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Dorothee SCRIVE

TOULOUSE

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En résumé

Je suis en cours de transition professionnelle afin de devenir Professeur des Ecoles.

Mes compétences :
Droit
Droit du travail
Droit social
juriste
Juriste droit social
Ressources humaines

Entreprises

  • EXOVA - Responsable RH

    2008 - 2016 EXOVA, Groupe anglosaxon, est le leader dans la fourniture d'essais à travers le monde avec plus de 100 laboratoires employant plus de 3 000 personnes.

    Dans le cadre de sa stratégie d'acquisition en Europe, EXOVA a acquit en mars 2008 le laboratoire d'essais mécaniques CENTECH spécialiste des services "résistance des matériaux" dans le secteur aéronautique (essais mécaniques, usinage, métallographie, extensométrie, étalonnage).

    J'ai occupé un poste de Généraliste RH pour le site toulousain du Groupe EXOVA en lien direct avec les Directions opérationnelles et RH du Groupe : administration RH, recrutement, formation, process RH intéré au Management de la qualité (SMQ), paie, gestion des compétences...

  • EFS Pyrénées Méditerranée - Responsable RH

    2007 - 2007 L'Etablissement Français du Sang est l'acteur unique de la transfusion sanguine en France.

    Au sein de son entité Pyrénées Méditerranée, j'ai secondé la DRH dans la gestion des Ressources Humaines (service support auprès des Responsables de sites et services, relations avec les IRP...).

    J'avais également une mission de coordination des actions entreprises dans le cadre de l'amélioration des conditions de travail.

  • SA GROUPE ECAF - Juriste collaboratrice sociale

    2002 - 2006 Formation : Organisation et animation de formations sociales auprès de clients ou collaborateurs comptables.

    Audit social : Participation à la mise en place de l’évaluation des risques professionnels, contrôle de conformité des déclarations et obligations sociales, amélioration des outils de gestion.

    Responsable paie d’un portefeuille de 65 clients (250 bulletins) : TPE et PME de tous secteurs d’activité

  • SA STECO - Responsable service social

    2001 - 2002 Responsable du service social (4 personnes) : mise en place du service social (organisation, supervision, fonctionnement, développement des prestations conseil…) et changement de logiciel de paie.

    Gestion externalisée : mise en place des 35 heures, préparation des élections des IRP.

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