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LATECOERE Aéroservices
- DRH
2012 - maintenant
Création de la fonction RH dans sa globalité.
Développement d'outils RH (rédaction de process RH, mises en place fiches métiers)
Gestion administrative des ressources humaines (veille sociale,contrat de travail, gestion et optimisation du service RH, procédures contentieuses, recrutement, entretien annuel, recrutements.
Gestion des relations sociales avec les instances représentatives du personnel ( CE/ DP ), négociations salariales.
Suivi de la politique hygiène et sécurité (réunion CHSCT, analyse des AT, gestion des dossiers avec la médecine du travail,...)
Conseil et support auprès des managers
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LATECOERE AEROSERVICES
- Directrice Ressources Humaines
2012 - 2017
: Directrice Ressources Humaines - 180 personnes - 2 sites Cornebarrieu et Mauguio
* Membre du COMEX, CODIR
* Création de la fonction RH
* Recrutements cadres et non cadres ;
* Régularisation des contrats de travail et du social ;
* Mise en place des définitions de fonction de poste ;
* Mise en place des entretiens annuels
* Conseil auprès des managers
* Mise en place et suivi d'un PSE ;
* Accompagnement de la transition de l'entreprise, notamment du Plan Social (suivi des
reclassements et formations des personnels licenciés),
* Management et mise en place d'une équipe RH sur le site de Mauguio,
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DERICHEBOURG INTERIM Aéronautique
- RRH
Toulouse
2011 - 2012
Gestion administrative des resources humaines (veille sociale, gestion des contrats, procédures contentieuses, formation professionnelle, recrutement, entretien annuel et GPEC).
Gestion des relations sociales avec les instances représentatives du personnel (CE/DP/CHSCT) Analyse des AT.
Mise en place de précédures RH.
Conseil et support au service RH intérim des clients sur les aspects droit du travail et le management.
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DERICHEBOURG
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2011 - 2012
Responsable Ressources Humaines - 1700 Intérimaires - 50 permanents - (10
Conventions Collectives) - Encadrement 4 personnes (CDD remplacement Congé maternité)
* Membre du COMEX, CODIR ;
* Conseil et support au service RH agence intérim et des clients sur les aspects du droit du travail et
le management,
* Gestion des inter-contrats et contentieux des contrats d'intérim et GDO,
* Suivi des contrats cadres avec les clients (AIRBUS, EUROCOPTER),
* Recrutement de profils spécialisés pour le personnel permanent (cadre et non-cadre),
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DJM
- DRH
NIORT
2009 - 2011
Création de la fonction RH dans sa globalité.
Développement d'outils RH (rédaction de process RH, mises en place fiches métiers)
Gestion administrative des ressources humaines (veille sociale,contrat de travail, gestion et optimisation du service RH, procédures contentieuses, recrutement, entretien annuel, recrutements.
Gestion des relations sociales avec les instances représentatives du personnel ( CE/ DP ), négociations salariales.
Suivi de la politique hygiène et sécurité (réunion CHSCT, analyse des AT, gestion des dossiers avec la médecine du travail,...)
Conseil et support auprès des managersCréation de la fonction DRH dans sa globalité
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Société DJM
- Directrice Ressources Humaines
2008 - 2010
Ventes de solutions téléphoniques (BtoB et BtoC) -160 personnes
Multi-sites - Sans et avec Convention Collective
* Membre du COMEX, CODIR
* Création de la fonction DRH ;
* Mise en place d'une holding avec filiales BtoB, BtoC, Formation, Le Tanneur ;
* Négociations des accords d'entreprise ;
* Recrutement (toutes CSP, commerciaux, techniques, administratif et financier), analyse des
besoins,
* Conseil auprès des opérationnels et optimisation des organisations,
* Conseil aux managers sur la partie juridique et contentieuse,
* Animation des relations sociales et animation CE/DP/CHSCT et dialogue avec les IRP,
* Suivi des procédures contentieuses, convocations, entretiens, suivi des dossiers disciplinaires,
* Elaboration et suivi du plan de formation, relations avec les Ecoles, les CCI, et prestataires de
service, parcours d'intégration, gestion de la formation professionnelle,
* Gestion administrative des contrats, supervision de la paie, tableaux de bord sociaux,
* Mise en place des pays-plans avec les directeurs de Business Unit.
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Descours et cabaud
- RRH
Lyon
2000 - 2007
Création de la fonction RH dans sa globalité.
Développement d'outils RH (rédaction de process RH, mises en place fiches métiers)
Gestion administrative des ressources humaines (veille sociale,contrat de travail, gestion et optimisation du service RH, procédures contentieuses, recrutement, entretien annuel, recrutements.
Gestion des relations sociales avec les instances représentatives du personnel ( CE/ DP ), négociations salariales.
Suivi de la politique hygiène et sécurité (réunion CHSCT, analyse des AT, gestion des dossiers avec la médecine du travail,...)
Conseil et support auprès des managers
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DESCOURS & CABAUD
- Responsable Ressources Humaines
Lyon
2000 - 2007
: DESCOURS & CABAUD (76) - Groupe PROLIANS - Responsable R.H
Négoce professionnel - 250 personnes Multi-sites - Métallurgie
* Création de la fonction RH ;
* Emploi : recrutement (toutes CSP, commerciaux, techniques, administratif et financier), analyse
des besoins,
* Management et Organisation : conseil auprès des opérationnels et optimisation des organisations ;
* GPEC : création de référentiels, gestion des carrières ;
* Relations Sociales : animation CE/DP/CHSCT et dialogue avec les IRP ;
* Disciplinaires : convocation, entretien, suivi des dossiers contentieux ;
* Développement RH / Communication : rédaction de procédures, entretiens annuels des
collaborateurs, relations avec les Ecoles, les CCI, et prestataires de service, parcours d'intégration,
gestion de la formation professionnelle,
* Elaboration et suivi du plan de formation
* Recrutements profils spécialisés
* Mise en place des pays-plans des commerciaux ;
* Elaboration et suivi masse salariale, budget,
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Groupe BOLLORE
- Responsable Services Généraux
1996 - 1999
Import/ Export - 300 personnes
* Suivi et mise en place de la construction d'une plate-forme de stockage avec le Directeur du site.
(Durée 2 ans)
* Gestion de l'immobilier et flotte véhicules, Restaurant d'entreprise ;
* Administration du Personnel : gestion administrative des contrats, supervision de la paie, tableaux
de bord
* Aménagement sécurité de la plate-forme
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BOUYGUES OFFSHORE
- Responsable Ressources Humaines
Paris
1994 - 1996
Division Entretien Matériels Plate-forme Pétrolières - 100 personnes
* Recrutements ;
* Administration du Personnel : gestion administrative des contrats, DUE, supervision de la paie,
tableaux de bord sociaux,
* Gestion et suivi des accidents de travail ;
* Elaboration et suivi du plan de formation,
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COMPAGNIE GENERALE MARITIME
- Responsable Ressources Humaines
1980 - 1993
Import/ Export - 1.000 personnes
* Direction de l'Armement RH - Gestion Personnel Navigant Officiers ;
* Entretien annuel ;
* Gestion administrative embarquements et débarquements ;
* Disciplinaires : convocation, entretien, suivi des dossiers contentieux ;
* Recrutements ;
* Mise en place de partenariat avec Ecole de la Marine Marchande pour les recrutements des E.O.R,
