Cécile PAUTRAT

En résumé

Entreprises

• SPIE SUD OUEST - Gestionnaire paie et administration du personnel

  Cergy 2011 - maintenant - Gestion de l'administration du personnel et de la paie dans sa globalité pour un effectif de 250 salariés
  - Réalisation des charges
  mensuelles
  - interlocutrice privillegiée pour toutes questions relatives à la paie des salariés et des managers.
  - Gestion des visites medicales pour le groupe SPIE SUD OUEST

• VPS France - Assistante Ressources Humaines

  2009 - 2011 Assistante des Ressources Humaines dont 8 mois à assurer le poste de Responsable Ressources Humaines suite au départ définitif de mon DRH.
  Mes missions principales étaient les suivantes :
  - l'administration du personnel : gérer les dossiers du personnel dans leur intégralité (DUE, contrat, avenants, visites médicales, mutuelle, attestation...), répondre aux organismes sociaux,...
  - Paie : gérer la paie dans sa globalité et la commande des tickets restaurants
  - Formation : constitution, envoi des dossiers à notre OPCA, mise en place des formations.
  - recrutement : diffusion des annonces, sélection des CV, entretiens téléphoniques
  - Accueil et information des salariés et des managers sur leurs droits et devoirs en accord avec la convention collective (métallurgie), les accords d'entreprise et la loi.

• DEMOS - Gestionnaire Administrative

  Puteaux 2008 - 2009 Mes missions principales étaient les suivantes:
  - Intégration des nouveaux collaborateurs
  - Administration du Personnel (Gestion des dossiers des salariés - Suivi des visites médicales - Suivi des stagiaires - Suivi des intérimaires).
  - Accueil et information des salariés et des managers sur leurs droits et leurs devoirs en accord avec la loi, la convention collective (organisme de formation) et les accords d’entreprises.
  - Mise en place de process RH

• DISNEYLAND RESORT PARIS - Hôtel Cheyenne, Santa Fé, Ranch Davy Crockett - Assistante Ressources Humaines

  2006 - 2008 Mes missions principales étaient les suivantes:
  - Administration du personnel (élaboration des courriers disciplinaires, suivi des visites médicales,...)
  - Réalisation de la formation mensuelle d'accueil des nouveaux salariés pour l'hôtel
  - Reporting RH
  - Accueil et information des salariés et des managers sur la convention collective (parcs d'attractions)
  
  Support à la Chargée Ressources Humaines:
  - Mise en place des élections des Représentants du personnel

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2006 - 2008 Ressources humaines
  
  en alternance

Réseau

• Christèle VAYRON-LAURENT

• Constant CALVO

• Françoise TRANVAUX

• Jean-Luc BURRIEL

• Laurent ROUSSEAU

• Michel CAILLOUX

• Nasrine GOULAB

• Regent-Zuliani CLAIRE

• Sébastien PANNETIER

• Sylvie MERCIER