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Vincent BEUGNET

ANGERS

En résumé

Professionnel confirmé des ressources humaines et habitué au management de transition, je souhaite mettre mes compétences de DRH au service des entreprises pour des missions ponctuelles, le renforcement des équipes ou le remplacement d'un collaborateur.
Ma pratique professionnelle s'est effectuée dans des environnements économiques très divers et dans des entreprises de tailles et de cultures variées (PME, Groupes), me donnant ainsi une vision de mon métier riche et élargie, une grande capacité d’adaptation et une forte polyvalence.

Une part importante de mon parcours s'est effectuée au sein d'équipementiers travaillant pour l'industrie automobile (VALEO, MECAPLAST, ARO), d’industriels agroalimentaires (ARRIVE-LDC, AOSTE) et de sociétés de services (GFI, Sitel France) ce qui me donne la maîtrise des outils RH performants et la connaissance pratique des démarches d'amélioration continue.

J'interviens également comme formateur en Ressources Humaines pour DEMOS et je suis en particulier expert en financement des actions de formations, compétence que je met en oeuvre pour plusieurs grands groupes.

Mes compétences :
Ressources humaines
DRH
Management de transition
Gestion de projet
Formation continue

Entreprises

  • VINCENT BEUGNET CONSULTANT - MANAGER DE TRANSITION RH

    2004 - maintenant Manager de transition RH, Formateur en Ressources Humaines, Expert Ressources Humaines
    - Interventions en entreprises en tant que DRH Généraliste et Opérationnel
    Gestion complète de la fonction : administration et paie, droit social, formation et développement des compétences, relations sociales, recrutement…
    Définition et mise en œuvre d’actions GRH : Sécurité, aménagement du temps de travail, Formation avec convention Fonds Social Européen, négociations salariales…
    Restructurations avec pilotage de PSE
    (Références : CBA, AOSTE, SITEL, BOCAGE RESTAURATION, ALLTUB...)
    - Expert RH en optimisation des financements de la formation
    Références (YVES ROCHER, ROUGE GORGE, 5ASEC...)
    - Formateur en Gestion des Ressources Humaines (Paie, Réglementation et Gestion de la Formation, Entretien Evaluation, Entretien Professionnel…) pour l’institut de formation DEMOS.
  • LDC - DRH

    Sablé sur Sarthe 1999 - 2004 Directeur des Relations Humaines ( Groupe ARRIVE, 2600 personnes, 7 sites)
    - Gestion des Effectifs, des Emplois et des Compétences : Recrutement, Restructuration, Formation (3,6% M.S.), Evaluation, Classification, Rémunération…
    - Relations Professionnelles et Politique Sociale : Syndicats, Administrations, Négociations de Branche Professionnelle, Partenaires Sociaux…
    - Sécurité et Conditions de Travail (Médecine du Travail, CHSCT…)
    - Communication Interne (Journaux Internes, Réunions de Communication)
    - Administration du Personnel (Paie, Droit du Travail,…)
    - Conseil et Innovation Sociale (Management, Groupes de progrès…)
  • VALEO - RRH

    Paris 1995 - 1999 De Février 1995 à Septembre 1999 : Groupe VALEO (Equipementier automobile, 70000 personnes, Usine d'Angers - 49, Projecteurs et Feux - 800 personnes)
    Responsable Ressources Humaines
    - Gestion et Développement de la Politique Ressources Humaines du Groupe (Contexte d'amélioration continue de la productivité de + 10%/an et de restructuration permanente)
    - Gestion des Effectifs des Emplois et des Compétences : Recrutement, Formation (4% M.S.), Entretiens Individuels
    - Elaboration et suivi du Budget de Masse Salariale
    - Administration du Personnel (Paie, Droit du Travail,…)
    - Conseil et Innovation Sociale (Management, Groupes de Résolution de Problèmes, Propositions d'Amélioration avec Faciliteurs, Réunions mensuelles…)
    - Relations Sociales (DP, CE, CHSCT, Syndicats)
  • Aro - Responsable Personnel

    Château-du-Loir 1992 - 1995 De Juillet 1992 à Février 1995 : ARO (Equipementier automobile, Pinces à souder - 280 personnes, Château du Loir - 72)
    Responsable du Personnel
    - Fonction complète, dont restructuration avec plan social
  • Mecaplast - Responsable de Personnel

    Clamart 1990 - 1992 De Juillet 1990 à Juillet 1992 : Groupe MECAPLAST (Equipementier automobile 7000 personnes– Usine ERVAF - Enjoliveurs et Ebénisterie Plastique - 170 personnes, VALREAS - 84)
    Responsable de Personnel
    - Création de la Fonction : mission généraliste dont restructuration.
  • GFI - Responsable Recrutement

    Saint-Ouen 1986 - 1990

Formations

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