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Dominique ROTTIER

SAMOGNAT

En résumé

Précédemment RH SENIOR MANAGER dans des groupes industriels internationaux pendant plus de 30 ans (automobile,métallurgie,plasturgie), j'ai créé depuis janvier 2017 une société de conseil DR HUMAN CONSULT
Réalisations:
- recrutement développement RH
-Aménagement du temps de travail garantissant le temps d’utilisation des équipements et la flexibilité de l’organisation
-Conduite du changement, mise en oeuvre de PSE, plan de retournement
-Mise en place des actions de progrès continu: équipes autonomes ,management quotidien,
- Gestion des compétences :évaluation, formations métiers,management,dispositifs d’apprentissage
-Pilotage des relations sociales dans des contextes syndicaux développés.
-Développement des actions santé sécurité et ergonomie.
-Communication : management visuel,réunion d'information

Formation:
Master droit du travail, 3ème cycle CIFFOP , CC métallurgie et plasturgie

Mes compétences :
Conduite du changement
Droit social
Gestion des contentieux
Management des Ressources humaines
Formation
Gestion des ressources humaines
recrutement
Gestion des compétences

Entreprises

  • Groupe Mecaplast Equipementier Automobile international - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2016 Déploiement de la politique Ressources Humaines du groupe (Centres Techniques et usine):

    -Restructuration et conduite du changement
    -Gestion des relations sociales
    -Management du service RH: formation,paie & administration du personnel
    -Recrutement, évaluation gestion des compétences
    -Accompagnement de la performance et du progrès continu
    -Communication et Management visuel

  • Saft à Nersac (16) - RRH

    1999 - 2007 Dans l'une des division du groupe assurant le développement,la production et la vente de batteries portables rechargeables de haute technologie destinées aux professionnels,j'ai déployé la politique ressources humaines du groupe sous tous ses aspects.

    Effectifs: 500
    CA 80 ME
    Développement des compétences:évaluation,formation,gestion des carrières
    Administration du personnel
    Relations sociales
    Conduite du changement et réorganisation
    prévention santé sécurité

  • Cebal groupe Pechiney à Ste Menehould(51) - RRH

    1996 - 1999 Au sein de la branche emballage du groupe Pechiney sur un établissment de 600 personnes(centre de recherche production et filiale d'engenierie) gestion de l'ensemble des ressources humaines:

    Conduite du changement et management de la performance
    Mise en place d'un référentiel métier
    Supervision Administration du personnel

  • Dunlopillo à Mantes (78) - RRH

    1990 - 1996 Filiale du groupe Dunlop assurant la production et la vente de matelas et sommiers pour le marché de la literie et de mousse de polyurethane pour l'automobile.

    Gestion du personnel de l'usine des centres régionaux et de la force de vente.(600 salariés)

  • Philips à Dreux (28) - Adjoint au DRH

    1988 - 1990 Branche Philips composants:centre industriel spécialisé dans la production de tubes image couleur pour les téléviseurs.
    Missions:
    Assurer le recrutement des techniciens et des opérateurs
    Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation
    Réaliser les descriptions et les cotations de poste selon la méthode Hay
    Seconder le DRH du centre sur les autres missions

Formations

Réseau

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