Rueil Malmaison
Diplômée d’un titre de niveau II Responsable des Ressources Humaines en alternance couplée à un CQPM, je souhaite évoluer professionnellement sur un poste au sein du service ressources humaines.
Mes études ainsi que mon expérience en entreprise m’ont permis d‘intégrer les principes liés à la gestion quotidienne et l'organisation, la formation, le recrutement, en anglais et en français. En effet, assistante de direction puis assistante RH au Centre de Formation de la société Caterpillar, en collaboration avec l’équipe Recrutement et Formation, j’ai été un atout bureautique. J’ai également accueilli physiquement les visiteurs et salariés francophones et anglophones de l’entreprise. J’ai eu en charge des projets d'améliorations aux fonctions liées au recrutement et à la formation. Par la suite, j’ai participé à un projet d’accompagnement au changement, au sein de l’entreprise Schneider Electric, en concevant un système d’information RH. Membre de l’association ALE Volley Ball, je suis engagée dans le déploiement de la communication, en étant sensible à la satisfaction des adhérents. En amont, j’ai travaillé en tant qu’animatrice et vendeuse.
Passionnée par le secteur des Ressources Humaines, je serai très à l'aise face à divers situations ou groupes de travail multidisciplinaires. J’attends de mon futur métier de pouvoir créer un contact vivant avec mes collègues et mon environnement de travail, tout en proposant aux agents un environnement de travail fiable et épanouissant. Rigoureuse et ponctuelle dans mon travail, mes anciens employeurs m’ont à plusieurs reprises confiées des responsabilités importantes.
Mes compétences :
Ciel Compta
Comptabilité générale
Gestion des ressources humaines
Vente
Formation professionnelle
Formation
Recrutement par approche directe
Recrutement
GPEC
Microsoft Word
Microsoft Publisher
Microsoft PowerPoint
Microsoft Internet Explorer
Microsoft Excel
Microsoft Access
Gestion de la formation
Sauveteur secouriste du travail
Cegid
Accompagnement au changement
Ressources humaines
SIRH
Recrutement innovant
Plan de formation
Opthimum
Peoplesoft
Risques psycho sociaux
