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Edwige GAUDILLERE

Maisons-Alfort

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Développement des compétences
Management
Management du changement
Responsable développement
Ressources humaines

Entreprises

  • Kodak

    Maisons-Alfort maintenant

  • Akka Technologies - DIRECTEUR RELATIONS SOCIALES ET HUMAINES

    Paris 2012 - maintenant

  • GROUPE DOUX - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT COMPETENCES RH EUROPE

    Chateaulin 2008 - 2012 . Réorganisation de l’outil industriel en France (fermeture de 2 sites - 700 salariés concernés)
    . Coordonner la mise en place des deux antennes emplois (2 sites, 20 consultants)
    Construction d’un dialogue social – crédibilité renforcée – procédures conduites dans le respect du temps et des personnes – taux de reclassement : 85% à 9 mois

    . Construire, mettre en oeuvre et animer l’ensemble des dispositifs de développement RH (recrutement des cadres, formation, mobilité ...)
    . Mettre en place des parcours et outils visant à développer les compétences managériales
    . Développer les équipes, assister et accompagner les managers opérationnels (aspects juridiques, sociaux, managériaux)

    . Négociation sociale (accords Groupe France)

    Périmètre Européen : France, Allemagne, Espagne, UK

  • KODAK INDUSTRIE - DRH ADJOINT

    Maisons-Alfort 2005 - 2007 Redéploiement industriel : préparation et mise en oeuvre de transferts d'emplois - 500 emplois transférés auprès de 12 entreprises industrielles

    Réorganisation : plans de sauvegarde de l'emploi - rédaction Livres III - animation de commissions de suivi de PSE et management des reclassements - 750 salariés reclassés en 2 ans

  • KODAK INDUSTRIE - RESPONSABLE MOBILITE ET DEVELOPPEMENT COMPETENCES

    Maisons-Alfort 2003 - 2005 Gestion populations encadrants et techniciens (750 personnes) : évolutions métiers - recrutement interne et externe - mise en place politique de développement/formation et rémunération - benchmarking

  • KODAK INDUSTRIE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Maisons-Alfort 1999 - 2003 Périmètre de 800 personnes : gestion des effectifs, mobilité interne, recrutement, relations avec ETT, animation des réunions de DP (5 centrales syndicales, 25 à 30 élus)

  • KODAK INDUSTRIE - CHARGEE DE FORMATION

    Maisons-Alfort 1986 - 1999 Périmètre de 700 personnes : élaboration des plans de formation (analyse des besoins, cahiers des charges, négociations avec organismes, suivi des budgets), évaluation des actions de formation ; particulièrement en charge de la formation linguistique (anglais)

Formations

Réseau

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