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HR Acces
maintenant
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PARIS HABITAT
- Consultant fonctionnel
PARIS
2014 - 2015
HR ACCESS Suite 9
Consultant fonctionnel
Descriptif des missions : Projet mise en place de la DSN Phase 2
* Audit du paramétrage
* Installation des kits applicatifs ;
* Paramétrage des compteurs et saisies des transcos ;
* Recette fonctionnelle & réglementaire
* Rédaction de modes opératoire ;
* Gestion des Events : signalement & contrôle des corrections ;
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COFELY SERVICES GDFSUEZ
- Consultant fonctionnel
Paris La Défense
2014 - 2014
HR ACCESS Suite 9
Consultant fonctionnel
Descriptif des missions : Projet de migration iso-fonctionnelle V5== S9
* Rédaction des scenarii de test ;
* Recette et validation de la solution pour les domaines suivant :
* Absences
* Self-service
* Reporting &déclaratif
* Paie
* Confidentialité
* Reprise de données
* Rédaction de modes opératoires ;
* Gestion des Events : signalement & contrôle des corrections ;
* Comparaison de la couverture fonctionnelle entre l'environnement source (V5) et l'environnement cible (S9) ;
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ACT WAY
- Consultant fonctionnelle HR ACCESS
2011 - 2014
CPCU-CLIMESPACE- HR V5
Assistance aux utilisateur
Redaction des Specifications Fonctionnelles
recette et livraison en production
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Cofely Réseaux ,CPCU ,Climespace
- Consultant fonctionnel
2011 - 2014
HR ACCESS V5
Consultant fonctionnel
Descriptif des missions :
* Mission d'Assistance à maîtrise d'ouvrage Paie, GA ;
* Analyse fonctionnelle de l'évolution réglementaire et conventionnelle
* Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées
* Suivi du paramétrage et élaboration des scénarios de tests
* Recette et validation de la mise en production ;
* Rédaction de modes opératoires ;
* Gestion des Events : signalement & contrôle des corrections ;
* Participation au projet de montée de version de la GTA+ intégration des horaires variables ;
* Mise en place d'une interface HR== GTA
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HR Access
- Consultant fonctionnel
2011 - 2011
HR ACCESS V3e, V5, V7, V7.2
Consultant fonctionnel
Descriptif des missions : * Altis Semi conductor (V3e)-intégration d'une nouvelle société dans le réglementaire
* Analyse de l'existant ;
* Détermination du paramétrage à mettre en place afin de répondre aux spécificités de la nouvelle société (Paie, cotisation de Prévoyance, frais de santé ...)
* Rédaction du cahier des charges
* Mise en place du paramétrage
* Recette et test de non régression
* Lilly : (V5) création d'une nouvelle UO
* Analyse de l'existant ;
* Détermination du paramétrage à mettre en place & rédaction du cahier des charges
* Mise en place du Paramétrage (conditionnement, Rubrique de Paie ...)
* Recette et test de non régression
* Projet Fondation D'Auteuil -suite 7
* Paramétrage des éléments du net ;
* Paramétrage des rubriques de Paie : Recette et test fonctionnelles, Test de non régression ;
* Paie à l'envers : Mise en place du paramétrage nécessaire, Test et recette fonctionnelle ;
* Paramétrage des motifs d'absences et des heures de délégation ;
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ONP
- Opérateur National de paie
2010 - 2011
HRaV7.2
Consultant fonctionnel
Descriptif des missions : * Recette fonctionnelle (évolutions et corrections d'anomalies)
* Elaboration de plans de tests ;
* Mise en place du paramétrage nécessaire dans le cadre des recettes ;
* Contributions :
* Participation à la préparation de l'étude fonctionnelle détaillée .
* Etude technique détaillée sur les différents besoins fonctionnels ainsi que la préparation des différents scénarios de test et estimation des charges pour les différentes taches de développements.
