PARIS
Coach depuis 2006, après une longue expérience en entreprise.
Après cinq années de Conseil en Gestion, j'effectue l’essentiel de ma carrière dans le développement des Ressources Humaines, dans l’industrie (Thomson, Placoplatre, Marie Surgelés) et les services (NMPP, Cofiroute).
Dans mes activités de DRH, je me suis attaché à permettre à de nombreux cadres de changer de métier sans changer d’entreprise.
Je quitte l’entreprise en 2005 pour me former au métier du coaching et depuis j’accompagne en outplacement, bilans de compétences ou coaching, des cadres et dirigeants souhaitant explorer de nouvelles voies professionnelles, exploiter plus efficacement leur potentiel ou gérer des situations passagères délicates. J’anime par ailleurs des actions de formation à la communication et à la cohésion d’équipe.
J’accompagne également des jeunes cadres souhaitant se réorienter après quelques années d’expérience professionnelle et j’interviens auprès de jeunes pour les préparer à la vie active et à la construction de leur projet.
Ayant voulu développer une spécialisation dans la gestion du stress et la gestion de nos émotions, je suis également Coach & Formateur agréé en Process Communication et Psycho-Praticien en Logique Emotionnelle.
Dans mon métier de coach, je m’attache à aider la personne à savoir simplement pourquoi (le sens) et pour quoi (l’objectif), à donner du sens à son action et son engagement, à identifier ses propres leviers, à construire ses plans d’action et à s’appuyer sur ses ressources personnelles pour les développer ! Que de talents insuffisamment exploités ou cachés ! Se donner le droit d’oser est un des ingrédients majeurs de la confiance en soi et de l’épanouissement.
Je m’attache également à aider la personne à identifier ses processus émotionnels, non pour les gommer, mais pour en mesurer les impacts sur soi-même et sur les autres, afin d’agir en conscience et de se recentrer sur ce que l’on ressent plutôt que sur ce qu’on imagine de l’intention des autres envers soi.
Dans un bilan de compétences ou un outplacement, j’attache la plus grande importance à l’adéquation entre le métier, l’environnement dans lequel il s’exerce et la personnalité : mieux se connaître et identifier ses préférences, c’est pouvoir s’orienter vers un métier ou un environnement où l’on pourra être performant et y trouver du plaisir sans être constamment dans l’effort et la dépense excessive d’énergie.
Quel bonheur d’entendre quelqu’un me dire : "enfin, j’ai trouvé ma place !"
Ecouter sans juger, valoriser les talents et la différence, reconnaître toute l’intelligence qui existe dans nos réactions de défense avant de pouvoir expérimenter un changement, telle est l’approche que je cherche à offrir dans mon métier de coach aux personnes que j’accompagne, tout en étant exigeant, parfois impertinent, mais toujours avec bienveillance et le plus souvent possible avec humour .
Ma devise de coach est empruntée au poète Pindare, contemporain de Socrate :
« Deviens ce que tu es. »
"Le temps de s'asseoir": article paru dans la revue Personnel de l'ANDRH. D.Dulac octobre 2010:
https://docs.google.com/file/d/0B98WCymn_82za3lWNC1aOHdHYlU/edit?usp=sharing
Ma présentation, mon histoire:
https://docs.google.com/file/d/0B98WCymn_82zUE8tRzNFbWdNV2c/edit?usp=sharing
Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement d'équipe
Accompagnement individuel
Bilan de compétences
Coaching
Cohésion d'équipe
Communication
Développement
Développement des ressources humaines
Développement personnel
Formation
Logique
Outplacement
Process
Process Com
Ressources humaines
Team building
