Eddy FORLINI

En résumé

Entreprises

• HR Path - Chef de projet / Responsable de domaine

  Puteaux 2012 - maintenant Intégration HR Access Suite 9 :
  • Rédaction/prise en compte relecture des études paie
  • Mise en place des traitements spécifiques paie
  • Mise en place du paramétrage paie
  
  Migration HR Access v5 vers HR Access Suite 9 :
  • Rédaction conception générale Paie
  • Rédaction des conceptions détaillées (Paie, GA, gestion des structures…)
  • Rédaction support utilisateur (HRCT)
  • Animation des ateliers
  • Adaptation et mise en place du cycle de paie Suite 9
  • Migration et adaptation des traitements et processus
  • Migration et adaptation des pages web
  • Analyses + adaptations gestion absences avec droits pour un retour partiel au standard
  • Modification états / édition bulletin de paie
  • Paies en double
  
  Migration HR Access v3e vers HR Access Suite 7 :
  • Migration, adaptation et création de traitements GA, Paie, Editique
  • Migration et création des processus spécifiques à la CCIP
  • Modification des pages web
  • Réalisation des tests unitaires et d’intégration
  • Prise en charge de demandes de correction
  • Suivi de l’avancement du projet
  • Encadrement de l’équipe ICRH en place
  
  Maintenance sur HR Access Suite 7 :
  Mise en place de la gestion spécifique des RTT jours/heures:
  • Paramétrage des motifs d’absences
  • Mise en place de traitements complexes spécifiques
  • Rédaction des cahiers de test et assistance à la recette.
  • Mise à jour des spécifications détaillées
  • Mise en place d’évolutions self service de gestion d’absences (modifications processus guidés, formulaires)
  
  Maintenance de l’application :
  • Paramétrage de paie
  • Modifications de pages web
  • Modifications processus guidés, formulaires
  • Modifications de modèles de rôles/structures de rôles
  • Production d’explorations
  • Evolution de l’application
  • Correction des anomalies GA, GTA et Paie
  
  Chef de projet :
  • Suivi et pilotage du projet (gestion du portefeuille des demandes…)
  • Planification des demandes
  • Encadrement des consultants sur le projet
  • Mise en place des indicateurs de performances
  • Rédaction des supports de réunion
  • Animation des réunions avec le client

• Logica - Chargé de projet

  COMPIEGNE 2009 - 2012 Projet TMA HR ACCESS V5
  Fonction Chargé de projet (6-8 personnes)
  Mission Maintenance de l’application :
  Rédaction de devis
  Paramétrage de paie
  Modification de page web
  Production d’explorations/requêtes
  Maintient de l’application (évolutions, anomalies)
  
  Chargé de projet :
  suivi et pilotage du projet (gestion et affectation des demandes,
  gestion de l'équipe
  Facturation
  Planification/mise en place d'évolutions majeures

• Logica - Analyste / chargé de projet

  COMPIEGNE 2006 - 2012 Projet TMA Rémunération SIGAGIP, GCOS
  Fonction Développeur / Chargé de projet
  Mission Maintenance de l’application Paie :
  Paramétrage de paie
  Développement de la PSOP des militaires
  Elaboration de spécifications techniques
  Maintenance de la PSOP des ouvriers et mensuels.
  Traitement spécifiques COBOL
  Production d’explorations
  
  Chargé de projet :
  Suivi et pilotage du projet
  Encadrement des ingénieurs sur le projet

Formations

• IUT Sénart-Fontainebleau

  Fontainebleau 2003 - 2005

Réseau

• Didier CHARLESEGE

• Elena PAIS

• Jean-Charles CAMPREDON

• Jean-Christophe LACHAUX

• Marc CAILLEREZ

• Marlène ESCURE

• Paul LIBERMAN

• Roger LANURIEN

• Sandrine FERREIRA