* Tests et participation aux tests ;
* Suivi des anomalies et de leur correction ; Suivi et respect des plannings de livraison ;
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BK HR
- Consultant fonctionnelle HR ACCESS
2009 - 2011
ONP
Rédaction des spécifications fonctionnelles
Recette et déroulement des scénarios de test
Validation de la solution
Suivi des anomalies
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AXA en France
- Consultant fonctionnel
Nanterre
2008 - 2010
HRa V5
Consultant fonctionnel
Descriptif de la mission : * Projet TMA sur HR ACCESS V5
* Contributions :
* Rédaction du cahier des Charges de la loi TEPA ;
* Préparation du plan de recette& recette de la loi TEPA
* Gestion de la saisie en masse : Préparation du bordereau au format spécifique de l'info a mettre a jour (EV, Primes, EF, info banque, Suivi de l'intégration (compare bordereau /Querry), Etudes et gestion des rejets
* Participation au Projet REFLEX (participation &intéressement)
* Préparation et chargement du bordereau des placements ;
* Participation au projet SHAREPLAN (ouverture du capital au salarié)
* Suivi des anomalies de paie dans le respect des procédures SOX via le Help desk : rédaction de procédure, de plan de test ...
* Assistance des utilisateurs dans la production de la paie (conseil, aide à la décision, ...)
* Participation a la livraison de la DADS U 2009
* Recette fonctionnel des compteurs DADS U ;
* Préparation des bordereaux de mise à jour des compteurs et traitement des rejets
* Suite a anomalie dans la remonté de Paie : Préparation de bordereau afin de mettre a jour les cumuls de références
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Eli Lilly
- Consultant Fonctionnel
neuilly sur seine
2008 - 2008
HRa V3e
Consultant Fonctionnel
Descriptif de la mission : * Projet TMA sur HR ACCESS V3e
* Contributions :
* Paramétrage de nouvelles rubriques de paie ;
* Mise à jour corrective ou évolutive du paramétrage ;
* Assistance des utilisateurs dans la production de la paie (conseil, aide à la décision, ...)
* Suivi des anomalies de paie dans le respect des procédures SOX via le Help desk : rédaction de procédure, de plan de test, ...
* Gestion des interfaces entrantes et sortantes du système de paie.
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ADVYSO
- Consultant fonctionnelle HR ACCESS
2008 - 2009
Lilly - Laboratoire Pharmaceutique-2500 Salariés
HR ACCESS V 3e
*Consultant MOA HR ACCESS:
Maintenance évolutive et corrective
Parametrage et recette
Gestion des flux HR/SAP
Assistance aux utilisateurs
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GDF
- Gestionnaire de paie et administration du personnel
COURBEVOIE
2005 - 2007
HR V3
Gestionnaire de paie et administration du personnel
Descriptif de la mission : * Participation à la mise en place du projet UORH
* Contributions :
* Prises en charge administrative des agents sur HR ACCESS (migration de 4000 agents vers la nouvelle structure) ;
* Gestion des Anomalies ;
* Analyse des différents accords nationaux et détermination des profils
* Paramétrage des différents éléments individuels de paie (Échelon, Niveau de Rémunération, Astreinte, Service Continue,)
* Test en paie Anticipé ;
* Paramétrage des cycles de travail et des profils sur l'interface GTA (horaire, service continus, astreinte,) ;
* Formation des utilisateurs sur HR ACCESS et GTA
* La tenue de la gestion administrative et paie d'une population de 200 agents ;
* Contributions :
* Gestion d'une population de 200 agents de la direction Négoce : 176 agents statutaires, 10 contrats de droit privé, 5 contrats de professionnalisation, 9 Stagiaires
* Gestion Administrative ;
* Gestion de la Paie et saisie des éléments variables (HR ACCESS) ;
* Gestion des prestations Familiales ;
* Gestion des temps et activité présence /absence (GTA) ;
* Gestion des Comptes Épargne temps
* Gestions des entrées/sorties ;
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Gaz de France
- Gestionnaire de paie et administration du personnel
2005 - 2005
HR V3
Gestionnaire de paie et administration du personnel
Descriptif de la mission : * Gestion d'une population de 210 agents du GRD Méditerranée (Réseau Gaz Distribution) : 190 agents statutaires, 4 contrats de professionnalisation, 16 Stagiaires
* Gestion Administrative ;
* Gestion de la Paie et saisie des éléments variables (HR ACCESS) ;
* Gestion des temps et activité présence /absence (GTA) ;
* Gestion des Comptes Épargne temps
* Gestions des entrées/sorties
2004 à2005 Marignan Immobilier
Assistant resources humaines
Descriptif de la mission : * Projet : Recrutement de stagiaire et pré recrutement de candidat dans le secteur de l'immobilier.
