Duvernay GILLES

En résumé

Entreprises

• ESPRIT DE CORP - Responsable Paie Administration du Personnel SIRH France

  Ratingen 2012 - maintenant Responsabilité, supervision et animation des services :
  Paie (règlements, déclarations sociales, veille sociale, N4DS…)
  Administration du personnel, Formation
  Responsable SIRH France
  Administrateur SAP France en relation avec SAP Europe (pratique de l’anglais nécessaire)
  Pilotage et suivi consultants
  Responsable France projet RH :
  Développement outil gestion des temps (TMW) pour l’ensemble des populations (retail, wholesale et siège…)
  Automatisation tâches RH sous SAP
  Révision de la programmation de l’outil SAP dans ses automatismes, ses règles de gestion et son utilisation standard
  Formation des utilisateurs au nouvel outil TMW (réalisation support, animation formation, hot line….)
  Optimisation process et productivité, rédaction procédures, réduction des coûts
  Gestion de PSE, reportings comptables et groupe
  Accompagnement et conseil aux Opérationnels
  
  Réalisations : Automatisation des contrats de travail, attestations maladie, Pole emploi, accident du travail, reçu solde de tout compte, etc….)
  

• Clariant - Reponsable Paie Administration du Personnel SIRH France

  Muttenz 2011 - 2012 Responsabilité, supervision et animation des services :
  Paie (règlements, déclarations sociales, PEE, veille sociale…)
  Administration du personnel,
  Formation et recrutement
  Instances représentatives du Personnel (commissions formation, Nao, CCE, prévoyance…)
  Responsable France projets RH :
  Harmonisation process européens (pratique de l’anglais nécessaire)
  Responsable SIRH France
  Administrateur SAP, Horoquartz (France et Belgique) et Inser
  Optimisation process et productivité, rédaction procédures
  Gestion de PSE, reportings
  Accompagnement et conseil aux Opérationnels
  
  Réalisations : Intégration nouvelles sociétés multi établissements, mise en place nouveaux outils (gestion automatisée de courriers, dématérialisation dossiers personnel, recrutement…), mise en place de reportings d’analyse et optimisation du coût de formation.
  

• JV Communication - Charge de mission

  2010 - 2010 Audit général des pratiques administratives
  Mise en place et paramétrage de l’outil de gestion EBP
  Rédaction de procédures
  Création reportings et indicateurs de suivi économique
  

• Keolis - Lyon (69) - Responsable paie ADP SIRH

  lyon 1977 - 2008 2003-2008 : Responsable Administration des Ressources Humaines, SIRH et Paie
  (Encadrement de 15 collaborateurs)
  Prise de la fonction Administration du personnel en complément des fonctions SIRH et Paie
  Supervision et animation des services paie et administration du personnel
  Conseil et assistance auprès des opérationnels
  Optimisation des process
  Gestion administrative de la formation professionnelle, pilotage relations OPCA
  Supervision de la production contrats de travail (300 annuels), avenants et départs (400 annuels)
  Relations IRP pour mon domaine d’application
  Participation groupes de travail CSP Directions Déléguées
  Gestion prud’homale, bilan social, déclarations handicapés, discipline, inaptitude….
  Veille juridique et sociale autonome
  
  Réalisations : regroupement des services paie et administration du personnel, automatisation des tâches RH et paie, du bilan social, rapport délégataire, DIF …, modes opératoires, procédures, conception interfaces diverses
  
  1995-2002 : Responsable SIRH et Paie (Encadrement de 9 collaborateurs)
  Prise de la fonction SIRH pour l’ensemble du département RH en complément de la fonction Paie
  Mise en place ERP (SAP) et conception interfaces diverses
  Référent « entreprises grands comptes » pour URSSAF, CRAM, Mutuelle, institutions de retraites…
  Conception et animation modules de formation pour les outils de gestion des temps
  Gestion autonome des contrôles URSSAF, interlocuteur commissaires aux comptes et divers audits
  Gestion PEE, intéressement et participation
  Etudes diverses pour le comité de direction, reporting interne et externe
  
  Réalisations : - Chef de projet SAP pour la partie RH avec mise en place de la base de données salariés, des modules recrutement et formation, des statistiques nécessaires aux managers (absentéisme, historique carrières, historique salaires, historique primes, historique discipline…), d’organigrammes, d’un workflow, d’un référentiel de compétences et métiers…
  - Chef de projet pour la réécriture des outils de gestion de temps
  - Chef de projet pour la gestion électronique de document pour le département RH
  
  1990-1994 : Responsable Paie (Encadrement de 7 collaborateurs)
  
  Administration de la paie, des outils GTA et réalisation de la paie des cadres
  Veille sociale autonome et paramétrage des outils
  Déclarations annuelles multiples (institutions sociales, DADS….)
  
  Réalisations : Chef de projet sur la mise en place d’un nouveau progiciel de paie et masse salariale avec intégration de règles de gestion spécifiques (outil CEGEDIM)
  
  1985-1989 : Responsable Adjoint Paie (Encadrement fonctionnel de 5 collaborateurs)
  
  Responsabilité de la production de la paie
  Validation des traitements, réalisation des règlements de salaires, paiement des cotisations
  
  1977-1985 : Gestionnaire de Paie
  
  

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Caroline BARBIEUX

• Cédric TIBERINUS

• Groupe DY CONSULTING

• Jean CHEVALIER*

• José ARBIOL

• Khelif BEGHRI

• Lucie SAULNIER

• Sandrine MAIRE

• Simon NEUVILLE

• Thierry ANDRIEUX