Mes compétences :
Accompagnement
Développement des compétences
Management
Management du changement
Responsable développement
Ressources humaines
Entreprises
Kodak
Maisons-Alfort maintenant
Akka Technologies
- DIRECTEUR RELATIONS SOCIALES ET HUMAINES
Paris2012 - maintenant
GROUPE DOUX
- RESPONSABLE DEVELOPPEMENT COMPETENCES RH EUROPE
Chateaulin2008 - 2012. Réorganisation de l’outil industriel en France (fermeture de 2 sites - 700 salariés concernés)
. Coordonner la mise en place des deux antennes emplois (2 sites, 20 consultants)
Construction d’un dialogue social – crédibilité renforcée – procédures conduites dans le respect du temps et des personnes – taux de reclassement : 85% à 9 mois
. Construire, mettre en oeuvre et animer l’ensemble des dispositifs de développement RH (recrutement des cadres, formation, mobilité ...)
. Mettre en place des parcours et outils visant à développer les compétences managériales
. Développer les équipes, assister et accompagner les managers opérationnels (aspects juridiques, sociaux, managériaux)
. Négociation sociale (accords Groupe France)
Périmètre Européen : France, Allemagne, Espagne, UK
KODAK INDUSTRIE
- DRH ADJOINT
Maisons-Alfort 2005 - 2007Redéploiement industriel : préparation et mise en oeuvre de transferts d'emplois - 500 emplois transférés auprès de 12 entreprises industrielles
Réorganisation : plans de sauvegarde de l'emploi - rédaction Livres III - animation de commissions de suivi de PSE et management des reclassements - 750 salariés reclassés en 2 ans
KODAK INDUSTRIE
- RESPONSABLE MOBILITE ET DEVELOPPEMENT COMPETENCES
Maisons-Alfort 2003 - 2005Gestion populations encadrants et techniciens (750 personnes) : évolutions métiers - recrutement interne et externe - mise en place politique de développement/formation et rémunération - benchmarking
KODAK INDUSTRIE
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Maisons-Alfort 1999 - 2003Périmètre de 800 personnes : gestion des effectifs, mobilité interne, recrutement, relations avec ETT, animation des réunions de DP (5 centrales syndicales, 25 à 30 élus)
KODAK INDUSTRIE
- CHARGEE DE FORMATION
Maisons-Alfort 1986 - 1999Périmètre de 700 personnes : élaboration des plans de formation (analyse des besoins, cahiers des charges, négociations avec organismes, suivi des budgets), évaluation des actions de formation ; particulièrement en charge de la formation linguistique (anglais)
