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Dominique GODARD

LOURMARIN

En résumé

Originaire du milieu rural, mon expérience professionnelle s'est principalement construite depuis 1986 au bénéfice de la formation par alternance des jeunes et des adultes de l'Est à l'Ouest ainsi qu'au Nord de la France et maintenant dans le Sud-Est.

Dynamique et actif, je m’investis pleinement dans les projets d'Hommes pour des Hommes et au service d'un territoire.

Spécialisations : La formation par alternance et le travail en équipe reste un leitmotive naturel et permanent dans ma mission quotidienne pour contribuer collectivement à l'entrée des jeunes dans le monde des adultes.

Mes compétences :
Apprentissage et Alternance
Emploi/Formation
Management d'équipe Pluridisciplinaire
Accompagnement individuel
Gestion et Animation d'Organisation Sociale
Coaching d'équipe et Individuel
Marketing et Communication
Les Jeunes et l'entreprise
Insertion sociale et professionnelle
Relations intergénérationnelles

Entreprises

  • CNAM-PACA - Responsable de l'Alternance

    2014 - maintenant Responsable de l'alternance des Licences et Ingénieurs.
    Pilotage du parcours des alternants en Licences Pro et INGENIEURS dans le secteur de l'industrie, du commerce, la Gestion, l'Assurance et l'informatique.
    Animation des relations partenariales avec les entreprises et les Maîtres d'Apprentissage.
    Coordination du travail en équipe et de la mise en oeuvre de la pédagogie de l'alternance.
    Management d'une équipe de Tuteurs Académiques.
    Recherche et développement de l'offre de formation par alternance.

  • CFAI du Vaucluse - Directeur Pédagogique

    2014 - 2014 Management d'une équipe d'une quarantaine de formateurs permanents et chargés de cours,
    Pilotage du parcours de 350 apprentis en BTS, Licences Pro et INGENIEURS dans le secteur de l'industrie,
    Acteur actif dans la dynamique du travail en équipe et la mise en oeuvre de la pédagogie de l'alternance.

  • DomOd Consulting - Emploi-Formation-Accompagnement

    2012 - 2014 L'intégration des jeunes dans l'entreprise
    Les relations Intergénérationnelles dans l'entreprise
    Chargé de Relations aux Entreprises pour les OF et CFA
    Coaching en insertion professionnelle des jeunes en recherche d'un contrat en alternance
    Conseil en Management et GRH dans les associations

  • Institut Rural de la Somme(80) - Directeur

    2008 - 2012 -Directeur d’établissement de formation par alternance de l’après 3ème jusqu’au BTS dans les secteurs de la production agricole, des services, du commerce et du tertiaire.

    - Pilotage de la démarche qualité ISO 9001

    - Mise en place de formations continues : Contrat de Professionnalisation, Apprentissage et dispositif de VAE.

    - Mise en place d’un plan de relance et de développement de l’établissement: Remobilisation du personnel, animation du conseil d’administration, élaboration d’un projet d’établissement avec une stratégie de recrutement d’élèves, d’investissement et de redressement financier.

  • Fédération et CFA des MFR 44 - Directeur

    2006 - 2008 - Directeur de Fédération et du CFA : avec 16 associations, pour 1 850 jeunes et adultes en formation dans 14 secteurs professionnels et 50 qualifications.

    - Mission dans l’Equipe Régionale des MFR : Filière Agricole et Hippique.

    - Auditeur National des MFR : Réalisation d’Audits institutionnels.

  • Institut Rural La Chesnaie (85) - Directeur

    1996 - 2006 - Directeur d’établissement de formation agricole pour des BAC Pro CGEA, Seconde, BAC Techno STAE et des BTS A en Productions Animales.

    - Mise en place de formations : Seconde, BAC Pro et STAE, BTS PA, Spécialisations Avicole et Caprine post BAC, sessions de formations continues en agriculture et actions conjoncturelles pour demandeurs d’emploi.

    - Mise en place et aboutissement d’un plan de relance et de développement de l’établissement: Management du personnel, animation du conseil d’administration, élaboration d’un projet d’établissement avec une stratégie de recrutement d’élèves, d’investissement et d’équilibre financier.

  • Maison Familiale Rurale de l'Herbergement (85) - Directeur

    1990 - 1996 Directeur d’établissement de formation agricole de la 4ème au BEPA2.

    - Mise en place de formations : Seconde Générale et Technologique par alternance et d’un BEPA/CAPA pour des Contrats de Qualification.

    - Mise en place et aboutissement d’un plan de relance et de développement de l’établissement: recrutement élèves, investissement et équilibre financier.

  • Maison Familiale Rurale de Legé (44) - Formateur

    1988 - 1990

  • Maison Familiale Rurale de Simard (71) - Formateur

    1986 - 1988

  • Ets Arrivé à St Fulgent (85) - Agent Technique en aliment du bétail.

    1982 - 1986

  • Ets DAMOUR Michel à Beaurepaire (85) - Employé Horticole et Apiculteur

    1981 - 1982

Formations

  • A-N-A-F

    Paris 2013 - 2013 Certification exclusive à la méthode Pro-Active


    Technique et coaching de recherche de contrat d'apprentissage.

  • CBE Sud Luberon

    Pertuis 2013 - 2013 Attestation Processus créateur

  • Alliance Française Léonardo (Reykjavík)

    Reykjavík 2013 - 2013 Référent Pédagogique Linguistique et Culturelle à la Mobilité Européenne

  • La Vision

    Lamorlaye 2009 - 2009 Certificat d'Auditeur

    Auditeur interne et évolution des prestations

  • Gestibase

    Vaulx En Velin 2008 - 2008 Formation aux logiciels de gestion d'un centre de formation

  • ANFRA UNMFREO

    Paris 2007 - 2007 Comment favoriser l'utilisation de l'audit, de l'analyse à la synthèse mobilisatrice ?

  • ANFRA UNMFREO Paris

    Paris 2007 - 2007 Directeur d'Organisation Sociale et Solidaire

    Passer du du métier de Directeur d'Organisme de Formation au métier de Directeur de Fédération d'OF/CFA.

  • ANFRA UNMFREO

    Paris 1997 - 1998 Dirigeant d'Organisation Sociale et Solidaire de Niveau II

  • CNP-ANFRA

    Chaingy 1986 - 1988 Certificat de Formateur en formations alternées, homologué au niveau III

  • IFS MESLAY

    Montaigu 1984 - 1985 Technicien Agricole

Réseau

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