logistique - DRH

    2015 - maintenant Regroupement de l'activité Logistique de Système U, je dirige la fonction RH pour l'ensemble de l'activité (30 sites, 4200 personnes) dans ses dimensions stratégique et opérationnelle.
    Une organisation basée sur des relais RH opérationnels sur site appuyés par des pôles d'expertise RH en central.
    Création en cours, j'assure la responsabilité d'intégrer et d'harmoniser les référentiels sociaux de 4 entités juridiques distinctes.
  • Système U Ouest - DRH Adjoint

    VENDARGUES 2009 - 2015 DRH Adjoint de Système U Ouest, je supervise en direct les services recrutement, Mobilité-Carrière, Formation, Rémunération.
    J'interviens également dans le périmètre du juridique et des relations sociales avec le pilotage de dossiers négociés avec nos partenaires (Risques Psychosociaux, Prévention de la Pénibilité, Égalité Professionnelle ...).

    Système U Ouest est une structure coopérative dédiée aux magasins de l'enseigne avec une mission principale de logisticien (8 entrepôts répartis dans le grand Ouest). D'autres services sont également assurés pour le compte des adhérents : marketing, achat, approvisionnement.
    Les 2600 salariés de la coopérative sont salariés de la Centrale Système U Ouest.
  • Alcan Aviatube - DRH

    2005 - 2009 DRH du secteur Filage Dur (Métallurgie / Aluminium de spécialité), j'assure en direct le pilotage de la fonction RH pour le compte de la Société Aviatube (2 établissements industriels dans l'Ouest).
    En complément, j'interviens également en soutien RH pour 2 autres établissements industriels du groupe.
    Mon rôle consiste à gérer la fonction RH dans ses dimensions stratégique et opérationnelle.
    Alcan a racheté Pechiney en 2003 avant d'être absorbé à son tour par Rio Tinto en 2007.
  • Altadis - Responsable RH

    Paris 1998 - 2005 Responsable RH sur sites de production :
    1998 à 2003 : Nantes
    2003 à 2005 : Lille

    Animation de la fonction RH sur site (Administration du Personnel, Formation, Relations Sociales,).

    Expérience de juge prud’homal (Nantes, Section Industrie)

    Restructuration Industrielle : gestion sociale du dossier
  • Seita Imperial Tobacco - Charge de RH / Contrôleur de gestion sociale

    Paris 1993 - 1998 Différents postes au sein du siège de la société (DRH) :
    Chargé de Formation : définition des besoins, consolidation plan de formation, conseil juridique formation auprès des sites
    Chargé de Ressources Humaines : pour le compte des Directions Recherche et Achats, j'assure l'interface pour toutes les problématiques RH (Recrutement, Formation, Relations Sociales ...)
    Responsable Contrôle de Gestion Sociale : Budgets (élaboration, suivi), supervision service comptabilité.

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