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Dorothée DUHAMEL

Paris

En résumé

A ce jour, je peux mettre en avant mes compétences, comme formatrice au sein d'Ingeus FRANCE sur différentes thématiques comme certaines stratégies RH.

Mes compétences :
Chargée de recrutement
Assistante ressources humaines
Ecoute
Gestion administrative
Disciplinaire
Management
Gestion des carrières
Formation

Entreprises

  • Ingeus - Consultante Formatrice RH

    Paris 2016 - maintenant Organiser, réaliser des formations RH

  • Maison de la Gendarmerie - Responsable RH

    2015 - maintenant Responsable des pôles RH.
    Paie, formation, disciplinaire, recrutement...

  • CENTRAL TEST - Responsable Recrutement RH

    Paris 2014 - 2015 -Mise en place de la procédure recrutement
    -Mise en place des différents tableaux de suivis
    -Mise en place des fiches de postes
    -Collecte des informations par les différents départements
    -Mise en ligne des annonces et stages
    -Développement du relationnel avec les Ecoles et Universités
    -Tri des candidatures
    -Mise en place d'un vivier de candidats
    -Entretien téléphonique / physique
    -Suivi d'intégration du nouveau collborateur

  • RESILIENCE - Assistante DRH et Chargée de recrutement

    2013 - 2014 Mise en place des différents tableaux de suivis
    -Mise en place d’un vivier de candidats
    -Mise en place des fiches de postes
    -Mise en ligne des annonces
    -Développement du relationnel avec les missions locales et Pole emploi
    -Organisation des sessions de recrutement
    -Entretien téléphonique / physique
    -Rédaction des courriers disciplinaires
    -Suivis des entretiens préalables
    -Rédaction des notifications
    -Préparation des différentes réunions (CE et DP)
    -Rédaction des comptes rendus
    -Organisation et mise en place des dossiers contentieux
    -Suivi des divers tableaux de bords

    Assurer une veille juridique et sociale
    -Rédiger les courriers disciplinaires
    -Suivre les entretiens préalables
    -Rédiger les notifications
    -Organiser et mettre en place les dossiers contentieux
    -Pratique de l’Anglais et de l’Espagnol

  • Fnac - Chargée de l'administration du personnel et du développement RH

    IVRY SUR SEINE 2013 - 2013 -Formalités d’embauche (DUE, visite médicale…)
    -Mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants
    -Suivi des périodes d’essai
    -Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines
    -Assurer une veille juridique et sociale
    -Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte

  • AXA Banque - Développement RH

    Nanterre 2012 - 2012

  • PHONE REGIE - Chargée de recrutement et mobilité interne

    Paris 2012 - 2012 Mise en ligne des annonces, présélection téléphonique et entretiens physique (8 à 10 / jours). Suivi de la bonne intégration des différents collaborateurs, suivi du reporting et mise à jours des différents postes à pourvoir. Gestion du reclassement des collaborateurs ainsi que la demande de mobilité des salariés.

  • Louvre Hôtels Group - Chargée de recrutement

    LA DEFENSE 2011 - 2011 Après avoir effectuée mon stage de validation afin d'obtenir mon diplôme, cette même entreprise m'a proposé un Contrat à durée déterminée afin de mettre en place plusieurs journées de recutements des Directeurs d'Hôtels pour les différentes marques que la société ainsi que le tris des CV, la mise en place d'un reporting, des annonces, ainsi que les entretiens téléphoniques et physiques puis une synthèse afin d'avoir une meilleure réactivité par rapport aux candidats.

  • AFPA - Assistante Ressources Humaines

    Montreuil 2010 - 2011 J'ai obtenu mon diplôme après 9 mois de formation à l'AFPA, j'ai pu acquérir plusieurs compétences .

    Gestion Administrative du personnel

    - Formalités d’embauche (DUE, visite médicale…)
    - Mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants
    - Suivi des périodes d’essai
    - Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines
    - Assurer une veille juridique et sociale
    - Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte

    Développement des ressources humaines

    - Elaboration de profil de poste
    - Rédiger et diffuser une offre d'emploi et présélection de candidatures
    - Conduire des entretiens de recrutement
    - Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration
    - Elaboration du plan de formation
    - Gestion de la formation (budget, tableau de bord)

    Gestion Administrative

    - Gestion des plannings
    - Gestion des congés et RTT
    - Gestion de la mise à disposition de salariés mobiles sur l’ensemble du territoire français
    - Mise en place de tableaux de bords statistiques de vente
    - Organisation des évènementiels (séminaires, réunions)
    - Préparation et suivi des réunions IRP (CCE, CE, DP)
    - Animations de différentes réunions

    Commercial/Comptabilité/Informatique

    - Communication externe et interne
    - Prospection téléphonique
    - Suivi commande, facture
    - Gestion litige : relance facturation, commandes
    - Maîtrise des outils informatiques (Pack Office)
    - Pratique de l’Anglais et de l’Espagnol
    - Mise en place de procédures

  • Groupe Leduff - Directrice de restaurant

    Rennes 2009 - 2010 Recruter et former les équipes de restaurants
    Gérer les plannings, la facturation et gestion des stocks.
    Mise en place de tableaux de bords, collecter les éléments pour effectuer les fiches de salaires.

  • Golf de Mandelieu - Directrice du restaurant

    2008 - 2009 Mise en place d'une stratégie commerciale pour le développement de la clientèle (concours, expositions, thèmes culinaires...)
    Recruter et former les équipes de restaurants
    Gérer les plannings, la facturation et gestion des stocks.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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