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Dominique BALAS

PARIS

En résumé

Consultante formatrice, j'accompagne depuis 2007 les hommes et les organisations dans leurs problématiques de management des relations humaines et de santé au travail.
Après des études de droit privé, j'ai travaillé près de 10 ans au sein de différentes entreprises du secteur Banques/Assurances en France et en Irlande.
Après une expérience en tant que membre du CHSCT dans mon dernier poste de juriste, j'ai souhaité me former au management des ressources humaines, à la santé au travail et à la communication interpersonnelle pour évoluer sur des postes de consultante dans différentes structures associatives et dernièrement au sein d'un cabinet de conseil et de formation spécialisé dans la gestion des situations de handicap dans l'entreprise.
Aujourd'hui, j'interviens en qualité de consultante formatrice indépendante dans ce domaine mais aussi dans la prévention des RPS et la QVT, car agir en amont sur les facteurs de risques contribue à réduire et à mieux gérer les situations de handicap à venir.

La compréhension et le respect de l'alterité guident mes actions; Convaincue que le potentiel humain est l'élément majeur de différenciation dans une économie mondialisée et changeante; c'est la première richesse de l'entreprise. Reposant sur un socle de respect et de confiance réciproque, le bien-être de ses salariés permet à l'organisation d'être durablement performante.

Fidéliser ainsi les salariés pour développer et fidéliser la clientèle.

Mes compétences :
Animation de formations
Gestion du handicap et de la diversité
Postures managériales
Construction de supports pédagogiques
Evaluation de la santé au travail
Accompagnement individuel et collectif

Entreprises

  • .WorkSens - Consultante & formatrice santé & qualité de vie au travail

    2014 - maintenant Agir sur l'épanouissement des hommes pour favoriser la performance pérenne des organisations

    Mon offre de service :
    1) Des formations sur mesure pour enrichir le lien de confiance et développer le travail collaboratif dans les domaines de :
    • La gestion des situations de handicap
    • La communication interpersonnelle efficace
    • La gestion relationnelle du stress et la prévention des RPS
    • Les comportements et postures managériales gagnantes/gagnantes

    2) La mise en place d'une démarche de qualité de vie au travail dans l'entreprise avec l'outil WellScan: un questionnaire expert regroupant environ 120 questions qui permettent d'évaluer les 18 indicateurs de la Qualité de Vie au Travail au sein d'une organisation. WellScan analyse les zones de vigilance et de ressources, identifie les pistes d'actions, cartographie les risques psycho-sociaux et quantifie les facultés d'adaptation ainsi que la performance optimale des personnes et des équipes.

    3) Un accompagnement personnalisé de collaborateurs en situation de difficulté relationnelle et/ou managériale pour renforcer l'assertivité et le bien être dans l'équipe
  • Atouts & Handicap - Consultante Formatrice Sénior

    Paris 2010 - 2014 - Conception, animation et gestion de projets de sensibilisations et formations à destination des acteurs internes (managers, recruteurs, RH, référents handicap, équipes pluridisciplinaires, IRP…) Secteur Privé/ Public, sur les thématiques :
    Recruter et intégrer un travailleur handicapé
    Manager et accompagner des personnes en situation de handicap,
    Maintenir dans l’emploi des personnes qui se retrouvent en situation de handicap
    Gérer des situations difficiles dans une équipe (handicap psychique)
    - Réalisation de diagnostics FIPHFP /AGEFIPH / Bilan de conventions FIPHFP /Bilans d’ Accords Agrées par la DIRECCTE et accompagnement à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans d’actions opérationnels
  • UNIRH 75 - Consultante handicap entreprises

    2008 - 2010 Association porteuse du service CAP EMPLOI financé par l'AGEFIPH.
    Information, sensibilisation et accompagnement opérationnel des entreprises parisiennes dans leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
    Réalisation de diagnostics à destination d’entreprises d’Ile de France de 50 à 500 salariés
  • secours catholique-caritas france - Chargée de mission relations entreprises

    Paris 2007 - 2008 Accompagnement dans l'emploi de personnes en difficultés sociales dans le cadre du projet européen EQUAL financé par le FSE.
    Creation et animation d'un parcours de formation adapté : INTERPREPA
    mise en place de partenariats avec les entreprises
    Accompagnement et Suivi des intégrations
  • DIOT Société de courtage en assurances - Cadre Service Sinistres RC Entreprises

    2003 - 2007 Gestion des sinistres Responsabilité CIvile des entreprises (Groupe Accor, Louvre hôtels, Générales des eaux ...) ...)
  • Citigroup - Investigatrice Back Office en Irlande

    New York 2001 - 2003 Enquête et résolution d'erreurs de transfert de cash entre banques internationales
  • SIACI SAINT HONORE - Gestionnaire Sinistres Entreprises

    Paris 1999 - 2001 Gestion des sinistres responsabilité civiles du Club Méditerranée

Formations

  • WELLNESS MANAGEMENT

    Paris 2015 - 2015 Certifiée intervenant Wellscan

    Un outil systémique d'évaluation individuelle et collective du stress : Intéractions entre les facteurs personnels, relationnels, organisationnels et managériaux
    Un outil garantissant confidentialité et anonymat des résultats et validé par l’institut de psychologie (Univ. Paris Descartes)
    Un outil d'aide à la décision par le biais de ses bilans pédagogiques et ses cartographies de synthèse
  • Institut De Neurocognitivisme

    Paris 2015 - 2015 Praticienne certifiée en Approche NeuroCognitive et Comportementale

    Cette approche s'appuie sur les travaux de recherche de l'Institut de Médecine Environnementale (IME Paris) dirigé par le docteur Jacques Fradin, spécialisé dans les domaines du comportementalisme, du cognitivisme et des neurosciences.
    Une approche qui permet de mieux comprendre les mécanismes cérébraux qui nous gouvernent
  • Institut Français De Programmation Neuro Linguistique - IFPNL

    Paris 2013 - 2015 • Communiquer avec efficacité
    • Gérer et utiliser au mieux ses émotions et ses ressources.
    • Connaître et utiliser efficacement le fonctionnement mental pour optimiser les performances.
    • Trouver ses valeurs et ses buts personnels, professionnels ou/et ceux de son entreprise.
    • Déterminer des objectifs clairs, précis, motivants et possibles à atteindre.
    • Conduire le changement
  • CNAM

    Paris 2004 - 2006 Gestion des Hommes
    Marketing
    Principes et outils du management
    Management de proximité
    Gestion des compétences
  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 1994 - 1995 DEA d'Anthropologie
  • Université Montpellier 1

    Montpellier 1993 - 1994 DROIT PENAL

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