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Groupe Pochet SAS
- Chargée RH Généraliste (Siège)
2019 - 2020
Formation : Mise en oeuvre du plan de formation 2019 et préparation du plan de formation 2020
- Recherche d'organismes de formation, préparation et montage des dossiers de financement, saisie et suivi du plan de formation 2019.
- Recensement du besoin et budgétisation du plan de formation 2020.
- Contact et suivi OPCO (dossiers, facturation, versement volontaire...).
Projets RH : Participation à la refonte et réorganisation RH
- Refonte des fiches de poste
- Création/ développement d'outils : réorganisation/ cartographie réseau et dématérialisation des dossiers individuels pour faciliter l’accès aux informations avec une ergonomie intuitive ; création de tableaux de suivi (alternants, visites médicales, plan de formation, etc.) ; création d’enquêtes de satisfaction (période d’essai, formation) ; création de trames RH (courrier de fin de PE, entretien de sortie/ fin de période d’essai, avenants, processus d’embauche, demande de formation, restitution matériel).
- Participation au projet de mise en place d’une gestion du temps (Horoquartz).
- Développer la culture managériale : présentation du rôle de manager et des étapes d'actions (Guide du manager et planning).
Gestion administrative : Support et conseil auprès des opérationnels
- Organisation et réalisation des intégrations administratives des collaborateurs
- Rédaction contrats et avenants
- Suivi des périodes d’essai
- Mise à jour et suivi des visites médicales
Recrutement : Recensement du besoin, rédaction et diffusion d'une offre attractive, contact écoles, pré-sélection et entretiens téléphoniques.
Communication : notes d’information, partage de bonnes pratiques.
[CDD]
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NOWY STYL Group
- Chargée RH généraliste (Siège)
2019 - 2019
Administration du personnel :
- Gestion administrative des dossiers du personnel, en lien avec le service paie
- Rédaction des contrats, avenants, Payplan, sanctions disciplinaires, suivi des entretiens de départ
- Intégration des nouveaux collaborateurs, en lien avec les managers, suivi des périodes d’essai
Recrutement (Responsable de la politique jeunes) :
- Recensement des besoins de recrutement
- Rédaction d’offres d’emploi attractives et choix des canaux de recrutement les plus adaptés
- Pré-sélection et entretiens de recrutement, en lien avec les managers
- Mise à jour des tableaux de reporting et comptes rendus
- Mise en place de partenariats et assurer la relation avec ces derniers
Relations sociales :
- Gestion des convocations
- Préparation des réunions CSE et CSSCT, en lien avec l’ensemble de l’équipe RH
- Participation aux réunions CSE et CSSCT
Projets transverses :
- Accompagnement opérationnel des managers et collaborateurs
- Participation au développement de la marque employeur et la communication interne
[Apprentissage]
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Majencia
- Chargée RH généraliste (Siège)
Saint-Cloud
2017 - 2019
Administratif : Support et conseil auprès des opérationnels
- Gestion administrative des dossiers des collaborateurs en coordination avec le service paie ;
- Recensement des besoins, recrutement, gestion des équipes, rémunérations, suivi des périodes d'essai...
- Contrats (CDI, CDD, intérim, apprentissage), avenants, Payplan, sanctions disciplinaires, suivi des entretiens de départ...
Recrutement : Gestion des campagnes du recensement du besoin à l'intégration.
- Rédaction d'offres d’emploi attractives et choix des canaux de recrutement les plus adaptés en fonction du profil pour diffuser l’offre. Présélection en lien avec les managers et participation aux entretiens de recrutement ;
- Suivi des candidatures et de l’activité recrutement avec mise à jour des tableaux de reporting et compte-rendu lors des comités de direction RH ;
- Relation avec les partenaires, écoles... ;
- Participation au processus d’intégration des candidats retenus avec notamment la rédaction et la remise de la proposition d’embauche et du contrat de travail, le suivi des périodes d’essai…
- Proposition et mise en place de solutions pour les recrutements difficiles.
Formation : Mise en œuvre du plan de formation du siège et des agences commerciales
- Recherche d'organismes de formation, inscription aux sessions de formation, montage des dossiers de financement (CPF, contrat de professionnalisation...), saisie et suivi de l'avancement du plan de formation dans le SIRH.
Projets transverses :
- Participation au développement de la marque employeur ;
- Participation à une réorganisation et à la GPEC.
[Apprentissage]
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Groupe PSA
- Chargée RH formation
Rueil Malmaison
2016 - 2017
Dans le cadre de la montée en compétence des collaborateurs, je fût rattachée aux LDBP et HRBP, au sein du service formation.
Pour cela, mes missions se sont articulées autour de trois axes :
- Piloter et optimiser les socles d'anglais et de management, notamment par le recensement des besoins, l'orientation des collaborateurs pour une évolution souhaitée, procéder aux inscriptions, assurer le suivi des formations (planning, indicateurs, tableau de bord) ;
- L'animation du plan de formation pour notre périmètre ;
- Ainsi que la création de e-learning.
[Apprentissage]
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Maison Kayser Singapour
- Assistante manager de rayon
2016 - 2016
Teamleader, gestion des plannings, mise en valeur des produits.
[Stage]
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Hopital Barthélémy Durand
- Stage en centre de santé
2014 - 2015
Stage en établissement de santé et centre médico-psychologique (service pour adultes), de 20 semaines.
Représentation de l'organisation de l'hôpital; étude des interactions sociales et psychologiques, avec rapport de stage.
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Mairie De Paris
- Animatrice
Paris
2013 - 2015
Animation en centre de loisirs avec mise en place d'un projet pédagogique, en maternelle et école primaire.
