BORDES
Infos :
«Professionnel, compétences transverses et sens de l'organisation me permettent de mener à bien les actions dencadrement, de fédération et de mobilisation pour aider les Dirigeants, Directeurs et Responsables RH des entreprises à répondre aux différents besoins en termes de gestion, de management et de développement RH et SIRH »
Compétences clés :
- Définir et mettre en œuvre les politiques RH et managériales
- Valoriser la marque employeur, réaliser la planification RH, GPEC et le plan de recrutement
- Assurer le recrutement
- Développer et gérer les talents, accompagner les évolutions stratégiques, organisationnelles et individuelles
- Définir, analyser et élaborer les Référentiels Métiers et Compétences
- Définir, élaborer et piloter le plan dactions de développement RH, manager les emplois, les compétences et les carrières
- Définir et mettre en œuvre les processus RH, améliorer et optimiser la performance RH (outils et dispositifs)
- Assurer la gestion de recrutement, la gestion du personnel, la paie et les données sociales
- Administrer les ressources humaines dans le cadre légal et règlementaire (Audit de conformité, sécurisation des relations individuelles et collectives)
- Piloter les relations sociales (négociation et élaboration des accords d'entreprise)
- Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
- Gérer et traiter les données de Paie, RH et GTA
- Gérer le SIRH, piloter et mettre en œuvre les projets de transformation digitale RH
- Assurer le support fonctionnel et opérationnel, rédiger les documentations
- Maîtriser les logiciels SIRH (SAP HR, SAP Successfactors, SAP Business Object, Power BI, E-Talent, ADP/GXP, SEDIT, NEEVA)
- Administrer et piloter la campagne annuelle des entretiens professionnels, développement et mettre en œuvre l'automatisation des augmentations individuelles
- Réaliser les réorganisations, communiquer et accompagner les changements stratégiques et organisationnels
- Améliorer, optimiser et automatiser les processus RH
- Élaborer les indicateurs et tableaux de bord (reportings RH, requêtes statistiques et le suivi mensuel des effectifs)
- Assurer la cyber sécurité, la mise en conformité RGPD et la sécurité des systèmes d'information SIRH
- Prévenir les risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
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Mes compétences IT & RH :
SQL
Traitement de données
Business Intelligence
Shell
GED
Cartographie
Linux Redhat
Talend Open Studio
Analyse de données
WinDesign
Programmation
Troubleshooting
Système d'information
Norme ISO 9001
Management de la qualité
Gestion administrative
Gestion des ressources humaines
Base de données
Administration système
MySQL
Microsoft Access
Visual Basic for Applications
Microsoft Excel
PHP
Visual Basic .Net
OBIEE
SAP Business Information Warehouse
Java
SAP R/3
Microsoft SQL Server
Gestion de projet
Reporting
OLAP
Data warehousing
ETL
Big Data
Oracle Database
UML
PostgreSQL
Merise
PowerAMC
ERP
Méthode agile
