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Maxime VIROLLE

  • Chargé de recrutement France
  • Pierre Fabre SA
  • Chargé de recrutement France

Castres

En résumé

« Être différent n'est ni une bonne ni une mauvaise chose. Cela signifie simplement que vous êtes suffisamment courageux pour être vous-même. » Albert Camus

Je suis en charge des recrutements CDI/CDD pour le groupe Pierre Fabre.

Mes années détudes en alternance et celles qui ont suivi mont permis dappréhender des contextes dentreprise très diversifiés, au sein de PME, ETI et grands groupes. Jai pu exercer des rôles différents au sein de la fonction RH, spécialisés ou généralistes.

Jai fait le choix de morienter principalement vers le recrutement et les sujets qui y ont trait. Jai voulu améliorer ma pratique et développer cette expertise en me formant au métier de recruteur avec lÉcole du Recrutement.

Mes objectifs : proposer une expérience positive à mes candidats et permettre à ces derniers et à lentreprise dévaluer leur adéquation mutuelle, pour des recrutements réussis.

Nhésitez pas à me contacter, cest avec plaisir que jéchangerai avec vous !

Entreprises

  • Pierre Fabre SA (Paris) - Chargé de recrutement France

    Ressources humaines | 2020 - maintenant Gestion des recrutements sur le périmètre national : fonctions SI, qualité, HSE, vigilance, R&D, projets, production, industrialisation, méthodes industrielles, maintenance, marketing, juridique. Population cadre/ETAM. Contrats CDI/CDD. Recrutements internes/externes.

    - Conduite des briefs, définition des profils recherchés avec les managers, définition de la stratégie de recherche
    - Rédaction et diffusion des annonces, sourcing, pré-qualification et sélection des candidats
    - Préparation et conduite des entretiens, évaluation, rédaction des comptes rendus, présentation des candidats aux managers
    - Pilotage du processus jusqu’à la validation du candidat finaliste

    Contribution à l’amélioration du processus, des méthodes et outils :
    - Refonte des annonces
    - Méthodologie d'analyse du besoin
  • Satys - Recruteur - Chargé de développement RH

    Ressources humaines | Blagnac (31700) 2019 - 2020 Gestion opérationnelle des recrutements sur le périmètre national :
    - Recueil des besoins, conduite des briefs, définition des profils recherchés avec les managers, conseils marché
    - Rédaction et diffusion des annonces, sourcing, approche directe, pré-qualification et sélection des candidats
    - Conduite des entretiens, évaluation des candidats, rédaction des synthèses
    - Pilotage du processus jusqu'à la définition d'une proposition d'embauche et l'intégration du candidat
    - Suivi de l’intégration, entretiens de suivi de la période d'essai
    - Promotion de la marque employeur (forums emploi, réseaux sociaux...)
    - Gestion de la relation avec les prestataires et partenaires, entretien et développement des partenariats
    - Pilotage : création de tableaux de bord, reportings
    >> Profils recrutés : production, technique, QHSE, amélioration continue, maintenance, logistique, SI, finance, achats, RH. Cadres/ETAM/ouvriers. CDI/CDD.

    Garant de la politique recrutement, de son respect et de son évolution :
    - Création et mise en place de la procédure recrutement nationale, création des outils associés (de l’expression du besoin au suivi de la période d’essai), accompagnement à l'appropriation, amélioration continue
    - Développement du sourcing : étude opérationnelle et budgétaire de différents outils, mise en oeuvre de méthodes adaptées
    - Marque employeur : refonte des annonces, renforcement de la présence sur les réseaux sociaux, contribution à la création d'une nouvelle page carrière, création d'une charte mobilité
    - Intégration : définition du processus et contribution à sa mise en oeuvre, création d'un suivi de la période d'essai

    Déploiement du SIRH Talentsoft module recrutement/mobilité (BPO) : participation aux réunions de cadrage/pilotage, au paramétrage et à l’administration de l’outil, réalisation des tests et recettes, formalisation et suivi des demandes d’évolution
  • Association l'Envol - Coordinateur RH

    Ressources humaines | Toulouse (31000) 2015 - 2018 Recrutement : responsable du processus dans son intégralité, de l’analyse du besoin à l’intégration du collaborateur
    - création de la procédure recrutement et des outils associés
    - conseil et accompagnement des managers, appui méthodologique et juridique
    - gestion de la mobilité interne
    - gestion de la communication : création de supports, animation de la partie emploi du site web/page Facebook, promotion de la diversité, représentation lors d'évènements
    - gestion de la relation avec les partenaires
    >> Profils recrutés : petite enfance, santé, administratif, maintenance, RH

    Formation/développement des compétences :
    - conseil et accompagnement des salariés et managers
    - mise en place et suivi des entretiens professionnels
    - création/évolution des fiches de postes
    - établissement et déploiement du plan de formation, gestion administrative, optimisation du financement/suivi budgétaire (90% des coûts pédagogiques remboursés en 2017 et 2018)/reporting, établissement du bilan, présentation IRP
    - gestion de la relation avec les partenaires/prestataires

