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Dorian BURLOUX-DAMAYE

Issy-les-Moulineaux

En résumé

En poste actuellement, mais à l'écoute du marché.
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Bonjour,

Merci d’accorder quelques minutes à la lecture de mon profil.

Fort de ma double expérience RH / Direction Financière et au-delà des compétences techniques requises par mes précédents postes, j'ai su développer ma capacité d'engagement (notamment dans les suivis de projets long terme, comme lors d'un déploiement d'une offre d'actionnariat au niveau international), et surtout une aisance relationnelle certaine.

Je dois avouer que j'affectionne tout particulièrement les relations humaines, de par leur richesse et leur force à attiser ma curiosité. Placer le salarié au centre des préoccupations de l'entreprise est devenu aujourd'hui une priorité !

Mon appétence réelle pour les sujets digitaux m’a par ailleurs permis de travailler sur des sujets autour de la marque employeur, de l’animation des réseaux sociaux internes et externes, et d’approcher le monde des médias.

Bonne journée,

Dorian

Mes compétences :
KPI
Reporting
Gestion de projet
Contrôle de gestion
Responsabilité sociétale des entreprises
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Enablon
Epargne salariale
Actionnariat Salarié
Reporting extra-financier
PEG / PERCO
GRI
QVT
Grenelle II
Ressources humaines
Gestion

Entreprises

  • Transdev - Responsable Pilotage et Politiques RH

    Issy-les-Moulineaux 2015 - maintenant Chargé de mission auprès de la DRH Groupe :
    - Coordination des politiques RH Groupe
    - Projets RH Groupe transversaux (Gen Y, communication digitale RH, certification des processus RH ISO 9001)
    - Gouvernance et animation de l'équipe RH
    - Gestion du budget global de la DRH Groupe
    - Préparation des discours/interventions internes et externes
  • Transdev - Chef de projet RSE

    Issy-les-Moulineaux 2013 - 2015 - Pilotage de projets transverses RSE (qualité de vie au travail...)
    - Projet de déploiement de l'outil de reporting RSE (social + environnement)
    - Supervision des campagnes de reporting, lien avec les actionnaires et les CAC
    - Animation du réseau de correspondants
    - Analyse des données + mise en place de plan d'actions avec les correspondants pays
    - Participation à la réalisation des publications RSE
  • Transdev - Responsable Reporting RH et Epargne Salariale

    Issy-les-Moulineaux 2012 - 2013 1) Reporting Social:
    - Définition de la stratégie globale en matière de reporting social
    - Chef de projet RH pour le déploiement d'un nouvel outil de collecte de données sociales (cahier des charges, validation des spécifications, reprises de données historiques, rédaction du cahier de recettes et suivi des recettes, définition et paramétrages des KPIs, conduite du changement)
    - Suivi des campagnes (administration de l'outil, consolidation, relation avec les CACs)
    - Animation du réseau monde
    - Correspondant RH pour la RSE et les divers actionnaires

    2) Epargne salariale:
    - Participation à la définition de la stratégie en matière d'épargne salariale
    - Relation avec les TCCP (négociation et flux)
    - Gestion du PEG/PERCO
    - Harmonisation des dispositifs existants
  • Veolia Environnement - Contrôleur de gestion

    Paris 2008 - 2012 Contrôle de Gestion (holding et Entités Centrales):
    - Réalisation et suivi du budget des Directions (Resop de 150 M€), réalisation des Estimés.
    - Clôture mensuelle et reporting auprès de la Direction Financière, étude des écarts budgétaires
    - Maîtrise de SAP (module ECC et SRM)
    - Assistance au passage sous SAP : correspondances analytiques, contrôle des données de reprises
    - Aide auprès des directions sur l'utilisation de SRM/SIM
    - Relai local du contrôle interne pour la gestion des utilisateurs et la résolution des conflits de rôles, suivi des pouvoirs d’engagements de dépenses
    - Coordinateur des contrôles SOX sur le process achats-fournisseurs
  • Veolia Environnement - Chargé de mission actionnariat salarié

    Paris 2005 - 2008 Mon poste:
    Mission : Coordination du déploiement du Plan d’Epargne Groupe à l’international : 29 pays, 200'000 salariés concernés, 150 millions € investis
    Tâches : Structuration des produits de l’offre et des flux financiers, étude des impacts juridiques et fiscaux à l’international, déploiement de la communication de l’offre, mise en place d’un outil de collecte, gestion logistique, reporting de l’opération
  • Veolia Environnement - Stagiaire à la DRH (1 an)

    Paris 2004 - 2005 Mission : Aide au déploiement du Plan d’Epargne Groupe : 7 pays, 130'000 salariés concernés, 25 millions d’euros investis.

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