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Edwige MATHIEU

Verdun

En résumé

Je souhaite rejoindre une nouvelle société afin de poursuivre mon parcours dans la gestion des ressources humaines et/ou le travail temporaire afin de donner un nouvel élan à ma carrière.
Je me suis enrichie au cours de mon parcours professionnel de rencontres multiples et d'environnements sectoriels différents qui m'ont permis d'avancer.
Je suis une personne pragmatique, possédant un sens relationnel, un esprit de synthèse et un sens de la communication.


Mes compétences :
Recrutement
Gestion de la formation
Gestion du personnel
Paie
Gestion des ressources humaines
Coaching
Management
Gestion de la relation client
Gestion commerciale
Budgets
Microsoft Office
Industrie chimique

Entreprises

  • INEOS - Assistante Ressources Humaines

    Verdun 2014 - maintenant • Gestion individuelle, administration du personnel
    • Contrats, recrutement
    • Elaboration des paies
    • Relation partenaires emploi, sociaux

  • TERREA - Gestionnaire Ressources Humaines

    2013 - 2014 • Gestion individuelle du personnel : DIF/CIF, départs en retraite, intégration des nouveaux entrants,...
    • Contrats, recrutement, gestion des carrières
    • Elaboration des paies, déclarations sociales
    • Relation partenaires emploi, sociaux, organismes de formation
    • Elaboration et suivi du plan de formation

  • RANDSTAD - Responsable d'agence

    Saint Denis 2006 - 2013 (Gestion de 2 agences sur le département meusien, management de 4 personnes)
    • Pilotage des agences, gestion des budgets, gestion administrative
    • Animation des équipes, organisations de réunions, fixation et suivi des objectifs, coaching commercial et recrutement
    • Définition, application et suivi de plans d'actions commerciaux
    • Veille à l'application de la législation et de la réglementation du travail temporaire
    • Elaboration et suivi des demandes de formation

  • MANPOWER - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 2005 - 2006 • Recrutement métiers banques/assurances/tertiaire
    • Recherche de candidats, entretiens et outils d’évaluation
    • Présentation des candidats, suivi et rédaction des contrats

  • Natexis Private Banking - Assistante RH

    2004 - 2005 • Gestion du plan de formation et suivi.
    • Gestion individuelle des salariés : gestion des absences, gestion des prêts au personnel et suivi des comptes staff, gestion de l'horaire mobile avec paramétrage du logiciel dédié, rédaction des contrats.
    • Suivi des salaires.
    • Recrutement : relation avec les partenaires emploi (agences d'intérim, ADEM, cabinets de recrutement).

  • PEOPLE PARTNER - Consultante Ressources Humaines

    2000 - 2004 • Prospection et suivi des clients ;
    • Recherche de candidats, entretiens et outils d'évaluation

  • MANPOWER - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 1997 - 2000 • Recrutement métiers banques/assurances/tertiaire ;
    • Recherche de candidats, entretiens et outils d'évaluation ;
    • Présentation des candidats, suivi et rédaction des contrats

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :