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Doriane BLANCHARD

Fenouillet

En résumé

Nouvelle dans le département des Pyrénées-Atlantiques (Lembeye), je recherche un poste d'Assistante Ressources Humaines ou Gestionnaire Paie et Administration du Personnel.
Mobilité : Pau, Tarbes et leurs alentours.

Mes compétences :
SAP
Microsoft Office
GED RH (logiciel contrat travail, avenant, STC...)
SPECTRA DUER (logiciel prévention des risques, pén

Entreprises

  • Chausson Matériaux - Gestionnaire Paie

    Fenouillet 2015 - 2016 Gestionnaire paie de la zone sud-ouest soit environ 2000 paies.

    - Établir la paie via le logiciel interne de chausson (saisir, contrôler, gérer les particularismes liés aux situations de mi-temps thérapeutique, longue maladie ou invalidité.)
    - Contrôler et suivre la gestion des temps.
    - Gérer l'ensemble des frais du personnel.
    - Apporter les éléments de réponse aux questions des salariés (paie, administratif, juridique).
    - Traiter les divers courriers.
    - Consolider la communication interne et externe de l'entreprise.
    - Fournir des attestations aux organismes sociaux et contrôler les indemnités perçues
    - Élaborer et mettre à jour des indicateurs et tableaux de bord relatifs à son activité à partir de requêtes issues du SIRH.
    - Participer à la veille juridique et sociale spécifique à l'administration de la paie et à la gestion des temps.
    - Détecter les anomalies de fonctionnement des logiciels mis à disposition et proposer des actions correctives.

  • Metro Cash and Carry - Assistante Ressources Humaines

    Nanterre 2013 - 2015 Assistante Ressources Humaines généraliste en alternance

    Développement social :

    - Développer la communication globale en interne et externe.
    - Conduire et animer des projets RH.
    - Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel et assurer le suivi quotidien qui en résulte.

    Gestion administrative du personnel :

    - Établir en intégralité la paie (120 bulletins via le logiciel SAP)
    - Administrer et consolider les dossiers du personnel.
    - Réaliser les contrats de travail (GED) et tenir les registres légaux.

    Développement des Ressources Humaines :

    - Gérer la formation (du besoin à la facturation et suivi terrain).
    - Assurer la réalisation et le suivi des évaluations professionnelles.
    - Anticiper les besoins en fonction des ressources actuelles, mouvement de carrière, mobilité : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
    - Veiller à la santé et sécurité au travail (pénibilité – logiciel SPECTRA/DUER).
    - Recruter (salon, annonce, entretiens, tri, jusqu’à l’intégration).
    - Transmettre les valeurs d’entreprise aux opérationnels et faire vivre les accords.

  • Oxbow - Assistante Manager

    MERIGNAC 2011 - 2013 Assistante Manager en alternance

    - Recruter du personnel
    - Former les nouveaux membres de l'équipe
    - Vendre les articles
    - Anticiper les besoins et la demande (études du marché, concurrence, enquête, gestion des stocks...)
    - Fidéliser une clientèle (mise en place d'un fichier client, compteur client, offres, techniques de vente...)
    - Dynamiser l'ensemble de la boutique (promotions, merchandising, invitations, démonstrations, ventes privées...)
    - Gérer son chiffre d'affaire et ses stocks (tableaux de bord, inventaire, études...)

  • KAPORAL - Conseillère de vente

    Marseille 2011 - 2011 - Vendre les articles et favoriser les ventes additionnelles
    - Animer l'ensemble de la boutique
    - Établir un merchandising attractif
    - Fidéliser la clientèle

Formations

  • Cesi

    Labege 2013 - 2015 Licence et Master I Responsable Ressources Humaines

  • ESARC

    Saint Clement De Riviere 2011 - 2013 Brevet de Technicien Supérieur MUC

Réseau

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