    Relations sociales :
    - gestion des IRP : préparation et (co)animation des réunions, organisation des élections du CSE
    - établissement et présentation du bilan social/plan et bilan égalité F/H
    - disciplinaire : gestion, conseil et accompagnement des managers
    - veille juridique et actualités RH

    Gestion de la santé & sécurité au travail :
    - gestion des DUERP
    - coordination des études/adaptations de postes, suivi des restrictions de postes
    - déclaration, analyse et suivi des accidents du travail et maladies professionnelles, prévention des risques
    - relation avec les partenaires et IRP

    Administration du personnel :
    - organisation et suivi des visites médicales (supervision), suivi des vaccinations salariés
    - établissement de la DOETH
    - rédaction des contrats, DPAE, accueil et remise du dossier d'entrée (relai en cas d'absence)

    Fonction de RRH à partir de 08/2018
    Périmètre : 100 collaborateurs, multi-établissements
  • Groupement Des Mousquetaires - Assistant RH

    Ressources humaines | Bressols (82710) 2014 - 2015 Recrutement et gestion de l'intérim :
    - recueil des besoins
    - rédaction et diffusion des annonces, commandes auprès des agences d'intérim
    - organisation et animation de sessions de recrutement (environ 15 candidats par demi-journée), participation aux forums de recrutement
    - conduite des entretiens
    - accompagnement des managers
    - suivi des contrats, reporting hebdomadaire
    - transmission des relevés d'heures et vérification de la facturation intérim
    >> Profil recrutés : logistique

    Gestion administrative du personnel de l’entrée du salarié dans l’entreprise à sa sortie :
    - rédaction des contrats, saisie des DPAE, création de modèles de contrat
    - constitution et remise du dossier d'entrée
    - saisie des entrées et gestion des temps
    - relations CSP Paie
    - remise de soldes de tout compte

    Gestion de projet : réduction de l'absentéisme au sein de l'établissement
    - état des lieux : analyse quantitative/qualitative, conduite d’entretiens individuels avec les collaborateurs, participation aux réunions des IRP, traitement et analyse de données
    - travail en partenariat avec l'ANACT Midi-Pyrénées (critères d'analyse, méthodologie d'enquête)
    - proposition d'axes d'amélioration et d'un plan d'actions associé

    Périmètre : 300 collaborateurs, mono-établissement
    Activité : logistique
  • Societe Nationale SNCF (Saint-Denis) - Assistant formation

    Ressources humaines | Paris (75000) 2013 - 2014 Organisation d’examens internes nationaux :
    - communication nationale, animation du réseau RH en région
    - réception, vérification et suivi des inscriptions
    - organisation logistique des épreuves
    - mise à jour du dédit formation

    Participation à la gestion de la formation :
    - suivi de l'alternance et des stages
    - contribution plan et bilan de formation (logiciel HR Access)

    Étude sur le stress au travail :
    - recherches documentaires
    - entretiens avec des experts
    - rédaction d’un rapport d’analyse

    Périmètre : 11 directions régionales, 2 800 agents, national
    Activité : sûreté ferroviaire
  • Actual Group (Laval) - Assistant d'agence

    Ressources humaines | Toulouse (31000) 2012 - 2012 Recrutement :
    - sourcing base de données, diffusion d'annonces, sélection des candidats, contrôles de références
    - propositions actives auprès des clients de l'agence

    Gestion administrative du personnel :
    - accueil et inscription des candidats
    - mise à jour des dossiers intérimaires
    - saisie des contrats et DPAE

Formations

  • L'École Du Recrutement

    Paris 2019 - 2020 Certificat OR en recrutement et sourcing
  • Cesi

    Labege 2015 - 2016 Titre RNCP niveau 7 (Bac+5) Manager du Développement des Ressources Humaines

    Conduite d’un audit social : conformité sociale, contrôle de gestion sociale, GPEC, RPS
    Thèse professionnelle : le sens au travail dans le secteur social, médico-social et petite enfance
  • Cesi

    Labege 2014 - 2015 Titre RNCP niveau 6 (Bac+4) Responsable des Ressources Humaines

    Mémoire/projet : analyse de l'absentéisme au sein de l'établissement ITM LAI Bressols
  • Université De Versailles Saint-Quentin-En-Yvelines (UVSQ)

    Guyancourt 2013 - 2014 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines

    Mémoire : le stress au travail chez les agents SNCF en contact avec le public
    Option paie
  • PIGIER TOULOUSE

    Toulouse 2010 - 2012 BTS Management des Unités Commerciales

    Projet de développement de l'unité commerciale : informatisation de l'état des lieux en agence immobilière
    Major de promotion
  • Lycée D'Arsonval

    Brive La Gaillarde 2006 - 2009 Baccalauréat Scientifique

    Option arts plastiques

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