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Dobosz JULIEN

Malakoff

En résumé

Spécialiste du Recrutement sur les métiers de la distribution - Culture opérationnelle et proximité terrain.
Bonne expertise en stratégie de sourcing et dans le développement de stratégie de marque employeur.
HR Business Partner

Entreprises

  • Groupe SIG France - Responsable du Recrutement & Marque Employeur

    Malakoff 2008 - maintenant Construction & animation du processus Recrutement au niveau du Groupe (6 sociétés – 200 agences - 1900 pers.) Responsabilité opérationnelle & directe des recrutements – moyenne de 180 à 200/an (tous niveaux).
    Chef de projet implémentation d’un nouvel ATS EOLIA (cahier des charges, paramétrages, déploiement, formation…) Définition et déploiement du concept de marque employeur, ainsi que d’un plan média dédié.
    Management de 2 collaborateurs (chargés de recherches et recrutement).
    Responsable d’un budget contraint à la stabilité.
    Animation de modules de formation (recrutement, entretiens annuels, excellence relationnelle...).
    Participation à des chantiers de Synergies Groupe & Relai RH aux managers Opérationnels de terrain, backUp des HR-Business Partner Enseigne.

  • Groupe BRANGEON - Gestionnaire RH

    Vritz 2007 - 2008 Responsable du Recrutement groupe – contexte multi- sites et multi- filiales (tous profils ouvriers à cadres).
    Gestion & Pilotage de l’intérim – Négociation et mise en oeuvre de contrats cadres (Budget >700K€).
    Représentant RH dans les relations sociales CE/DP (5 CCN).
    Administration RH : réalisation de la paie pour une des 5 filiales du groupe (~100 salariés). Soutien de la DRH dans la mise en oeuvre de projets RH Groupe : politique GPEC, Accord de Participation Groupe…

  • Cgi - Chargé de Recrutement

    Casablanca 2005 - 2007 Pilotage de l’ensemble du processus de recrutement. (Profils Ingénieurs d’études, Analystes, Chef de Projets…) Annonces, sourcing, qualification des candidats, passation de tests, entretiens de validation.
    Gestion des besoins, pilotage des effectifs, intégration et suivi, mis en oeuvre du processus formation site.
    Gestion et développement des relations écoles et présence salon emploi – stratégie « Marketing Recrutement ».

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