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Dorothee COUILLET

SAINT PAUL TROIS CHATEAUX

En résumé

COMPÉTENCES GENERALES:
Connaissance du Droit Disciplinaire et du Droit Social
Connaissance du logiciel WINLASSIE
Connaissance du logiciel Visual Planning
Management
Bonne capacité d’adaptation
Connaissance du Référentiel CEFRI
Connaissance des textes réglementaires liés à l’Agrément Ministériel Contrôles et Mesures en Radioprotection
Connaissance des normes ISO 9001 et 14001.

Mes compétences :
Ressources humaines
Écologie industrielle

Entreprises

  • NUVIA SUPPORT - Responsable des Ressources Humaines

    2017 - maintenant Gestion du service RH d'une entreprise de 500 ETP
    Management d'une équipe de 8 personnes
    Négociation d'accord collectif
    Droit social et droit du travail
    Gestion des IRP

  • NUVIA Support - Responsable des Affaires Sociales

    Aix-en-Provence 2012 - 2016 Gestion du service RH d'une entreprise de 500 ETP
    Management d'une équipe de 3 personnes
    Négociation d'accord collectif
    Droit social et droit du travail
    Gestion des IRP

  • ESSOR - Gestionnaire RH

    Courbevoie 2006 - 2012 PRINCIPALES RÉALISATIONS:
    Suivi des relations avec les IRP
    Mise en place de la Négociation Annuelle Obligatoire
    Mise en place de l’Accord de Participation aux Bénéfices et du Plan d’Epargne Entreprise
    Mise en place de l’Accord d’Intéressement aux Bénéfices
    Organisations des élections professionnelles
    Création d’une cellule de recrutement décentralisé avec le cabinet de recrutement PRAXION
    Suivi des mouvements sociaux (négociation avec le représentant du Préfet, communications à la presse régionale, …)
    Suivi des travailleurs handicapés
    Suivi des compétences
    Suivi des fournisseurs en Travail Temporaire (Négociation de coefficient, litiges, …)
    Responsable de la formation – Mise en place du plan de formation
    Mise en œuvre des procédures disciplinaires (licenciement salarié protégé, inaptitude médicale,...)
    Montages des dossiers prud’homaux
    Mise en place d’indicateurs RH
    Mise en place d’une politique de recrutement
    Encadrement de deux assistantes

  • ESSOR - Responsable Qualité Sécurité Environnement

    2006 - 2007 Principales missions:
    Audit de renouvellement CEFRI
    Mise en place de l’agrément ministériel Contrôles et Mesures en Radioprotection
    Mise en conformité du système qualité ESSOR suite au rachat de la société par le Groupe Freyssinet (Groupe VINCI).
    Mise en conformité du système qualité de SOCODEI (détachée en mission pendant env. 1mois)

  • ECOPAL - Chargée d'études

    GRANDE-SYNTHE 2005 - 2006 ECOPAL Dunkerque – Association d'Ecologie Industrielle en relation avec Arcelor, Total, Air Liquide, Coca-Cola, EDF, Gaz de France…dont le but est la mise en réseau des industriels et d'entreprises PME du Dunkerquois autour du développement durable, la sensibilisation des entreprises et organisation de réunions d’informations ainsi que la gestion de projets et l'organisation de diagnostics environnementaux collectifs.

    PRINCIPALES RÉALISATIONS:
    Montage d’un dossier de subvention auprès du Conseil Régional
    Montage d’un dossier de subvention auprès de la Fondation de France
    Création et diffusion mensuelle du journal d’animation de la zone industrielle
    Définition des axes d’études pour le développement du projet
    Coordination des différents axes du projet (Plan de Déplacement Inter-Entreprise, cartographies animalières et végétales de la ZI…)
    Mise en place de la gestion différenciée auprès d’industriels « pilotes »
    Action de démarchage des industriels pour trouver de nouvelles entreprises « pilotes »

Formations

  • Université De Technologies (Troyes)

    Troyes 2005 - 2006 Ecologie Industrielle

Réseau

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