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Dominique N'GORAN

VILLENEUVE D'ASCQ

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

De formation initale en économie et RH, je me suis retrouvée à travailler sur des ERP comme PeopleSoft d'Oracle, SAP R/3 ou encore HR-Access depuis une dizaine d'années.
Esprit ouvert, curieux, j'ai besoin de vivre des situations professionnelles innovantes c'est pourquoi j'ai choisi de rejoindre le Groupe Vilogia - 3ème Entreprise Sociale pour l'Habitat de France - pour m'exprimer.

Mes compétences :
Gestion de projet
AMOA SI
Intégration de solutions
SQL
HR Access
Agile
PeopleSoft HRMS
Prince 2
Sciforma
Conduite de changement
SAP Business By Design
Gestion RH
SAP R/3 (MM, SD, FI/CO, HR)
Conseil
Ressources humaines

Entreprises

  • Vilogia - Coordinatrice Méthode et Outils Achats

    VILLENEUVE D'ASCQ 2017 - maintenant Toujours au sein de la Direction Achats mais dans le cadre d'une optimisation des pratiques d'achats, j'ai la charge de définir les process et procédures qui s'imposent à tout collaborateur Vilogia non seulement au travers de notre SI Achats mais aussi hors outil informatique.
    Ateliers, entretiens, analyse de données, cartographie des achats, formations sont autant de tâches menées pour y arriver.
    Par ailleurs en tant qu'administrateur fonctionnel du SI, je reste à l'écoute des besoins utilisateurs pour mettre en oeuvre les mises à jour et évolutions nécessaires.

  • VILOGIA SA - Chef de projet SI Achat

    2014 - 2017 Au sein de la Direction Centrale d'Achats, j'ai la charge - en plus de la gestion des contrats de maintenance passés pour l'ensemble du patrimoine immobilier de Vilogia - de la maintenance du SI dédié à l'activité du Service Achats.

  • ALTERA SOLUTION - Consultante Confirmée AMOA - Chef de Projet

    2011 - 2014

  • CAPGEMINI - Ingénieur Confirmé - Consultante Application

    SURESNES 2005 - 2011 Skill group : Technology & Services / Finances & Services / ERP

    Pour le compte de divers clients dans le secteur privé comme public (Ministères français, Caisse des Dépôts et Consignations, SGCIB, AFP, ClubMed) dans le cadre de projets d’implémentation de différents systèmes d’information (PeopleSoft, HR Access, SAP) :
    • Gestion de la relation clients (vérification du respect des clauses contractuelles, réunion de suivi) ;
    • Gestion de projet (élaboration du planning, coordination et suivi du travail, participation aux comités de pilotage et de suivi, rédaction des comptes rendus, élaboration des reporting) ;
    • Assistance à maîtrise d’ouvrage sur les projets : analyse des besoins utilisateurs par l’animation d’ateliers, élaboration des spécifications fonctionnelles, rédaction des cahiers des charges, suivi des développements, paramétrage de la solution, élaboration des scenarii et suivi des jeux de test, préparation et suivi de la collecte des données ;
    • Accompagnement au changement : communication, organisation de séminaires d’information, rédaction de manuels et supports de formation, animation de formations au nouveau SI, gestion d’un centre d’appels d’assistance aux utilisateurs (5 personnes).

  • SECURITAS France - Correspondant Support SIRH/Paie

    Issy-les-Moulineaux 2003 - 2005 Dans le cadre du projet d’implémentation de PeopleSoft RH/Paie V8.3
    • Support utilisateur sur les modules Gestion Administrative, Formation et Paie (rédaction fiches techniques et manuels utilisateur, gestion et suivi des campagnes de paie, suivi des évolutions organisationnelles) ;
    • Maintenance des tables de paramétrage, de l’arbre de sécurité ;
    • Tests de recette : interface entre PS et BMSoft (applicatif de gestion du planning spécifique à la société), et certaines fonctionnalités personnalisées en GA et Paie ;
    • Formation des utilisateurs.

  • OCDE - Consultante interne

    Paris 2001 - 2002 Consultante interne – Service des Technologies et Réseaux d’Information
    Projet de montée de version du SIRH PeopleSoft V7.5 en V8 et ajout du module Paie :
    • Test d’intégration de Paie et préparation/mise à jour des requêtes et rapports ;
    • Rédaction des manuels utilisateurs et soutien aux utilisateurs.

  • ACCENTURE - Ingénieur Confirmé

    Paris 2001 - 2001 Ligne de service Solutions Engineering / Business Solutions / Banking

    Assistance à maîtrise d'ouvrage pour un projet de montée de version du SIRH avec ajout des modules de gestion des Absences et de la Paie :
    • Préparation des cas de tests d’intégration de Paie et d’Absence ;
    • Conduite du changement et préparation du plan de formation.

  • ERNST AND YOUNG - Paris - Consultante

    1999 - 2000 Lignes de service ERP PeopleSoft et SAP

    Sur divers projets SI
    • Préparation technique des bases de tests de non-régression, d’intégration et de formation.
    • AMOA et AMOE (description solution cible, développements de workflow, paramétrage sécurité, rédaction manuels utilisateurs, animation de présentations),
    • Gestion de la mise en place d’un processus de workflow.

  • Groupe SMURFIT SOCAR - Assistante Chef du Personnel

    1998 - 1998 Usine de Chasse s/ Rhône (38)
    Service Gestion du Personnel
    • Administration du Personnel (gestion des temps, édition contrats, relations avec sociétés d’intérim, déclarations administratives diverses, documents statistiques internes).
    • Etablissement de la Paie sous ZADIG d’ADP/GSI (recueil des données variables, mise à jour, sortie des états).
    • Dossier d’audit sur les Compétences et l’Evolution de carrière du personnel de l’usine.

Formations

Réseau

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