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Dinesh KARUNATILLEKA

Ratingen

En résumé

Je suis Dinesh Karunatilleka, j'ai 32 ans, d'origine Sri-Lanka.
Des mon enfance j'ai pris gout a la mode, a la sensibilité du produit aux matières délicates aux couleurs... Plus les années ont passer plus ma curiosité devint une passion. Maman couturière j'ai appris les bases, puis j'ai postuler dans différentes marques. Mes premiers pas ont débuter chez GAP chez qui les bases de la vente et de la communication mon était inculquer.
Âpres 3 ans au siens de cette boite et après avoir acquis nombres connaissance de l'univers du commerce j'ai voulus mettre en pratique mon savoir-faire dans une autre société d'où mon arrivé chez ESPRIT.

J'ai integré Esprit en tant que Foor manager (responsable rayon) j'ai pu m'épanouir dans ce poste qui ma donner la possibilité de sejourner dans différents magasins de l'enseigne tel que Passy, Champs Elysées... qui m'ont permis d'être en contact avec une clientèle étrangère avec qui j'ai pu mettre en pratique les différentes langues que je parle (Anglais, Espagnol, Cingalais)
Chaqun de c'est magasins ma poussé a relever des challenges!

A ce jour je suis en poste dans une des boutiques ESPRIT ou le flux client est très importants, j'ai pu atteindre mes objectifs, je suis assez mur et expérimenté pour acquérir un poste de directeur de magasin qui m'apporteront satisfaction et nouveau challenge.

Mes compétences :
Merchandising
Coaching
Mode
Management
Organisation
Gestion
Communication
Vente
Marketing
Sens des priorités
Microsoft Word
Microsoft Excel
Netscape Navigator
Microsoft Office XP
Microsoft Office
Microsoft Internet Explorer
Microsoft Access
Audit

Entreprises

  • ESPRIT - Prêt-à-porter & Homme/Femme Directeur de magasin

    Ratingen 2013 - 2014 ESPRIT Directeur de magasin à St Lazare (surface : 1000 m2 / CA: 5 000 000 euros)
  • ESPRIT - Directeur de magasin & Manager Régional

    Ratingen 2012 - 2013 ESPRIT Directeur de magasin à Rivoli et Manager Régional sur 3 magasins : les Halles,
    Rivoli et Passy
    Directeur de magasin à Passy 16 e
  • ESPRIT - Floor manager

    Ratingen 2009 - 2012 ESPRIT Floor manager au magasin les Quatre Temps (La Défense 500 m2 /4 000 000 euros)
  • ESPRIT - Directeur de magasin

    Ratingen 2006 - 2008 ESPRIT Floor manager / Responsable de l'étage Homme à Champs Elysées (1000 m2 / CA : 8 000 000 euros)
  • ESPRIT - Vendeur

    Ratingen 2005 - 2006
  • ESPRIT - Responsable adjoint, directeur de magasin

    Ratingen 2005 - maintenant *MANAGEMENT - Animation de l’équipe de vente (de 5 à 100 personnes).
    - Analyser et contrôler des indicateurs commerciaux, définitions et réalisation des objectifs de vente.
    - Mise en place des nouvelles procédure d’audit visant à sécuriser les flux financiers


    *MERCHANDISING - Gestion des livraisons, présentation des marchandises
    - Implantation des nouvelles collections


    *OPERATIONS - Suivi du magasin, analyser et contrôler des indicateurs commerciaux définition et réalisation des objectifs de vente
    - Organisation et mise en place des Soldes
    - Réalisation des inventaires
    - Réalisation de compte rendu de produit par division
    - Comptabilité, gestion et traitement des caisses


    *RESSOURCES HUMAINES - Développement des collaborateurs en harmonie avec les standards de l'enseigne, déroulement d’entretien d’embauche
    - Conception des plannings et affichage légale
  • Gap - Prêt-à-porter

    Paris 2002 - 2005 GAP - Enseigne Américaine de prêt-à-porter pour adultes et enfants
    Vendeur qualifié à Kléber 16 (surface : 280m2)
  • Renault - Stage

    Boulogne-Billancourt 2002 - 2002 Renault rive gauche, Paris 15 (stage)
    Aide comptable au sein de ces deux sociétés
    - Vérification des informations écrites (bordereaux, factures et bon de commandes) ;
    - Classement et pointage des dossiers
    - Saisie informatique (Excel, Word)
  • GAP - Responsable

    Paris 2002 - 2005 *MANAGEMENT - Animation de l’équipe de vente (de 5 à 15 personnes).
    - Analyser et contrôler des indicateurs commerciaux, définitions et réalisation des objectifs de vente.
    - Mise en place des nouvelles procédure d’audit visant
    à sécuriser les flux financiers


    *MERCHANDISING - Gestion des livraisons, présentation des marchandises
    - Implantation des nouvelles collections


    *OPERATIONS - Suivi du magasin, analyser et contrôler des indicateurs commerciaux définition et réalisation des objectifs de vente
    - Organisation et mise en place des Soldes
    - Réalisation des inventaires
    - Réalisation de compte rendu de produit par division
    - Comptabilité, gestion et traitement des caisses


    *RESSOURCES HUMAINES - Développement des collaborateurs en harmonie avec les standards de l'enseigne, déroulement d’entretien d’embauche
    - Conception des plannings et affichage légale

Formations

Réseau

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