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Didier GOUTHIERE

Paris

En résumé

Un parcours de DRH confirmé après une formation IEP et Celsa.

Une expérience dans 3 secteurs (la mécanique,la santé et la grande consommation) , tant en établissement industriel qu'en siège social et auprès de populations commerciales.

J'ai travaillé en PME comme au sein de groupes importants et internationaux (anglais professionnel) avec comme principaux domaines de compétence, le développement RH, les relations sociales et le juridique.

Etre attentif aux femmes et aux hommes de l'entreprise, permettre leur développement professionnel et personnel en se basant sur des relations claires et constructives,c'est le métier que j'aime exercer.

Mes compétences :
DRH généraliste
Relations sociales

Entreprises

  • Imperial Tobacco - Responsable RH et sécurité

    Paris 2008 - maintenant Fabrication et distribution de tabacs et cigarettes

    RRH et responsable Sécurité site industriel

    Accompagnement Plan social et redéploiement
    Certification OHSAS18001

  • Diverses sociétés - Diverses Missions RH

    2006 - 2007 Interventions dans différentes sociétés (vétérinaires etc...)

    Missions RH variées: continuité, mise en place de la fonction, intégration....

  • Wright Medical Europe - DRH Europe

    2003 - 2005 Fabrication d'implants orthopédiques

    Chargé de la mise en place des politiques RH pour l'Europe et de la gestion RH au quotidien.

    Relations avec les partenaires sociaux
    Formation
    Administration du Personnel
    Gestion des contrats de travail

  • Leo Pharma France - DRH FRance

    Ballerup 2001 - 2002 Fabrication et distribution de produits pharmaceutiques, environ 500 p de tous niveaux et activités.

    Poste de DRH :
    -animation d'une équipe RH de 8 personnes
    -mise en oeuvre de la politique RH définie par la Direction Générale
    -relations avec les partenaires sociaux
    -gestion des contrats de travail

  • Pompes Salmson (Wilo-Salmson) - RRH

    1987 - 2001 Fabrication de pompes et de circulateurs.

    RRH et adjoint du DRH:

    -activités RH opérationnelles sur siège et réseaux commerciaux, puis sur un établissement industriel dont relations avec les partenaires sociaux, administration du personnel, recrutement, gestion des contrats de travail.

    -activités RH fonctionelles sur la totalité de l'entreprise dont études, formation, gestion prévisionnelle et projets.

  • SAMM - RRH

    1983 - 1987 Equipementier aéronautique de premier rang, commandes de vols et équipements de défense.

    Chargé d'études puis RRH en établissement industriel.

    Réalisations significatives:

    - mise en place des défintions de fonction, grilles de salaire et augmentations individualisées
    - animation d'un plan social

Formations

Réseau

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