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Thierry GOMEZ

SALON DE PROVENCE

En résumé

Un parcours professionnel axé sur la performance commerciale des hommes et des organisations dans lequel le capital humain est source principale de valeur ajoutée.

Issu d'une école de commerce (spécialisation commerce international), les différentes missions et responsabilités qui m'ont été confiées ainsi que mon évolution professionnelle me confèrent les savoir-faire et savoir-être indispensables à la réussite de fonctions à responsabilités.

Honnête, loyal, tenace et dynamique, mes compétences servent le résultat dans le respect des engagements pris avec mes clients, ma hiérarchie et mes collaborateurs, dans le cadre des préconisations " groupe".

Responsable commercial chez SODEM SYSTEM, notre priorité est la satisfaction de nos Clients avec pour objectifs business, qualité, efficience et rentabilité.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Reclassement
Management
Accompagnement
Coaching
Vente
Communication
Développement commercial

Entreprises

  • SODEM SYSTEM - Responsable commercial Sud-Est

    2012 - maintenant Assurer la présence et le développement commercial de SODEM SYSTEM sur le secteur Sud-Est France.

  • HCR (Human & Comercial Resources) - Directeur Régional Sud

    2011 - 2011 6 Collaborateurs sur 2 agences(Bordeaux et Toulouse)
    Réalisation des objectifs commerciaux et financiers
    Promotion de l’image et de la notoriété du Groupe
    Contrôle, animation et alimentation des procédures de gestion et qualité
    Mise en place des procédures et indicateurs de satisfaction Clients
    Développement commercial direct des Grands comptes et support des responsables
    Pilotage des centres de profits et reportings associés
    Recrutement des personnels permanents et application RH Groupe
    Création et lancement de nouvelles agences (aspects logistique, humain, commercial et gestion)
    Mise en place Charte Ethique / RSE
    Accompagnement du développement des projets Groupe

  • ST 12 - Chef d'entreprise - Gérant

    2008 - 2011 Création, développement et gestion de la société
    Activité: Home-staging, valorisation de biens immobiliers à la vente
    Développement commercial en B to C. 1 salarié
    Gestion des équipes BTP (second-œuvre), coordination et suivi de chantiers.8 prestataires
    35 Clients – 95% des biens vendus en 18 jours
    CA : 100 K€ - MB : 50%

  • MANPOWER Océan Indien - Directeur de Filiale

    2001 - 2007 La Réunion(31 Collaborateurs sur 5 agences + 1 siège).
    Création et gestion de la filiale « Océan Indien ».
    Développement du chiffre d’affaires, marge brute et résultat net
    liéé aux prestations RH de la filiale (Intérim, Recrutement, Formation, Conseil…).

  • CFO - France 98 - Responsable des Ressources Humaines

    1996 - 1998 Gestion complète des Ressources Humaines du Site
    Activité : Evénementiel (Coupe du Monde de football)
    Recrutement, formation, habillement, restauration, animation et reclassement des personnels fonctionnels et opérationnels.
    1000 bénévoles et 60 salariés sur 200 fonctions

  • MANPOWER France - Responsable d'Agence

    1988 - 2001 Languedoc-Roussillon et Aveyron.
    Création et développement de l’activité Cadres sur Montpellier et L/R.
    Développement du chiffre d’affaires, marge brute et résultat net des différentes agences sous ma responsabilité.
    .

Formations

  • ESICAD

    Montpellier 1986 - 1988 Commerce International

Réseau

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